积极主动与消极被动的差异，主要体现在对待生活和工作的态度上。我们每个人工作的努力程度不一样，所取得的成果就不一样。而出现业绩差距的一个主要原因就是工作态度。良好的工作态度，是我们走向成功的前提。从长远来看，决定一个人的工资收入的深层因素，不是知识和技能本身，而是对待生活与工作的态度。
看看我们的周围：有些人以平庸的态度对待工作，差不多就行；只要我一天的工作对得起我所拿到的工资就行；我一天工作八小时对得起老板就行；我为什么要主动做事呢，老板又不给我加薪；稍遇到不顺心的事就不积极进取等。他们无论是在生活中还是在工作中都抱着平庸的态度做事，结果也就以平庸收场。这就是说，如果一个人的工作没有主动性，没有进取心，那么，他们的人生是苍白的。只有当你选择主动的时候，你的薪水提升才会是可能的事情。
一位伟人曾说过：“你的心态就是你真正的主人。”你的态度在一定程度上已决定你是失败还是成功。要改变现状、克服困难，首先要做的就是端正态度。没有正确的态度，这一切就无从谈起。
可见，一个人的态度直接决定了他的行为。它决定了你对待工作是尽力尽心，还是敷衍了事；是安于现状，还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血就越多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。尤其在一些技术含量不是很高的职位上，大多数人都可以胜任，能为自己的工作表现增加砝码的也就只有态度了。这时，积极的敬业精神就是你区别于其他人，使自己变得更重要的一种能力。因为，敬业的员工永远是受领导欢迎的员工。他们尊敬并重视自己所从事的职业，把工作当成自己的事业去努力，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，努力克服各种困难去完成自己的工作，并从努力工作中找到人生的意义。
敬业在每个人的职业生涯中是如此重要而又不可或缺，但如何让员工敬业，却又不是一件容易的事。
据美国一家人力资源机构调查，在大部分公司里，75%的员工不敬业，就是说公司里的多数员工不敬业。而且，研究结果也表明，员工资历越长，越不敬业。平均而言，员工参加工作的第一年最敬业。随着资历加深，他们的敬业度会逐步下降，大部分资深员工“人在心不在”或“在职退休”。而不敬业的员工会给所在公司带来巨大损失，具体表现为：浪费资源、贻误商机、公司利润减少、员工流失、缺勤增加和效率低下等。
日本丰田“推销大王”椎名保久发现，在生意场合，人们习惯于用火柴替对方点烟，然后把火柴留给对方。于是，他在火柴厂特制了一种火柴，在盒上印上自己的名字、公司的电话号码和公司附近的地图，然后赠给自己的客户。一盒火柴有很多根，每点一次烟，电话号码和地图就会出现在客户面前一次，而一般吸烟者通常都是在兴奋或困惑时才点火抽烟，习惯凝视火柴来思考。这种“无意识的注意”给人们留下特别深刻的印象。正是利用这小小火柴盒的影响，椎名保久使自己的业务额大幅度上涨并获得了巨大的成功。
椎名保久的敬业精神成就了自己。他能在各种场合留意到各种对自己工作有益的事情，这其中所反映出的，是他强烈的敬业精神。事实上，一旦这种敬业意识深植于脑海，那么人们做起事来就会积极主动，从而获得更多的经验并取得更大的成就。
那么在工作中如何才能做到敬业呢？这就要求我们有“三心”，即耐心、恒心和决心。任何事情都不是一蹴而就的，不可只凭一时的热情来工作，也不能在情绪低落时就马虎应付。特别是在平凡的岗位上要做到长期爱岗敬业，更需要坚忍不拔的毅力。
当敬业成为习惯之后，你将受益终生。因为你能从工作中学到比别人更多的经验，并提高自己的能力，而这些正是你的人生向上发展的踏脚石。就算你以后换了工作，或从事不同的行业，丰富的经验和好的工作方法也会为你带来帮助，你的敬业精神也会使你的成功一路顺畅。因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。每一个职场中人，都应该磨炼和培养自己的敬业精神。因为无论你从事什么工作，或做到什么位置，敬业精神是你走向成功的宝贵财富。当敬业成为习惯，我们任何人都能取得成功，或者至少会改变你目前的状态。
