求职应聘要掌握面试官的特点，发挥女性心细的特长刘玲刚刚大学毕业准备找份工作，她在事前打听到用人单位的经理是一位富有改革精神、作风果断、泼辣的女企业家，于是毅然抛弃畏惧心理，径直去叩经理办公室的门，热情爽快地谈自己的情况与要求。这种豪爽之举使经理倍加赞赏，欣然录用。
在职场上，男性有许多天生的优势，比如体格健壮，坚强勇敢，胆大敢为等等，而在这方面女性的劣势往往十分明显。这就注定女性要想像男性一样驰骋职场，就要付出比男性更多的努力。
在大多数情况下，面试的主持人都是用人单位人事部（处、科）的负责人或助理。他们在人事问题上未必有最终决定权，但却有最初淘汰权，而且对领导者的人事取舍有很大的影响力。所以，作为女性在求职中，要想在求职中轻松录用，就要发挥女性心细的特点，掌握面试主持人的性格特点。作为女性，你必须重视他们、了解他们、尊重他们，以便在面试一开始就与他们缩短距离、培植感情。
多数人事干部具备以下一些特点：
第一，正直、可靠。因此，作为女性，你在面试或交谈时，服饰庄重、大方，不宜花枝招展；言谈宜朴实无华，不宜卖弄词藻；举止宜礼貌、稳重，不宜过于活跃甚至流于轻佻。
第二，权力较大。人事部门是单位的重要部门，通常由单位的主要负责人分管，人事干部与领导者一般接触较多，关系密切，在人事问题上有一定的决定力与较大的影响力。因此，作为女性，你在面试或交谈时应谦虚谨慎，充分体现出对这些同志的尊重。
人事干部尽管有的原来也是某一学科或技术领域的专业人才，但他现在业务专长却是有关人事工作的政策、法令、规章、制度以及对人才的鉴别能力。他们对本单位各个岗位的业务知识有广泛的了解但缺乏深度。因此，作为女性你在面试或交谈时不宜过分炫耀专业知识，不宜过多地使用专业术语。要善于把专业知识用通俗、普及的语言表达出来。
第三，德才并重。人事干部对应聘者的考察是全面的，不仅注意其学识、才能，往往更着重其政治表现、思想觉悟、道德品质等方面。换言之，不仅要看你是否能充分发挥女性的优势，而且要看你是否有男性的吃苦精神。
当然，每位人事干部的观念、作风、性格、气质不尽相同，因此作为女性要利用自己比男性心细的特点，应对措施要因人而异。
每个单位的领导者都有自己不同的个性、思维方式与工作作风，并使该单位的工作氛围以及对人才的取舍标准因之表现出一定的特点。因此，作为女求职者应对该单位主要领导者的情况有一些了解。有一位本来单纯、正直的女大学毕业生，听信了亲友关于“不送礼办不成事”的劝告，在托人引见拜访某单位领导者时，在引荐信中悄悄塞进300元钱。岂料这位领导者一生清白，发现后十分气愤地说：“一个刚出校门的大学生竟然学得如此世故，敢来玷污我半世清名！这种人断然要不得。”
这就叫做鲁莽办事，哪有求职成功之理呢？