30几岁男人，你要明白在为谁工作
你在为谁工作？看似简单却又复杂的问题。有很多人都认为自己是个打工者，当然是为了老板在工作，或者在为雇佣我的人工作，谁雇佣了我，发我工资，我就为谁工作，仅此而已。所以这些人总是以“我是新人，这不是我的专业，我不懂”之类的理由来为自己犯的错误开脱，总是被动地做着领导吩咐的事情，却很少想到要主动去学习不懂的知识，去做领导没有吩咐的事情，即使那不过是举手之劳。
30几岁的男人要明白：工作不仅是为了老板，更重要的是为了自己！理由何在？
首先，工作是人生中不可或缺的一个部分，工作的质量直接关系到生活的质量。工作所花费的是我们自己的时间，对待工作的态度其实也就是对待生命和时间的态度。得过且过、牢骚满腹是一种态度，但这种态度所浪费的不过是自己的时间和生命，影响的也不过是自己的心情，老板并不会因为一个人抱怨就为他加薪升职，相反，这样的人只会被老板所舍弃；积极进取、努力工作也是一种态度，这种态度让我们的生活更加充实，心情更加愉悦，老板也会喜欢这样的员工，会重用这样的员工。
其次，工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力、决断力、适应力以及我们的协调能力只有在工作中才能充分地展现出来并且不断地变得更强。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。
最后，工作是我们走向成功的阶梯。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。工作不断丰富我们的经验，增长我们的智慧，锻炼我们的能力，这些都为我们的进一步发展奠定了坚实的基础，也是我们获得成功必不可少的东西。
据统计表明，在上班族中约有40％的人因没有搞清楚自己到底在为谁工作而得不到提升和发展。总是上司安排一样就做一样，不安排自己也乐得清闲。从来不去主动思考什么是工作，在为谁工作，自己到底想在工作中得到什么。
有这样一个场景：一个炎热的夏天，一群工人正在建筑工地工作，这时候一辆豪华轿车缓缓开过来停在他们身边。一位西装革履的年轻人从车里走了出来，对着一个工人说：“姜健！真的是你吗？”工人回答说：“哈哈，是我啊！没想到我们还能再次见面啊！”于是，这位工人就和年轻人聊了起来，一个多小时过去了，年轻人才和工人握手告别。望着远去的汽车，别的工人都七嘴八舌地议论起来了，有的人问：“姜健，这人是谁啊？看你们聊得那么好！”“他是咱们建筑公司的一个副总经理！10多年前我们一块进入这家公司做工人的。”姜健解释道。“什么？他那时候和你一起做工人？”很多人都感到吃惊。其中一个人开玩笑地问：“你们都做工人，可为什么人家成了副总经理，而你却和我们在一起做苦力啊？”“唉！我那时候是为了工资而来，是在给老板干活，但人家却为了学到更多东西而来，是在给自己干活啊！当初，人家总是在工作之余自学建筑知识，还对各种建筑进行详细的预算，最终在所有的建筑工人中脱颖而出，成为了公司的高层领导！”姜健无比惆怅地解释道。
生活中，的确有很多年轻人本来具备丰富的知识和不错的能力，却因为他们总是抱着“自己只不过是在为老板打工”的想法，得过且过地混日子，从而错失了宝贵的良机，直到退休的那一天都没有任何成就和建树。对于这类人，我们经常会听到他们说这样的话：“上司还没告诉我下一步怎么做呢”、“我现在无事可做”……在他们心目中，自己没必要给自己找活干，仅仅为老板干事而已，犯不着那么卖力，而且少做事少犯错也同样是他们的职场铁律。
工作是什么？它是一个施展自我才能的舞台，我们历经磨练学到各种经验和技能，其目的就是为了让自己在工作这个舞台上发挥得更好、更出色。而且，除了工作，相信世界上没有任何东西能给我们提供表达自我的机会、高度的充实感、个人使命感以及一种活着的理由。在人的一生中，工作占据了大部分时间。但很多人都对自己的工作不满意、对工作提不起兴趣，那主要是因为他们觉得自己是在为老板、为企业工作。的确，我们工作的一小部分是为老板工作，但更大更多的部分却是在为我们自己工作！试想，如果不工作，你如何养家糊口？如果不工作？你又依靠什么成功？如果不工作，你的才华怎么才能得到展示？工作不是为了别人，工作正是为了你自己的成功和梦想的实现。只有在工作中，我们才能够得到别人的尊重和社会的认可，我们的能力和才华才能够淋漓尽致地发挥和展现出来。同样，也只有工作，我们才会真正地走向成功，人生循序渐进地迈入辉煌！
