人生篇
第十七章胸怀与境界
第三节胸襟广度决定成功高度
胸宽则能容、能容则众归、众归则才聚、才聚则业兴——这样的道理其实并不难懂，但真要落实起来就不那么容易了。
有的人可以在风云变幻的政治舞台上纵横捭阖、运筹帷幄；有的人可以在跨国企业的领导岗位上指挥若定、谈笑风生；有的人能够用十年磨一剑的执著精神探索未知的科学世界；有的人则甘愿在书香琴韵的天地里品味自然与艺术的恬淡、幽远……成功的人有很多种，但无论是哪一种人，我们只要细心观察就不难发现，他们的成功总是和他们宽广的胸怀、坦荡的气度形影相随、寸步不离。
做人的关键在于胸怀，胸襟开阔、雍容大度是中华民族的优良传统。古人说：“君子坦荡荡，小人长戚戚。”成大业者就是要有那种拿得起、放得下的豁达胸襟；如果事事工于心计、器量狭小，处处流露出小家子气，那么，不但不会取得真正的成功，也不会体验到任何属于自己的满足和快乐。
有胸怀才会有成功——人生天地间，何事足萦怀？在纷繁的世事面前，在复杂的人际关系网中，在略显残酷的竞争氛围里，为什么不能表现出几分超然、几分大度，为什么不能将自己的心胸置于眼前的利害得失之外呢？
在海尔公司，有一个广为流传的故事：一次，一名新员工开车上班，不小心撞了张瑞敏停在路边的新车。当她得知自己撞到的是张瑞敏的汽车时，惊慌得不知道该怎么办才好。情急之下，她向自己的上司求助。没想到，上司竟心平气和地对她说：“不要紧，你发一封电子邮件，向他道歉就是了。”结果当她怀着忐忑不安的心情发出道歉信后不到一小时，就收到了张瑞敏的回信。张瑞敏不但在信中告诉她别为汽车担心，只要没伤到人就好，还对她加入公司表示欢迎。张瑞敏的宽容与坦诚打动了这位新员工，她立刻明白为什么海尔公司可以拥有自由、开放的企业文化，为什么可以吸引到那么多不同个性、不同风格的杰出人才。
从本质上看，与其说这个故事反映的是海尔公司为员工营造的良好氛围，还不如说它反映了海纳百川、有容乃大的胸怀对于现代企业及其领导者的重要性——张瑞敏可以用宽广的胸襟对待公司的新员工，当然也可以用同样宽广的胸襟对待新的技术、新的产品、新的合作伙伴乃至新的竞争对手。有了这样的胸襟和气魄，在成功的道路上还有什么困难无法克服呢？
有胸怀才会有成功——一旦拥有了宽广的胸怀，就会发现，原来这个世界并不像原先想象的那样充满矛盾，身边的人也并不像原先想象的那么不怀好意；只要拥有了宽广的胸怀，就会体验到“退一步海阔天空”的轻松和愉悦，就能体会到成功带到的无恨愉悦。