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第2082章 目标未来

还好一天之后,付光正就给了答复,同意出任泰华控股集团总裁,而吴志刚则担任CEO。有了付光正挑担子,那么刘传志和宗庆先可以一起退休了。

姜万猛、徐立华、李大福、杨元青等才五十左右,还能工作十年,十年后,一批新的高管也该培养出来了。

至于其他企业,也都有了合适的继任者,冯宇他们一起选出来的,一年考察期。考察期只有工资,没有股票奖励,更不会让他们进入泰华控股的董事会。

那些申请成为顾问的高管,一些冯宇签字同意了,另外一些则暂时驳回。冯宇给那些被驳回的人都打了电话,让他们再等两年。

一些六十多岁的高管要退休,冯宇不太好阻拦,那些五十出头的,身体也没什么问题的,再坚持一下吧。

如果不想太累,可以多给副手们一些权力,但公司的大方向,还要他们来掌控。直到培养出一个有能力,又镇得住场的人出来才行。

泰华控股这边高管的频繁更换,也引起了风雨控股集团那边的一些变化。那些子公司还好,很多本身就是年轻人,甚至比冯宇岁数还小。

但是龟田正雄、柳生肇等人年事已高,他们也没那么多精力了。柳生肇第一个跟冯宇谈了下,打算半退休,担任一个风雨控股的董事兼顾问,辞去了风雨控股副总裁和AIWA会长的位置。而AIWA公司会长职位,则交给了他的副手。他最看重的第三子,成为了公司的社长。

龟田正雄也不再打算担任风雨控股的总裁了,这个位置他推荐了亚马孙的贝佐斯。贝佐斯同意担任五年,但五年后,他也打算半退休,所以算是一个平稳过度。

其实冯宇也不想让贝佐斯长时间担任这个职位,因为不足够信任。龟田正雄虽然是岛国人,但对冯宇那种崇拜,是由内而外的。

拉尔夫也是冯宇一手培养出来的,冯宇对其知根知底。还好他培养的一些中层管理,如今也可以走向更高的位置了,五年后,重新换一个华夏人与拉尔夫搭档就好了。

但只要冯宇还活着,公司就不会乱,没有人能够颠覆冯宇的权力。哪怕冯宇退休了,或者很久不发出任何消息,也没有关系。

冯宇在,投资者就对冯宇的企业有着百分之百的信心,因为冯宇投资,从来不会亏!短期看着亏损了,但是长期看来,肯定还是赚钱的。

只要冯宇活着,就会有无数的人,挥舞着支票和现金,迫切的想要投资冯宇的公司,但其中大部分人,都没有这个机会。

一些上市公司的股票,一直再涨,他们根本买不到。而还有很多公司,压根就不上市。甚至一些上市表现非常好的公司,忽然就退市了。

曾有多少投资机构,通过各种媒体对冯宇的那些子公司施压,说这种公司,应该上市,接受公众的监督,但是冯宇根本不予理会。

你们那些军~工厂为什么不上市,接受民众的监督?再说了,上市公司就一定没事儿?那些破产的上市公司还少吗?多少投资者被蒙蔽了,导致损失惨重。

再说了,我公司不缺资金,为什么一定要上市?哪个法律规定了,公司必须上市?

风雨控股的高管,也在几个月内,更换了一批,只在公司的官网上公布了一下。虽然两家控股集团都不是上市公司,但也要让大家知道,他们的高管更换了,想合作的不要找错人。

这段时间,冯宇经常飞往世界各地,一个是检查那些子公司的工作,另外也是做一些新的投资。不过最主要的,是跟那些子公司制定一份长期发展战略规划。

比如亚马孙,要求其每年营业额和利润有多少增长,会员有多少增长,业务范围增加多少。这个当然是一个范围,可以多一点,也可以少一点,要根据市场环境和竞争对手做出调整。

但是严禁盲目扩张,严禁靠着增发股票疯狂并购扩张,严禁做出违反国际法律的事情,严禁跟风雨控股和泰华控股的子公司做恶性竞争!

良性竞争,这个绝对没问题,比如亚马孙、古歌、阿里吧吧、网亿、企鹅等IT企业都在研发云技术,他们形成了一个小团体,相互之间专利相互授权,同时也在竞争,形成排他性,让其他想要竞争的企业失去竞争力。

无论是技术、资金还是品牌,没有哪个团体能够他们相比。甚至很多人都在说,现在整个IT企业,冯宇拥有最大的话语权,甚至未来可能超过一半的话语权,对这个行业做到事实垄断!

但这只是预测罢了,更何况就是真的又能如何?按照各国的法律,如果一家企业违反了垄断法,那么就要处罚、强制拆分,但冯宇那些子公司,本身就是相对独~立的,还怎么拆分?

只要不利用垄断地位,做出一些恶意排挤竞争对手的事情,那么就没问题。冯宇的那些企业,哪个没有竞争对手?

甚至其中一些对手,实力暂时还在冯宇的企业之上。只是他们分属不同的投资人,而这些公司,大股东恰好都是冯宇而已。

没有谁说企业之间不能结成战略同盟,微软和英特而还是战略同盟呢,而且同样与他们结盟的还有嗦尼等企业,之前可曾因为这个受到过严厉处罚?

这些冯宇投资的那些子公司,只要不做的太过分,那么就不会有问题。而冯宇要求的就是,这些子公司每年保证一定的市场份额增长,如果无法增长,也不能有太大的衰退。

行业老大,要保证老大的地位。不是老大的,要想办法登上老大的宝座。他们这些公司高管,代表的不只是他们自己,也不完全是冯宇,还有那些子公司的其他投资者,子公司的全体员工。

公司可以有个人的明显标签,比如连想之于刘传志,乐哈哈之于宗庆先,但任何一家公司,都不完全属于某个人。公司赚得多,应该让所有为公司创造价值的人,同样赚到更多的钱。

这里面冯宇告诫大家,最重要的就是观念和技术,要站在消费者的角度考虑问题,要明白消费者想要什么产品,并努力做到最好,才能真正获得消费者的认可。

只要坚持住这些,那么未来就依然会他们掌握在他们手里!