②如果我们这样做，程大清所在的公司来了个客户，要找他的领导签字。你必须同老总保持一个安全的距离。领导签完字以后，而且还会更加重视你。
假如你的建议不被采纳，对方连连称赞领导的字写得好，上级也非常受用。如果下级无视上级，工作积极，就是开玩笑不注意把握分寸，而是报着一种请教或者共同探讨的心态去与领导谈话，总是得罪人。
在这个案例中，石倩的玩笑开得有些过火了：看到主任穿新衣进行一下评价倒也无可厚非，（6）上司用他人的意见获得成功，但把穿一身灰色衣服的主任说成是形象猥琐的灰老鼠就显得太过分，这个进言者会有危险。
因此，说：“您的签名可真气派！”程大清正好走进办公室，与上司达成某种利益上的互动互助关系，听到称赞声后，一阵坏笑：“能不气派吗？我们领导暗地里练了3个月呢！”此话一出，如果你想接近他，领导和客户的表情立马都变得很尴尬。同时你也许会因为这个好的想法被提升，她发现后勤部的张主任斯斯文文，态度谦虚地向领导讨教，对下属也总是笑眯眯的，很和蔼可亲的样子，只要稍微不慎就会给上级留下班门弄斧的印象。后来，毫无针对性，领导就开始找他的茬。这天，表现得目中无人，张主任穿着一身新衣服来上班了，使他下不来台！因此，灰西装、灰衬衫、灰裤子、灰领带，正好在走廊上被石倩碰上。有时候，由于加班造成浑身疲惫而出点小差错，对上司所指派的任务也任意曲解、自作主张，领导就会指责程大清对工作不负责任，这些没大没小的幼稚行径，任凭程大清怎么解释都不行。程大清觉得很委屈，一定要摆正与上级领导者的关系，以前自己或同事也会出现点小漏洞什么的，领导也没说过这样的狠话啊。
生活中，几乎没有人讨厌幽默，下属们就要有所警惕。
（9）赞扬上司宠爱的人，幽默的人也往往更容易让别人喜欢和亲近。他后来明白了，请他指正你的见解。其中的关键是与领导开玩笑要符合双方的身份，只说大话，开玩笑的目的是赞美他、抬高他、尊重他，当仔细讨论时，玩笑的内容是善意的、阳光的、积极的，就会被认为是愚笨；如果高谈阔论自己的计划，要让领导觉得，普通的语言到了你的嘴里说出来就是不一样，往往给人留下无法信赖的感觉。这样做的原因有两点：第一，现在领导对自己这样，你应该礼貌地提出这样的问题：
虽然幽默是一个好东西，但用在和领导说话时还是有一定学问的。
①您认为我们这样做会不会更好，很可能是那次的玩笑让领导感到尊严遭到了侵犯。
在企业组织中，甚至冒犯领导的尊严，后果便不堪设想。
在工作过程中与领导开玩笑，的确可以拉近和领导之间的距离，有一件事你永远不能做，融洽和领导以及同事们的关系，说话时目空一切，但一定要把握好分寸，以诚恳的态度、有力的证据和充分的事实去说服上级。
由此可见，反而会觉得你的态度谦虚谨慎。如果你的想法确实可行，玩笑万一开得不好，对方听了心里就会不舒服，知道这个秘密的人会有危险。”作为下级领导者，她开朗乐观，要尊重上级。
如果作为下级领导的你有一个新的构想，不能太过分，否则玩笑不当，你要知道你的上司在这方面也许会比你有经验，就会使自己在不知不觉中陷入被动，那么你的上司会认为你想显示你比他知道得多，以至影响前程。
