那些在工作中推三阻四，老是埋怨环境，寻找各种借口为自己开脱的人，对这也不满意，对那也不满意的人，往往是职场的被动者，他们即使工作一辈子也不会有成就感。他们不知道用奋斗来改善工作，而只是一味地等待。
所以说，要实现社会的充分就业，不仅需要我们的政府加强经济的调控力度，不断地优化就业结构，促进社会的就业和再就业。更需要我们不断地加强自己的就业观念的转化，改变以往“铁饭碗”、“好工作才干的”的传统就业观念。
经济学指导你的生活：
世界上没有卑微的工作，只有卑微的心态。其实，就业与待业往往取决于自己的心态，只要你摆好工作的心态，那么，即使在平凡的岗位上你也会做出不平凡的业绩来。
你为什么总是原地踏步——内卷化效用
现实的职场上万象丛生，有的男人“士别几日即刮目相看”，从刚开始的不起眼的小职员攀升到公司的重要职位；而有些男人，却原地不动，多少年过去了却一切照旧。一样的职位一样的工薪，一样的心态。其实，这种原地不动的现象就是经济学上的“内卷化现象”，也被称为内卷化效用。
20世纪60年代末，一位名叫利福德·盖尔茨的美国人类文化学家，曾在爪哇岛生活过。不过，这位长期住在风景名胜里的学者，无心观赏诗画般的景致，却潜心研究当地的农耕生活。他眼中看到的都是用犁耙收割庄稼，原生态农业在维持着田园景色的同时，长期停留在一种简单重复、没有进步的轮回状态，日复一日，年复一年。这位学者把这种现象冠名为“内卷化”。
此后，这一概念便被广泛应用到了政治、社会、经济、文化及其他学术研究中。“内卷化”作为一个学术概念，意指一个社会或组织既无突变式的发展，也无渐进式的增长，长期以来，只是在一个简单层次上自我重复。作为学术概念，其实并不深奥，观察我们的现实生活，就有很多这样的“内卷化效用”。
在现实的生活中，内卷化效用无处不在，大到一个社会，小到一个组织，微观到一个人，一旦陷入这种状态，就如同车入泥潭，原地踏步，裹足不前，无谓地耗费着有限的资源，重复着简单的脚步，浪费着宝贵的人生。
如果你陷入到内卷化的泥沼，你就会在一个层面上无休止地原地踏步、自我消耗、自我重复而不向前发展。
马克在一家广告公司做行政助理已经有两年了，公司虽然不大，但在广告行业里也小有名气，但让马克一直忧虑的是：公司不断引进新员工，而他依旧是个“不起眼”的行政助理，工作两年了，职业生涯停滞不前。
杰克森刚参加工作时是位销售高手，业绩骄人，拿的业绩奖励在同级别的销售员中是领先的。但几年下来，身边一起进来的同事由于进步飞快，慢慢提升，而自己却总是停留在原来的水平上，原地踏步。
的确常常是这样，取得成功其实并不难，难的是把成绩归零，从新开始。正如默多克所说：“每当我站在一个成功的顶峰时，我就反复提醒自己不能总在原地踏步、故步自封，所以我只能勇敢再向前迈步。”
无论是社会组织还是个人，进入内卷化状态，根本原因就在于精神状态和思想观念。人们常说，信心决定命运，观念决定出路。一个人如果总是自怨自艾，不思改变、不求进取、不谋开拓，只能是原地不动，还有可能倒退。
古希腊有一位著名的思想家曾经说过这样的话：
有两类人注定一生一事无成：一类是没有勇气放弃那耕种已久但荒芜贫瘠的土地，再去寻找那肥沃多产的田野；另一类是一生都在奔波寻找肥沃多产的田野，从来都不低头认真耕耘脚下那片丰腴的沃土。这世界上还有一类人，不仅低头认真耕耘脚下的沃土，而且还不忘抬头寻找更肥沃的田野，同时梦想成为一位地主——耕田人的管理者。然而这类能够实现成功梦想的人毕竟是寥若晨星，其原因就是有想法而缺少正确的做法。
福特公司的路易斯·罗斯有一个著名的观点：在你的职业生涯中，知识就像是牛奶一样是会有保质期的，如果你不能不间断地更新知识，那你在职场中也会快速衰落。现在的我们处在一个正在转变的社会，企业向学习型企业转变，组织向学习型组织转变，整个社会也正在向一个新的学习型社会转变，在这样的社会中，如果你惰于学习，无疑等于故步自封，为自己的职业生涯埋下隐患。
我们常常说，一个人的视野决定了他的命运。如果你认为你这辈子就是一个小职员，那么你这辈子可能真的就在这个职位上低头工作，你将在自怨自艾中度过一生；相反如果你认为你这辈子能有大的作为，那么你就会为你的目标付出行动，到时也许会真的有所作为。
基思·鲁珀特·默多克出生于澳大利亚，父亲是当地著名的战地记者和出版家。在父亲的影响下，默多克早年就对新闻行业充满无限兴趣。默多克毕业之时，父亲的产业面临拍卖，他毅然回家掌管父亲的产业，不到一年的时间，实现了扭亏为盈。为了实现他的新闻王国梦，默多克又果断地聘用从没有新闻从业经验的彼得。他用一种近似疯狂的管理模式加快向外扩张的速度，在他人生的第50个年头，他控制了澳大利亚的2／3和英国l／3的报纸发行量；此外，他还担任英美澳多家公司董事长。
