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第34章 最好存有感谢的心情

求人不如求己,这是大家十分明白的道理。可惜从小在父母亲人的呵护中长大,养成依赖他人的习惯。往往有意无意,期待他人的支持,更胜于自己的努力。

我们固然不忽视自己的努力,却常常寄望于他人的提携。其实,这两者并无矛盾冲突,而且不致互相抵触。因为他人的提携,基本上取决于自己是否充分努力。自己努力的人,比较容易获得他人的提携;自己不努力,就算获得提携,也不过一时侥幸,终久要被摔回原地。自己努力,再加上他人的提携,简直有如神助。

激励不一定要来自他人,自我激励掌控在自己的手中,岂非更为方便?把自

主权放弃掉,等于自愿接受他人的主宰,不但有损尊严,而且对自己十分不利。

时常提醒自己,生而为人,最可贵的地方便是拥有高度自由意志,能够自主,成为自己的主人。

常常给自己一些掌声、一些激励,实在是一件很容易完成的事情。但是,一般人不是忘掉了,便是自己和自己过不去,硬是转移目标,期盼别人的掌声、期待他人的激励。结果呢?由于大家往往只顾自己而忽视他人,以致吝于鼓掌,舍不得或不重视给人激励,产生空有期待却没有获得,或者有所获得却出现重大落差的失望,造成严重的挫折感,当然伤害了自己。

人必须坚定自信,只要抱持谦虚的态度,就不致狂妄自大。不自大的自信,才是充满信心的表现。人不应该和别人比,只适宜和自己比。有些微进步,只要保持下去,日有寸进,即使他人不觉得怎么样,也值得激励(如图12-5)。

(插入图12-5)

激励者有否感谢的心情?心存感谢,很容易获得满足。无论什么样的激励,总觉得不如自己的期望,甚至有很大的落差。在这种心态下,激励要得到预期的效果,实在十分困难。

感谢的心情,要靠自己培养。最好每天早晨起床,先不忙于想别的。在做任何事情之前,首先谢天谢地。谢什么?感谢上天的恩典,又给自己崭新的一天。昨天晚上居然没有死掉,难道不值得感谢?事实上,这样一来,心情的喜悦,情绪的愉快,都随之产生。一日之计在于晨,必须具有这种欢愉的心情,才能够有良好的开始(如图12-6)。

(插入图12-6)

既然抱怨无济于事,不能够解决任何问题,不如心存感谢,凡事往好处想,自己愉快些,别人也会以同样的心情来待自己,符合人助己助的原则,对大家都有好处。停止抱怨,不致产生怨气,也不会招来怨气。心存感谢,可以产生喜气,同样引来喜气。在充满喜气的环境中,工作效率高些、工作绩效好些,等于提高激励的功效,应该是不争的事实。具有感谢的心态,相当于自我激励,也就是可以收到自我激励的效果。

要不要感谢?决定权在自己,而不在别人。自己心怀感谢,别人根本阻碍不了,也无从破坏。如何明了感谢的本质?怎样保持感谢的心情?对激励者和被激励者双方都十分重要,必须花一些时间加以探究。

心存感谢,其实是最好的自我激励。时时保持感谢的心态,不致埋怨、气愤,而且有与人分享的雅量,当然受到大家的欢迎。拥有一片感谢之心,必然产生十分愉快的心情。这种心情会带来一整天的幸运,处事顺利、处人和谐,势必更为感谢,从而构成良性循环,不断自我激励,当然效果愈来愈好。

思考

1.你对自作自受有什么感想?

2.为什么说做到合理的不公平就好?

3.你的自我激励做得如何?