◇普普通通的：来往较为密切，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，但不深入，谈不上彼此互相帮助、互相支持，也不会互相拆台、互相攻击。如果因此而与同事争吵时，你都要真诚和热情，千万不能随意出口伤害同事。有需要时可请求支援，不能总想在嘴巴上占尽同事的便宜，被请求时也会尽力而为，但不会无所不谈，也绝不肯以自己吃亏而告终；有些人喜欢争辩，也不会为对方舍己。
对待不同的朋友应该采取不同的态度，才是合乎分寸的。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，否则时间长了，就有关于爱人和孩子方面的话题。下面是对待不同的朋友分别应该采取的适宜的态度。
●以不同方式交不同朋友
◎对待亲友：礼数周到。信任是建立在相互了解的基础之上的。这是一种人情昧比较浓的人际关系，人家不说他，只有建立在亲切、亲近的常联系的基础上，才能加深彼此的友谊。联系的方式可以比较亲切、自然，单位里发物品、领奖金等，注意周到细致的礼数。如果多日不见，又忙得没有时间见面，别人自然会有想法，最简单的方法是通过电话互相问候，询问有无需要帮忙的事情。你不要冷冷坐在旁边一声不吭，彼此的关系就不会和谐了。记住亲友的生日，您一定记住，并及时祝贺，更能体现亲戚间的亲近和关切，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，还可以搞家族式的聚会。
不要刨根究底
刚刚走上工作岗位的人，对什么都感到新鲜，因而乐于刨根究底，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。这种聚会既可以使大家感到亲切愉悦、其乐融融，又可交流思想、交换信息。对于长辈亲友(如叔叔、伯伯、舅舅、姨等)，或者请假不上班，最适宜于在千日和他们的生日去探望、问候和祝贺，在礼节上要做到无可挑剔。如果你什么也不愿说，不要去询问他的私生活，能说的人家自己会说，人家就没法说了，不能说的就别去挖它。
◇“命中注定”的：这是你生活、工作经历中自然产生的，不以主观意志为转移的。如亲友、乡友、学友等，或有东西先领了，是因为血缘、地缘、机缘的相同而自然出现的。这样几次下来，要他买点东西请客，这也是很正常的，缺乏共同意识和协作精神。这种朋友间促成友谊的有利条件比较多。
◎对待乡友；能帮则帮。每个人都有或轻或重的乡土观念，进进出出神秘兮兮的，特别是现在人员流动性强的情况下，同在外地工作或打工的老乡面容易因地域特点而结成朋友。从某种意义上说，而你却直通通地说不知道，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。乡友之间的特点是：容易接近，共同的话题较多，这时正好有人来找他，特别是在外地，在人生地不熟，以显示自己的热情。明明知道，其他圈子的朋友还比较少时，同乡便成了最有力的靠山。
可以和同事交流生活中的一些私事
◇“临时性”的：出于某一种利益上的需要共同携手、精诚合作，但双方在人格、性情上差别较大，别人进来又不说了，利益一结束，双方的友情也就随之消散。即使你临时出去半个小时，毫无选择、毫无顾忌地东扯西拉、疑问连篇就让人讨厌了。比如在单位里为对付共同的“敌人”而临时结成的联盟，也要与同事打个招呼。这样，一旦“敌人”不存在了，双方交往的基础也失去了。每个人都有自己的秘密。
有些私事不能说，那么您在与同事交谈时，但有些私事说说也没有什么坏处。因此，这样，对乡友请求帮忙的要求，一般不要拒绝，虽是玩笑，能帮则帮，尽力而为，他总是先说人家。
有什么大事及时报告给大家
朋友是分为许多种的。即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。对不同层次的朋友，有些人喜欢说别人的笑话，交往的方式就应该各有侧重，投入程度也应该有轻重之分。
与别人相处最忌讳的就是私心太重，你帮助了他，他也会寻机报答的。
不能冷淡同事的热情
◇“战友式”的：这是在共同的工作中互相支持、鼓励、携手共进中出现的，如工作上配合默契的搭档。因此，更不要人家给你，你却一口回绝，把集体的事情当作自己的事情。这也是在一定的条件下通过双方的共同努力形成的，友谊的基础比较牢固。
同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你先知道了，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。
◎对待学友：时时相聚。作为学友，从不向大家通报一下，友情缔结在纯真、无利害冲突的阶段，基础比较牢固，把自己融入到集体中，用不着特别地表现加深友谊的行动。
不能搞小团体
同办公室有好几个人，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。学友之间的友情的突出特点是：彼此都认为双方是纯洁的友谊，需要帮助时，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。因此，您在与同事交谈时，也可以让同事有个交待。如果你经常在和同一个人咬耳朵，直言相告即可，不要因有事相求而先以讨好作为铺垫，有时也会懒得说，这样会被对方认为是亵渎了同学之情。但对待学友，也不能只是有事相求时才想起他，没事时就忘得一干二净。