总而言之，一个人要摆脱内卷化效用，就要先确信自己是否还有上进的志气。如果有，那就再看看自己掌握的技能是否纯熟。精益求精，发挥极限，这样才能最大限度地提升自己。或者下决心钻研，或者再去接受培训，都非常必要。除此之外，再分析一下自己所处的人际环境。要切记，走出职场的内卷化，要靠自身力量。这种力量来自于强烈的求知欲望和顽强的上进精神。只有充分发挥自身力量，才能突破自我、超越自我，从而使得职业生涯呈现出一片勃勃生机。
在这个充满激烈竞争、工作压力倍增的社会里，职业生涯停步不前就意味着倒退，自古云：“逆水行舟不进则退。”职场上如此，我们的生活更是这样。
经济学指导你的生活：
内卷化对每一个人的资源消耗都是巨大的，包括时间、精力和意志。只有充分发挥自我的力量，改进自己的观念，提升自己的能力，才能走出内卷化的泥淖，为个人的职业开拓出新天地。
用最简便的方式解决问题——奥卡姆剃刀
用最简捷的方式去高效地解决问题，这似乎已经成为生活中很多高效率男人的追求，特别在职场生活中，这也是一名员工工作能力的表现。这种用最有限的时间资源和物质资源，有效便捷地去解决问题的方式，在经济学上被称为奥卡姆剃刀。
经济学中的奥卡姆剃刀是由英国哲学家奥卡姆所提出来的。他在主张的唯名论中说：“切勿浪费较多东西去做用较少的东西同样可以做好的事情。”简单来说，奥卡姆剃刀原理就是：保持事情的简单性，抓住根本，解决实质。
奥卡姆剃刀的出发点就是：大自然不做任何多余的事。如果你有两个原理，它们都能解释观察到的事实，那么你应该使用简单的那个，直到发现更多的证据。一般来讲，对于现象最简单的解释往往比复杂的解释更正确。不管是生活中还是工作中，当你遇到问题的时候，如果你有两个类似的解决方案，选择最简单的、需要最少假设的方案最有可能是正确的。简单地说话，把烦琐累赘一刀砍掉，让事情保持简单。
在现实的工作中，如果你有两个类似的解决方案，选择最简单的。这样不仅仅能给你节约时间资源、人力资源和物力资源等等，更能给你带来更加高效的工作效果。
有个人要在办公室里钉一幅画，请一位员工来帮忙，画布已经在墙上展好，正准备砸钉子，这个员工却说：“这样不好，最好钉两块木板，把画挂在上面。”该员工找来锯子还没锯两三下，又说：“不行，这锯子，得磨一磨。”于是，他丢下锯子去拿锉刀。锉刀拿来了，他又发现在使用锉刀之前，必须得给锉刀安个把柄。为此，他拿起斧头到郊区的一个灌木丛里去寻找小树。就在要砍树时，他又发现生满老锈的斧头实在是不能用，必须磨一下……当这个员工为磨斧头找不到磨刀石，又去为买锯子而忙乎时，其实，画早已钉在了墙上。
当你着手从事一份工作时，你要先动脑，想想这件事情能不能用更简单的方法去做，而不是急急忙忙去动手，以致白白忙碌了半天，却解决不了问题。很多时候，学会把问题简单化，才是一种大智慧。
在某大学的一个科研室里，很多的研究人员正为了弄清一台机器的内部结构而着急。这台机器里有一个由100根弯管组成的密封部分。不过，如果要弄清内部结构，就必须弄清每一根弯管的入口与出口。也因此，大家想尽了一切办法，甚至动用某些仪器探测机器的结构，但效果都不理想。
后来，一位在学校工作的老花匠，提出一个简单的方法，很快就将问题解决了。而出人意料的是，老花匠所用的工具，竟然只是两支粉笔和几支香烟。不过，他的具体做法是：点燃香烟，吸上一口，然后对着一根管子往里喷。在喷的时候，在这根管子的入口处写上“1”。这时，让另一个人站在管子的另一头，见烟从哪一根管子冒出来，便立即也写上“1”。按照这样的方法，工作人员不到两个小时便把100根弯管的入口和出口全都弄清了。可见，在现实的工作中，面对任何问题我们应该首先要考虑的是用最简便的方法，当问题可以简单而有效地解决时，我们根本没有必要再画蛇添足。
奥卡姆剃刀是最公平的刀，无论科学家还是普通人，谁能有勇气拿起它，谁就是成功的人。现实中可以运用奥卡姆剃刀的地方有很多，然而很多人还是不能摆脱烦琐的程序去处理问题。其实，只要能勇敢地拿起“奥卡姆剃刀”，把复杂事情简单化，你就会发现人生其实很简单，成功其实离你也并不远。
经济学指导你的生活：
用最简便的方式解决问题是我们工作中的一个重要的追求。我们只有抓住工作的要点，从根本上去解决问题这样才能更有效率地将事情处理好。多出来的东西未必总是有益的，相反地，把事情复杂化很容易使我们陷入自己制造的麻烦里。
让自己的价值不可代替——稀缺价值
