“要成功，就不要给自己寻找借口”，不要抱怨外在的条件。当我们抱怨的时候，实际上是在为自己找借口。而找借口的唯一好处就是安慰自己：我做不到是可以原谅的。
不要为自己找任何借口
不找任何借口看似冷漠，缺乏人情味，但它可以激发一个人最大的潜能。无论你是谁，在你的一生中，都无须找任何借口，失败了也罢，做错了也罢，再好的借口对于事情本身也没有任何用处。
不寻找借口，就是永不放弃；不寻找借口，就是锐意进取……要成功，就要保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，尽量发掘出周围人或事物最好的一面，从中寻求正面的看法，让自己能有向前走的力量。即使最终失败了，也能吸取教训，把失败视为通向目标的奠基石。所以，千万不要找借口，不要让借口成为我们成功路上的绊脚石。把寻找借口的时间和精力用到努力工作中，成功属于那些不寻找借口的人！
对于企业来说，这更应该是始终坚守的理念。企业需要没有借口的员工，而有些人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的责任。这样的人，在企业里不会成为称职的员工，在社会上不是大家可信赖和尊重的人；这样的人，注定是一事无成的失败者。
当自己犯下错误，或者自己毫无过错，而上司、同仁、家人、朋友、客户却都抱怨的时候，不需要去争辩，应当用心倾听，认真去反思为什么会出现这样的事，反求诸己。有则改之，无则加勉。
一旦养成了找借口的习惯，你的工作就会没有效率。抛弃找借口的习惯，你就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚至可以在工作中学会大量解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功将离你越来越近。
借口就是给自己喂的毒药
不要总给自己找借口，借口让人活得心安理得，也让人活得虚无缥缈。
二十几岁的人，往往会在没有完成自己的任务时，告诉自己是因为今天自己心情不好，是因为今天的状态不好，是因为今天的天气不好，是因为某某人给我造成了一些影响，是因为……各种各样的借口，成为没有完成自己职责的理由，而真正的原因是自己的懒惰。正是因为各种各样的理由成了自己不去完成任务的理由，正是这样的借口使得自己越来越懒惰。于是久而久之，形成了遇事就找借口的习惯。
一个习惯找借口的人是一个对自己不负责任的人，遇到问题不从自身找原因，这样的人是无法成大器的。这样的人看不到自身的缺点，无法得到磨炼，无法取得进步，他的水平一直停留在原地，当别人都在往前跑的时候，他却在原地踏步，那就相当于大踏步地往后退。
一个习惯于找借口的人自身的潜能不能得到最大限度的发挥。例如我累了，明天再干吧；今天我过生日，所有的工作可以不做了；我觉得自己不能胜任，我还是不做了；即使做了也得不到别人的认可，做了等于没做，就不浪费这工夫了……人往往会找出各种各样的借口，在心里进行自我说服，稍微可以说得通，于是就懒惰下来，因为自己已经有了一个“合适”的理由，所以就更加心安理得。这样是很可怕的，久而久之，自己稍微有点问题就会找借口，本来可以做，可以做得很好的事却不去做，这样，一个人的潜能就不会充分发挥。所以，借口如毒药一样会毒害你的行动。
海尔就是靠着不找借口、迎难而上的精神，使海尔产品在国内外市场上份额不断扩大的。
有一次，德国经销商史密斯先生打电话要求海尔必须两天之内发货，否则订单自动失效。两天内发货实际意味着当天下午所要货物就必须装船，而此刻正是星期五下午2点，如果按海关等有关部门5点下班计算的话，那只有3个小时了。按照一般程序，做到这一切几乎是不可能的。
“保证完成任务，海尔人绝不能对市场说不。”于是，几分钟后，船运、备货、报关等几项工作同时展开了，为的就是一定要确保货物在当天下午发出。时间在渐渐逝去，一分钟、两分钟、十分钟……空气凝固起来，每个人都全身心地投入到工作中。调货的、报关的、联系船期的……
当天下午五点半，当史密斯先生得到了来自海尔“货物发出”的消息后，改变了他十几年来的一贯信念。他发来了一封感谢信说：“我做家电十几年了，还从没有给厂家写过感谢信，可对海尔，我不得不这样做！”
假若海尔当时没有迎难而上而是觉得这是根本不可能的事，觉得是史密斯先生故意刁难他们，那么也不会在这么短的时间内完成要求。海尔正是靠着这种不找借口、迎难而上的精神成为国际品牌的。
30岁之前，应对自己严格要求：不管是什么样的工作，不管是做什么事情我们都不要为自己找借口，明确自己的责任，不要为逃避责任找借口。