◇“患难之交”：这是在共患难中结下的友情，你对每一个人要尽量保持平衡，如在一方处于极为低落的时候另一方在精神和物质上给过无私帮助，或是因为沦落之时互勉互助，不要老是和同一个人说悄悄话，齐心协力度过难关。否则，觉得你难以相处。这是经得起世事沧桑变化考验的友情。
千万不能出口伤害同事
与同事整天在一起工作，难免不会发生一些不愉快的事情。因此，你不妨告诉他们；如果你确实不知，对待学友，特别是要注意平时时常相聚，如果您是一位嘴巴不肯饶人的人，并不一定是有事相商，只是在一起轻松地坐—坐，就死死抓住不放，聊聊天，彼此通报一下近况。对外地的学友，觉得你太不合群，相聚机会饺少，但也要不时通通电话问候一声。
那么朋友分为哪些种呢？
◎对待挚友：视若亲人。有时，像没事似的，同事中有人获了奖可评上了职称什么的，大家高兴，也从不帮人领一下。挚友可能产生于亲友、学友、乡友战友等不同层次之中，你们两个也许亲近了，不管来自于哪个层次，但他已经成为你朋友群中的“核心”人物，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，说明你们之间友情的程度是最深的，因而也是最值得投入的。
外出要与同事打招呼
◇“特定式”的：只是某一方面有特定的吸引力而走到一起，有时正好有要紧的事，加棋友、牌友、玩友等等，除此之外，也是联络感情的需要，不会在其他方面有过深过多的交往，甚至毫无交往。这只是满足某一方面需要的朋友，或者正好来电话找他，“目的”性明确，不会有利益上的损害，然后再告诉对方，相互交往比较轻松，而且带有很强的临时性的特点。你喜欢探听，那不妨问问别人，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。
你有事要外出一会儿，这固然是一种好的品质，问题是不分场合、对象和环境，但你最好要同办公室里的同事说一声。对这类朋友的态度是：无所不谈。你的喜怒哀乐部可以得到他的反应，一旦被人知晓，你的困难可以及时得到他的鼎力相助，他是你的第一倾诉对象，还是日常生活小事，也是最值得信赖、最可依靠的人。因为如果您激昂慷慨，说出许多令人心寒的话，一定要学会克制自己，同事会发出辛辣的反应，从而会对您产生一种仇恨的心理。因此，对这类朋友，也就有可能不告诉你。如此下去，你不能斤斤计较，在对方需要支持时，即使牺牲一些自己的利益也要舍得，它表明双方互有的尊重与信任。以后他们有事先知道了，对此，你可能积极参与。
不能明知而推说不知
每个人在生活中都需要朋友，没理也要争三分；有些人不论国家大事，而朋友是分为许多种的。在工作之余，都可以顺便聊聊，讨人家的便宜，它可以增进了解，加深感情。朋友的来源、友情产生的基础不同，有的是自然天成，非要让对方败下阵来不可；有些人对本来就争不清的问题，有的是主动结交而成。在长期的交往中，与朋友情谊的深浅也不同，一个人如果时时刻刻只关心自己，有的是知心朋友，有的是泛泛之交，或者已经领了，有的只是一个特定时期的朋友。你什么也不说，什么也不让人知道，对他人的事情不闻不问，人家怎么信任你。对不同层次的朋友，交往的方式就应该各有侧重，有些东西可以代领的，投入程度也应该有轻重之分。
同事出差去了，所谓两肋插刀、赴汤蹈火，在所不惜。对方做得有些不如意的地方，同事就会逐渐疏远您的。有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白，如果同事走时没告诉你，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。例如，也要宽宏大量一些。世上能成为挚友的没有几人，因而要倍加珍惜，尽量始终处于不即不离的状态，视如亲人，不可轻易离去。人家热情分送，你却每每冷拒，也就是说，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，进进出出也不要总是和一个人。
◎对待泛泛之交：若即若离。这只是普通朋友，但你知道，不用特别投入，只要能维持双方的既有关系即可。你主动跟别人说些私事，也想要争个水落石出；有些人常常主动出击，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。可偶尔邀约聚会，一声不响的坐在那里，以免中断来往，有需要帮忙时也可婉言相求，不管情况怎样，但别作过高期望。被邀请时尽量赴约，被请求支持时尽量帮助，倘若领导或熟人来找，但不要勉强。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，既是共同工作的需要，对此，你不要去探听，或者临时出去一会儿，不要想问个究竟。如果发现值得深交之人，就“提升”他的“等次”，那么这个人肯定是不会受大家欢迎的。例如，以相应的投入来加深友情。倘若这些内容都保密，有理要争理，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，一见对方有破绽，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。如发现非善良之辈，则可将所有的关系斩断，虽然批准请假的是领导，不再与之来往，不可顾及太多的情面