稀缺性往往能够增加商品本身的价值，从经济学的角度上来讲，这就是稀缺价值。稀缺是经济物品的显著特征之一。经济学上的稀缺性在职场中经常见到，聪明的人总是善于利用稀缺性把自己打造成不可代替的员工。
经济学上，所谓的稀缺，并不是绝对的数量多少，而是指相对于人们无限多样、不断上升的需求来说，用以满足这些需求的多寡，即有用的资源总是相对不足的。简而言之，长时间的“供不应求”即为“稀缺”，而“稀缺”的最直接表现就是商品或人才的“价格的不断攀升”。这正如古语所云：“物以稀为贵。”用我们现在的经济学理论来解释就是，当市场上的某种商品的数量比较少时，在需求量一定的情况下，其价格就会升高。
经济生活上的“稀缺”二字，代表着两种不同的含义。一个是稀有的，另一个是紧缺的，有人说满足其中任何一个条件就是稀缺。不过，更让大家认可的观点应该是两者的结合。资源的稀缺性在职场生活中越来越受到人们的重视，也被广泛地运用。现实中很多的员工用自己的不可替代性来诠释自己在职场的稀缺性，从而为自己的职场成功打下了基础。
一位成功学家曾聘用一名男孩子当助手，替他拆阅、分类信件，但是，薪水与相关工作的不相同，有一天，这位成功学家口述了一句格言，要求男助手用打字机记录下来——“请记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
这位男助手将打好的文件交给老板并且有所感悟地说：“你的格言令我深受启发，对我的人生大有价值。”这件事并未引起成功学家的注意，但是，却在男助手心中打上了深深的烙印，从那天起他开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己分内的工作——譬如替老板给读者回信。
他认真研究成功学家的语言风格，以至于这些回信和自己老板写得一样好，有时甚至更好，他一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力，终于有一天，成功学家的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，老板自然而然地想到了这个男助手。
在没有得到这个职位之前已经身在其位了，这正是男助手获得提升最重要的原因，当下班的铃声响起之后，他依然坚守在自己的岗位上，在没有任何报酬承诺的情况下，依然刻苦训练，最终使自己有资格接受更高的职位。
故事并没有结束，这个男助手如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请他加盟。为了挽留他，成功学家多次提高他的薪水，与最初当一名普通速记员时相比已经高出了四倍，对此，做老板的也满心欢喜，因为男助手不断提升自我价值，使他变得不可替代了。
可见，职场上无论你目前从事哪一项工作，每天一定要使自己获得一个机会，使你能在平常的工作范围之外，从事一些对其他人有价值的服务，尽量使自己成为不可代替的员工。不管怎么说，在现实生活中，稀缺的东西往往体现出增值的趋势，与其他的非稀缺物相比它具有巨大的市场吸引力。
两匹马各拉一辆木车，前面的一匹走得很好，而后面的一匹常停下来东张西望，显得心不在焉。于是，人们就把后面一辆车上的货挪到前面一辆车上去，等到后面那辆车上的东西都搬完了，后面那匹马便轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你，真是个自讨苦吃的笨蛋！”
来到车马店的时候，主人说：“既然只用一匹马拉车，我养两匹马干吗？不如好好地喂养一匹马，把另一匹马宰掉，总还能拿到一张皮吧。”于是，主人把这匹懒马杀掉了。
把马换成人，雇主当然不会把不称职的员工杀掉，但他肯定会解雇他，而剩下的那匹马，似乎表现得是“自讨苦吃”，但后来却成为主人不可替代的拉车马匹。
在现实的职场上，我们要做那只无可替代的马，不要做那只把自己推到绝路的马。人才总是为社会所需要，你能给自己最好的推荐方式就是以正确的心态做出最优秀的成绩，如果你能找出更有效率、更好的办事方法，你就能提升自己在老板心中的地位，成为老板心中不可替代的员工。
不可替代从经济上来讲就意味着稀缺性。也因此，职场上聪明的男人要善于用经济的思维武装自己，学会打造职场的稀缺性，从而提升自己的职场价值。
经济学指导你的生活：
稀缺并不是绝对的数量多少，而是指相对于人们无限多样、不断上升的需求来说，用以满足这些需求的多寡，即有用的资源总是相对不足的，稀缺就意味着价值量的上升。因此，人们要善于打造自己的职场稀缺性，让自己成为一个有专业能力或者专业知识的人才，这样才能提升自己职场的价值。