所以，身在职场的你必须明白，谁才是你真正的老板！顾客是你真正的老板、顶头上司是助你成长的老板、投资者是为你提供成长舞台的老板。同时满足这三者的需求，赢得这三者的肯定与赞赏，才能在职场中快速成长起来。作为30几岁的男人，同时你还必须明白，你不只为老板工作，更是为自己工作。
今天工作不努力，明天只能努力找工作
业精于勤，荒于嬉。勤奋能使学业和事业有所成就，戏耍会使学业和事业遭到失败。大凡有作为的人，无一不与努力工作、勤奋有着难解难分的缘分。
勤奋能塑造伟人，也能创造一个最好的自己。我们从古今中外卓越的伟人身上，都可以找到某些成功的偶然性。凡是能创造最好的自己的人，他们的努力虽然各有不同，但他们勤而不怠却是相同的。勤积累、勤思考、努力工作能让你获得成功，而不努力工作，明天只能努力找工作。
日本最成功的企业家松下幸之助说：“我小时候，在学徒的七年当中，在老板的教导之下，不得不勤勉从事学艺，也不知不觉地养成了勤勉的习性，所以在他人视为辛苦困难的工作，而我自己却不觉得辛苦，甚至有人认为‘太辛苦了’的工作，在旁人看来，只不过是认真工作而已，所以我与他的看法，自然就有差异了。我青年时代，始终被教导要勤勉努力，此乃人生之一大原则。事实上，在这个社会里，对有勤勉努力习性的人，不太被人称赞是尊贵或者伟大，也不会认为他很有价值，因此，我认为大家应该无所顾忌地提升对具有这种良好习性者的评价，这样才算真正对勤勉习性的价值有所认识。”
在20世纪70年代，欧美一些未来学家曾经预言：当人类跨入21世纪时，每周的工作时间将压缩到36小时，人们将会有更多的时间提升自我，休闲娱乐。但历史的脚步真的迈入21世纪时，人们却惊讶地发现，相当多的人每周工作时间在无限延长，甚至超过了72小时，甚至有不少人被“剥夺”了工作的权利，被市场无情地淘汰和抛弃了，而那些每周工作时间在不断延长的人们愈加努力工作。这是一个竞争激烈的时代。如果你不努力工作，那么你将被社会所淘汰。
美国6位最有钱的富翁都是白手起家，他们每周平均工作时间为56小时，而比尔·盖茨更高达80小时。据《洛杉矶时报》报道：意大利人每年有42天带薪假期，法国人37天，德国人35天，英国人28天，而美国人是16天，但实际上他们只休14天，美国劳工统计局的数字也显示，美国人每周工作49小时，加起来每年要比欧洲人多工作350小时。也许这就是美国成为世界第一的原因之一吧。
很多事实都证明唯有努力辛勤的工作才是一个人成功所必须具备的重要因素之一。伊力特股份有限公司酒三厂制曲车间并房班班长——史小健，他每天走在熟悉的小路上，每天往返于工厂和家之间，日子虽然简单、平凡，但他的心中却是充实和快乐的。他的人生格言是：努力工作，快乐生活。
1994年6月，从职高毕业的史小健成为伊力特的一名员工。当时不满20岁的他被分配到酒三厂制曲车间，面对每天在温度高、湿度大的环境下工作，他从未抱怨过，总是踏实、认真地完成工作任务。有付出就有回报，他的努力，勤恳得到大家的信服。2001年1月，他被同事推举为并房班班长。自从担任班长以来，他的责任心更强了。每天下班后，别的同志换好衣服回家了，而他却还在通道，看看工具是否放好，明天的工作怎样安排合适。
夏天，曲室的温度达40度左右，人进去待一会儿便会汗流浃背，何况并房班工人们要将酒曲一车一车运往养曲室，每天下班时，大家早已是汗水湿透了衣衫。但在工作时他总是叮嘱大家再热也要坚持佩戴安全帽。班前会上他常告诫大家：虽然我们从事的是重复的搬运工作，但是大家每天必须是在安全的前提下，严格按工艺要求摆放曲块，保质保量完成每天的工作任务。
干好每一天的工作是他的目标。因为他深深地明白，在这竞争的社会，今天不努力工作，明天可能就需要努力找工作。他把工作当成自己的事业，带着责任心，带着快乐去工作。30几岁的男人，就要像史小健这样，努力工作，为明天的成功打下坚实的基础！
责任胜于能力，忠诚胜于业绩
一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”在责任的内在力量的驱使下，我们常常油然而生一种崇高的使命感和归属感。
一个企业管理者说：“如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服更有价值。”尽职尽责地对待自己的工作，无论你的工作是什么。
有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。在每个人的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的。放弃了对社会的责任，就背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。
