典出：
《孟子·公孙丑上》：孟子曰：“尊贤使能，俊杰在位，则天下之士皆悦而愿立于其朝矣。”
经典今读：
“尊贤使能”就是尊重有道德的人，重用能力突出的人。
汉高祖刘邦在尊贤使能这点上，表现格外突出。他用人不拘一格，比如他对韩信的任用就是经典案例之一。韩信在项羽那里始终得不到重用，最后投奔了刘邦。开始时，刘邦对韩信还不太了解，所以对他不是很重视，给安排的职务也不太理想，幸好刘邦身边还有个萧何。萧何看出韩信是个大将才，便向刘邦力荐，经过“萧何月下追韩信”的一番折腾，刘邦“筑坛拜将”，封韩信为大将军。要知道，韩信在项羽那里只是个执戟的小兵，而且寸功未立，所以刘邦这么干有阻力，要冒风险的。要是韩信不争气，这将闹出大笑话，但刘邦就敢这么做，而且做对了。
刘邦用人还有个特点，就是相信自己的判断。陈平来投靠刘邦，刘邦手下那些文官武将都不看好他，因为陈平在挂印封金离开项羽之前，还背叛过魏国，多次留下不良记录。众大臣一致认为：陈平这厮，从来就不地道。出道前陈平还与嫂子通奸。此外，他在家乡当小官的时候，多次向人索贿，这种人——怎么能重用呢？对于陈平的这些情况，刘邦是知道的，但他觉得传闻归传闻，眼见为实，便亲自面试。面试的结果：两人相谈十分投机，刘邦认定陈平是个奇才，对自己打天下有大用。于是他力排众议，决定将陈平留下。陈平后来的表现证明，刘邦是对的。
刘邦做了皇帝后，有一回在洛阳南宫举行酒会，和群臣们谈起自己得天下的原因时说：“运筹帷幄之中，决胜千里之外，我不如张良；治理国家，安抚百姓，供给军饷，我不如萧何；统率百万大军，战必胜，攻必取，我不如韩信。他们三个都是当今最好的人才，但都归我管，所以天下终究是我的。”
慧眼看经典：
“尊贤”必须“使能”，也就是尊重人才，必须落实到合理使用人才上。整天把“尊重人才”四个字挂在嘴边点头鞠躬未必是尊重人才，给人才提工资发红包未必是尊重人才，把苦活重活丢给人才让人才二十四小时连轴转未必是尊重人才，只有把人才放在适合他的岗位，最大程度发挥他的潜能，才算真正做到了尊重人才。