假如他身边的友人能够发自内心地给他提供支持和信赖，能够发现他的某些潜质，适时地给他以鼓舞和激励，他就能心情愉快地走向进取的道路，并在未来有所成就。
事实上，每个人都有自己所擅长的事情。不管是什么人，只要有人能够发现他的潜质，同时相信他会有所成就，就应该慷慨地鼓励他，告诉他他会有很好的发展前途。这种做法比为他提供物质上的帮助更有意义。
广泛的社交能够让人得到全面提高。
任何人都不能脱离这个社会而存在。个人相对于人类，就像枝蔓相对于葡萄藤主干那样，枝蔓假如离开了葡萄藤的主干就会失去生命的光泽。甜美的葡萄往往生长在葡萄藤的主干上，而不是依附在细小的分枝上。
个人只有通过广泛的交往，才会增加更多的学识与素养。有的人从不与外界接触，渐渐地，就会变得越来越无能。广泛的社交能够让个人得到全面的发展和提高。因此，我们要注意相互借鉴，共同提高，在群体中增加自己的阅历。
你要仔细聆听周围的讯息。
每一个人，如果可以做到仔细倾听，就能从周围人那里获得一定的信息和激励。外在的讯息也许是他从未听说过的，但是如果他懂得如何利用，就会对他的生活产生巨大的影响。
经常与他人交往能够促进自身的潜质得以发挥。相反，如果一个人习惯独来独往，即便有相当的潜质，也只能被永远埋没。与优秀的人士交往，更加能够提升自身的才干，扩展自身的眼界。
与别人交往，总是能有意无意地从他们那里获得正面情绪，这些情绪能够抚慰我们的心灵，激发我们的斗志。很多人无法领会的一个奥秘就是——我们大多数的成功都是在别人的帮助和推动下实现的。
与人交往价值无限。
如果不加注意就不会发现，人格的完善和身体的发展一样，都要从外界获得大量的养料。
学校教育的意义之一就在于学生与老师之间、学生与学生之间能够实现相互的交流。这种接触培养出了有头脑、有才干的学生。值得注意的是，学生们在相互接触和协作的过程中，对将来的道路充满了信心和希冀。所以说，和书本上固定的有形知识相比，同学之间通过交往所获得的信息和学识更为重要。
尽管有的人拥有非凡的成绩和渊博的学识，但却总是远离众人，与世隔绝，对外界缺乏关怀与爱心，无法与人相互协作，这种人的生活必定是枯燥无味、缺乏生机的。
要和比你更优秀的人交往。
总是和弱者打交道，久而久之，自身的技能就会降低，情绪也会陷于悲观，不会再勇往直前、追求上进。因此，与人交往，必须要注意选择各方面都比自己出众的人。
和那些可以推进我们趋向完美的人打交道，其意义要远胜于物质的帮助，这种接触除了让我们变得更加强大之外，没有任何坏处。另一方面，和那些不如自己的人交往，对我们的发展来说则是不小的障碍，对我们的人生没有任何帮助。因此，人与人的交往对于各自的生命成长影响深远。
汇集好朋友的力量共同进步。
为人处世的本领、与人交往的技巧是每一个年轻人都必须学习的内容。仅仅依靠一己的力量，在社会上是很难有大作为的。
钢铁巨子卡耐基曾经亲自预先为自己写墓志铭：“长眠在这里的人能够发现在事业上比自己更杰出的人。”
大多数美国人具备这样一种特质，也是这块土地上的成功人士最为珍视的品质，那就是了解他人，并且汇聚优秀的朋友共图大业，相互激励，共同前进。
如果一个人拥有伯乐那样的慧眼，可以识别他人身上的特长并加以开发和运用，那么，他就具备了作为领导者的潜质或取得辉煌成就的可能性。
让自己拥有伯乐那样的慧眼。
有位著名的商人告诉我，他之所以有今天的成就，其法宝就在于他犀利的鉴别人才的能力，并且他从未看错过。这使得他能够给每个员工恰当地分配任务。除此之外，他也能够让每个人意识到自己的职位在整个企业中的作用和重要性。如此一来，每个工作人员都能够井然有序地工作，根本不必花费额外的精力督促他们。
可是，这样的能力并不是人人都具备的。有的人无法正确识别员工的特长，时常将任务分配给错误的人选，最终一败涂地。这些人自己也许是勤恳认真的，可是，他们却经常把关键的任务托付给无能的人，同时无法看到真正有才干的人，造成人才的浪费。
事实上，他们不明白人才的鉴别标准。所谓人才是在特定领域有专长的人，而不是可以把各项事情都办得完美无缺的人。例如，他们会错误地判断一个擅长写作的人能够胜任管理工作。然而，一位优秀的管理者和写作专长没有任何必然联系。优秀的管理者需要具备的是规划、组织与协调方面的特长，擅长写作的人并不一定有这方面的能力。
要正确判断一个人的能力并把他安排到合适的位置。
能够合理协调任务、组织人员的人，开展起工作来会顺畅得多，因为他掌握了每位员工的特点，也懂得分配恰当的人员到合适的工作岗位上去。相反，有的人没有管理方面的特长，在工作中常常被无关紧要的琐事困住手脚，没有精力去解决主要问题，这种人注定不会成功。
那些优秀的高层管理人员其实只有很短的时间专注于工作，旅游或户外运动对他们来说是经常的事情。可是，他们所在的企业并未因为他们的放松而遭受损失，反而一切都显得那样井井有条。这其中有什么不为人知的奥秘呢？答案就是：他们懂得如何让合适的人去做合适的工作。
获得信任和信用
要努力赢得别人的信赖。
对于年轻人来说，周围人的信赖是他获得良好声誉的前提条件。掌握了如何赢得别人的信赖的方法，对于一个人的重要性，远远超过物质上的富有。
可是，许多人都在不知不觉中扼杀了获取他人信赖的可能性，他们有的不善言辞，有的缺乏交往技巧，有的不能随机应变，这些毛病往往能吓走本来想与他们进一步交往的人。这个社会上，能够熟练掌握获取他人信赖之技巧的人少之又少。
在人与人接触的过程中，首次见面是最重要的时刻，常常能给别人留下深刻的印象。最让人满意的，莫过于在第一次接触中就让人觉得如故人重逢一般。
所以，我们一定要注重自己的个人形象。那些成就卓著的人往往不是才干出众的人，而是在人际交往中待人宽厚谦和、令人如沐春风的人。
在老师的眼里，讨师长喜欢的学生才拥有不可限量的未来；在雇主眼里，能够迎合自己心意的雇员才是最为合格的员工。
与你交往要让别人感到愉悦。
人人似乎都有这种心理，假如别人能够令我们心情愉悦，那么，即便我们在事情上做些让步，也是乐意的。
如果有位报刊推销员知道如何与人打交道，他所说的每句话都让人心情愉悦，人们理所当然地就喜欢和他打交道。即使你觉得自己并不需要他的报纸，有时竟然也不好意思不买。
和他人交谈，要避免通篇谈论自己的喜好、经历和背景，要培养聆听他人的习惯。与他人谈话的时候，要表现出应有的关注，耐心地让人完整地讲述一件事。如果你能够做到这些，在他人看来，你的这种关怀和体恤就是最有价值的馈赠。
获取他人的信赖需要恒心和耐心。