履行责任需要具备相应的能力。一个优秀的30岁的男人应该全面提高自己的素质和能力，让自己成为一个擅于履行责任的人。
现代企业在用人时非常强调个人的知识和技能，事实上，只有责任与能力并有的人才是企业真正需要的人才。没有做不好的工作，只有不负责任的人，每一个员工都对企业负有责任，无论你的职位高低。一个有责任感的人才会给别人信任感，会吸引更多的人与自己合作。责任保证了服务，保证了敬业，保证了创造……可以说，“责任保证一切”，正是这一切，保证了企业的竞争力，也真正代表了一个员工对企业的责任感和忠诚度。
几乎每一个优秀企业都非常强调责任的力量。在华为公司，其文化的核心价值观念之一就是：“认真负责和管理有效的员工是我们公司最大的财富。”在IBM，每个人坚守和履行的价值观念之一就是：“在人际交往中永远保持诚信的品德，永远具有强烈的责任意识。”在微软，“责任”贯穿于员工们的全部行动。责任不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏责任意识，其他的能力就失去了用武之地。所以，在这些企业里，责任是胜于能力的，忠诚是胜于业绩的。无论多么优秀的能力，只有通过尽职尽责的工作才能完美地展现。不知道用奋斗担负起自己责任的员工，即使工作一辈子也不会有出色的业绩。
最优秀的人才总是希望进入最优秀的企业。而每一个优秀的企业，都在解释、创造、奉行和实践着自己的企业文化、职业精神和价值观念。
海尔的一名员工这样说过：“我会随时把我听到的和看到的关于海尔的意见记下来，哪怕我是在朋友的聚会中，或是走在街上听陌生人讲话。因为作为一名员工，我有责任让我们的产品更好，我有责任让我们的企业更成熟，更完善。”
如果一个企业的员工兼有高度的责任感和优秀的个人能力，那么他就会乐观地迎接挑战，乐意担负起实现公司远景的责任。
绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣，一损俱损。将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。
把职业当成事业，即使是烦闷、枯燥的工作，你也能从中感受到价值，在完成任务的同时，成就感也会油然而生。
很多人总认为自己是被雇佣的劳动力，是在出卖自己的体力与智力，从而获取等价的金钱，从没有把工作当成一份事业来经营，因而很多人常有不平之感，也时常牢骚满腹，最终一事无成，更别说拥有自己的事业了。
如果你仅仅把工作当成养家糊口的工具，而不站在事业的高度来对待目前的工作，并把它当成一种事业来经营，那么你就永远不可能成为一个优秀的员工，也不可能在事业的道路上获得长远的发展。
我们要正确区分工作和事业的不同之处。“工作”是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的一项活动；“事业”指个人所从事的具有一定目标、规模和系统的，对社会发展有影响的经常性活动。一般来说，事业是终生的，而工作是阶段性的。工作往往是对伦理规范的认同，比如一个人从事了某项工作，获得了一定报酬，伦理规范就要求他尽心尽力完成相应的职责，如此才能对得起所获得的报酬；事业则往往是自觉的，是由奋斗目标和进取之心促成的，是愿为之付出毕生精力的一种“工作”。同一件事，把职业当成事业的人总是力求完美，努力做到最好，而那些不把职业当成事业的人则总是敷衍了事，是出于无奈不得已而为之。“把工作当做职业”的人最后可能是一个“能工巧匠”，而“把工作当做事业”的人才能成为最后的成功者。
职业交换薪水，事业创造价值；工作可能很辛苦，但事业一定很快乐。一个人要在激烈的竞争中占有一席之地，没有把职业当事业的态度，是不可能有所作为的。
在完善和提升个人素质时，30岁的男人都应当记住：“责任胜于能力，忠诚胜于业绩！”服务于企业的每一位员工都应该铭记自己的责任，都要忠于自己的企业。当然，对履行职责的最大回报就是，这位员工将被赋予更大的责任和使命。因为，只有这样的员工才真正值得信任，才能真正担当起企业赋予他的责任。
把工作当成一种消遣，把忙碌当成一种享受
志存高远的30岁男人，千万不要关注太多眼前的东西，一定要明白：工作不只是挣钱，而是挣未来。工作不仅意味着生存，更意味着发展。要把工作当成一种消遣，把忙碌当成一种享受。