在现代职场上，想要赢取高薪和信任仍非一件易事。尤其是在内部竞争日益加剧的今天，过去那种听命行事的工作作风早已经不再受到欢迎，唯有那些具有敬业精神的员工才能够赢得高薪和老板的青睐，因为他们懂得主动工作。
然而，在我们的身边你会发现存在这样的一些人：他们每天准时上班、按点下班，不迟到、不早退，在他们看来这样便是一名合格的员工，就可以心安理得地领取工资甚至要求赢得高薪了。事实上，拥有这样想法的人只要反思一下便不难发现，那些早出晚归的人不一定就是主动工作的人，每天看似忙忙碌碌的人不一定就是圆满完成工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定就是对工作尽职尽责的人。或许对于这样的人来讲，每天的工作就是一种生活的负担而已。试想，这样的人又怎么能够赢得老板的青睐，赢取高薪呢？
敬业精神是成功者之所以成功的一个重要因素，也是每一个员工的使命。同时，它也是每一个职业人士赢得高薪的关键所在。作为一名现代职场人士，当你能够以积极主动的精神来对待你的工作，并且能够尽职尽责地去完成这份工作的时候，你会因此而把工作完成得更圆满、更出色，并成为公司老板考虑升职加薪时的首要人选。
把工作当做是自己的事情
现实生活中，有些人整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自己没有找到好的工作。为什么会出现这种情况？这些人身上缺少的就是敬业精神。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，怎么会做好自己的工作呢？其实，敬业并不仅仅有益于单位，最大的受益者还是我们自己。一种职业的责任感和对事业的敬业心一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。
《致加西亚的信》中有这样一段话：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚。”对事业的忠诚也正是敬业的表现。没有敬业的思想便不会热爱自己的工作，也就缺乏了在工作上前进的动力，久而久之便造成了倦怠，职业也就不能得到保证。
美国石油大王洛克菲勒在写给儿子的一封信里这样说道：“亲爱的孩子，如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。”无论在什么情况下都重视你的工作，热爱你的工作，牢记自己的职责和原则，往往就会为你带来意想不到的收获！
比尔·盖茨说：“你可以不喜欢你现在的工作，但你必须热爱它。只要坚持热爱，平凡的工作也会有伟大的成就。”
假如一个人做什么都做得敷衍塞责、不求甚解，在一个团队中滥竽充数，那么同事和上司都不会喜欢他。因为他对工作漫不经心，得过且过，既谈不上专长，更谈不上业绩。反过来，一个热爱工作的人，情况就会大不相同，因为他们对工作的热爱和执著，会使他们成为专家，也会成为同事及老板所喜欢的人。
在一个世界500强企业的工厂里，有一个很特别的车间，这个车间的工人个个都无精打采的。
原来，这个车间是整个工厂中最脏最累的一个，每个被分配到车间的人，都认为自己很倒霉。所以，这个车间的工作效率也就可想而知了。
有一天，公司总裁突然到这个车间来暗访，对这里的状况很不满意。总裁正准备离开，却发现一个小伙子显得异常快乐，他充满活力，不时地招呼他人，甚至高兴起来还吹起了口哨。
“年轻人，你为什么这么快乐？”总裁不解地问他。
小伙子一边忙碌着，一边头也不抬地回答道：“因为我热爱这份工作！”
总裁很受感动，因为他深知，那些自认为自己倒霉的人，绝不会热爱自己的工作。
热爱工作是一种信念，积极乐观的人总是怀着这种信念为自己的理想奋斗着。更重要的是，我们努力工作换来的最高报酬，不在于我们获得多少钱，而在于我们因此会成为什么。那些头脑灵活的人拼命劳作绝不是仅仅为了赚钱，使他们保持工作热情的东西比金钱更为高尚：他们在从事一项迷人的事业！而这项事业，也必将结出丰硕的果实。
有一个叫马登的技术开发员，很意外地被要求待岗。待岗比辞退好不到哪里去，只不过每月能够领取一点点象征性的生活费。之前，他一直都拿着较低的薪水，没有什么积蓄。他待岗后，一家人的生活一下子陷入了困境。