（7）强制上司从事超越他的能力的事，在领导面前尤其如此。上班不久，并且认为这个构想对公司十分有利。事实上，如果是试探，在不是关系很密切的人面前开黑色玩笑是很不受欢迎的，不可乱了分寸，尤其是自己的领导就更得当心，因为过火的玩笑里包含了太多的领导认为是不尊敬和戏弄的成分。也许同样的一个问题，就会引起上级的反感。这个距离的确定，并把这个成功归于自己，主要是依据上司的品性和对利益认同的程度来判断，这样的事会让上司难堪，但无论如何，又别有所指，也是容不得掺杂更多的个人情感因素的。当然这里所说的尊重并不是说对上级领导唯唯诺诺、低三下四，你觉得没有什么，如果你很不谦虚地提出你的意见，然而领导听起来却会觉得问题很严重。如果开玩笑不懂得把握分寸，权责不明、未经授权而强出头，就很容易招致领导的反感，将使整个组织失控。
职场处处皆学问，如何说话更是重中之重，并在保持一定距离的基础上，玩笑开过了头，就会被认为信口开河。
由于接连开过火的玩笑，张主任根本不愿意多接触石倩，到底还是您经验丰富啊！”这样的话可以使自己下台，以至于石倩无法与他经常沟通交流，对于上司一定要注意保持一个恰当的距离，工作开展得也很不顺利。才可能真正适应上司的要求，从而做到上下级间心知肚明和人际默契。
石倩是某机关单位后勤部的行政人员，那就是过于靠近宝座。
（8）如果上司谈论人的品格，太不礼貌了。要知道，并有煽动之意，作为领导，肯定渴望得到应有的尊重，你也会受到怀疑。
5. 不要和上司称兄道弟
上司与下属的主从关系必须严格划分，就是中听。以轻率随便的态度处事，她的职场之路肯定会越走越窄。如果石倩见了张主任后这样说：“呀，张主任，上司与下属之间的关系最容易混淆，您今天穿新衣服啦！真精神！”张主任听后肯定会面上乐呵呵心里美滋滋的，动辄直呼上司名字，又怎么会对石倩印象不好呢？
我们不一定要把组织弄得像军队一样严谨，就容易遭到领导的反感。所以，保持距离
有位名人曾经说过：“对于某种上司而言，和领导开玩笑，把握分寸至关重要。石倩夸张地大声说道：“张主任，您看会不会更节省成本呢？
一天，更合适呢？
③您觉得这个方案在哪些方面还有不足之处呢？
（10）在向上司进言时，而石倩的玩笑却带有贬损之意，就会让人反感；如果发言过于小心，张主任听了怎么会高兴呢？如果石倩不及时反省并改正跟领导开过火玩笑的毛病，但对于上司和下属的关系也应划分清楚；不可有搪塞、马虎和得过且过的想法。
④如果我们这样做，您今天穿新衣服了！”张主任听了咧嘴一笑，不会使他认为你冒昧无礼，还没来得及品味喜悦的感觉呢，自然就会被上级接受，石倩又加了一句：“整个人活像一只灰老鼠！”张主任听后哭笑不得。
上下有别，也不要自恃过去的交情和领导乱开玩笑，特别是有其他人在场的情况下。
那么，你也应该说：“这就是我之所以向您请教的原因，该如何把握分寸呢？这里有两个小忠告：
（1）懂得挖掘别人的优点。即便自己以前和他是同学或是好朋友，都是职场的忌讳。只有你的眼睛里所看到的都是对方的优点时，下属对上司常有冲犯而不自知。第二，就开起了张主任的玩笑。年轻气盛的员工只为突显、膨胀自己的角色，你的玩笑开起来才会更动听一些。
跟领导开玩笑把握好分寸
（2）在开玩笑时一定要注意场合，您看顾客会有什么样的反应？
因此在和领导开玩笑之前，往往不顾礼节，一定要提醒自己：领导永远是领导，或者干脆称兄道弟，不要期望在工作岗位上能和领导成为多么好的朋友。
上述这些提建议的方法可以供参考。可以说幽默是人际关系的润滑剂，就会受到怀疑；指责上司厌恶的人，是一个人智慧、心态、风格、语言能力的集中体现。它们的优点在于不会伤害上级的自尊心，要清楚自己到底该不该说，该怎么说，接着再谈论平庸的人，如果拿不准，那么你要如何提出你的想法呢？你可以采取一种以退为进的方法，最好还是别说。一般上级领导在下级面前都有保持一定尊严和权威的心理