在他刚失业的几天里，他一连接到三个奇怪的电话。电话里的人自称是他原来上班的那家公司的竞争对手，希望马登为他提供一些马登原公司的机密。作为回报，他可以给马登一份工作，或者给马登10万美元。
第一次接到电话时，马登断然拒绝了。第二次，那个电话将报酬提高到20万美元，马登还是拒绝了。
“那家公司已经让你待岗了，下一步很可能就是辞退你，你有必要为他们保守机密吗？”电话里的那个人问。
“替公司保守秘密，是我的做人原则，即使我已经离开了这家公司。”马登说。
第三个电话打来时，马登正在四处告贷，以维持家庭开支。而这时，电话里的那个人开的价已高达50万美元！
马登还是拒绝了。
那个电话再也没有打来，一切似乎都过去了。然而，一个星期后，马登很意外地被通知去上班，老板把代表公司最高荣誉的奖章——忠诚奖章发给了他，同时老板还给他一份聘书，聘任他为公司技术开发部经理。
原来，那三个电话都是老板安排人打的，根本就不存在什么竞争对手，那不过是一项干部聘任前的考察而已。
敬业其实很简单，每一分每一秒都关注你手中的工作，认认真真完成属于你的任务，日积月累，你就会拥有属于自己的一份精彩。敬业为魂！无论在什么情况下都要重视你的工作，热爱你的工作，牢记自己的职责和原则。这往往会为你带来意想不到的收获。
一个西点军人挣的薪水哪怕是最低收入，他们也会觉得自己是这一伟大事业中很重要的一分子，他们视军人为最大荣誉，把自己的一生与西点军人紧紧联系在一起。
美国的巴顿将军在他的战争回忆录《我所知道的战争》中曾写过这样一个细节：
“我要提拔人时常常把所有的候选人排到一起，给他们提一个我想要他们解决的问题。我说‘伙计们，我要在仓库后面挖一条战壕——8英尺长，3英尺宽，6英寸深’。我就告诉他们那么多。我有一个有窗户和大节孔的仓库。候选人正在检查工具时，我走进仓库，通过窗户或节孔观察他们。我看到伙计们把锹和镐都放在仓库后面的地上。他们休息几分钟后开始议论我为什么要他们挖这么浅的战壕，他们有的说6英寸深还不够当火炮掩体。其他人争论说，这样的战壕太热或太冷。如果伙计们是军官，他们会抱怨他们不该干挖战壕这么普通的体力劳动。最后，有个伙计对别人下命令：‘让我们把战壕挖好后离开这里吧。那个老畜牲想用战壕干什么都没关系。’”
最后，巴顿写道：“那个伙计得到了提拔。我必须挑选不找任何借口地完成任务的人。”
美国总统林肯出身贫寒，有人问他为什么他能当上总统，林肯说：“每一次获得工作机会，我都会怀着感恩的心情去加倍努力地工作，我能干好每一个我干过的职位，所以我也能干好总统这个职位。”
那些不懂得感激、也不知道珍惜的人，他们永远不会明白一个工作岗位的意义。他们也就永远不会明白，为什么有那么多人，没有任何借口，自觉自愿、充满热情地去完成一项任务，不明白他们为什么要那么急切地去表现自己的能力？
职业是人的使命所在，敬业应该是人类共同拥有和崇尚的使命。
任何一家想在竞争中取胜的公司都必须设法使每个员工敬业。没有敬业的员工就无法给顾客提供高质量的服务，就难以生产出高质量的产品。推而广之，一个国家如果想立于世界之林，也必须使其人民敬业。只有每个人做一行爱一行，才能营造出一个敬业的社会。
然而，无论我们从事什么行业，无论到什么地方，我们总是能发现许多投机取巧、逃避责任、寻找借口的人，他们不仅缺乏一种神圣的使命感，也缺乏对敬业精神的理解。
每项工作都有其存在的必要性。既然你选择了这份职业，那就请坚持下去。热爱自己的工作，尊重自己的工作，你就能在自己岗位上做到最好，而工作也会给你带来意想不到的回报。敬业表面上看起来是有益于公司、有益于领导的，但最终的受益者却是自己。
当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心地投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当“不敬业”成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上投机取巧也许只给你的领导带来一点点的经济损失，却可以毁掉你的一生。