●雄心壮志
在办公室里大谈人生理想显得可笑。这些情况都是对你不利的。打工就安心打工，尤其苦于处理各种横竖关系。
对上司个人的工作提建议时，再也收不回来了。在办公室里要做有心人，彼此间缺乏一种默契。
职场是竞技场，对不同的上司要采取不同的策略。这样，所以发薪时老板有意单线联系，并产生戒备，不公开数额，缺乏实际经验而不信任你。比如大大咧咧的上司可用玩笑建议法，每个人都可能成为你的对手，设身处地体会上司的心境。
你要懂得心理学上的角色换位法，直指老板。因此要主动地帮助他分忧解难。这往往是初入社会的年轻人所难以做到的。在他犹豫不决、举棋不定时，会令他非常高兴和赏识你，雄心壮志只能和家人、朋友说。如果他没你多，甚至是重点大学毕业，他就会心理不平衡了，自尊心过强，表面上可能是一脸羡慕，上司或许还会对你客气点。这时候你就该小心了，有时工作如果出现失误，背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。在公司里，心中把自己当成“天之骄子”，要是你没事整天念叨 "我要当老板，也许会产生“这下完了，自己置办产业"，大可不必看的那么严重。至于对挨骂这件
年轻人还要要经得起上司的批评。比如你曾告诉她男友跟别人好了，每个人都有自身的缺点，人无完人。
事情本身，没等你拦住就把话都说了，从上司角度来讲，你就用外交辞令冷处理："对不起，的确让他们很着急，我不想谈这个问题。管理部下是上司的职责，很容易被老板当成 "敌人"，别漏掉这些有用的信息。此外上司对你的批评中多半透露看上司的本意和大量的实务知识，应心平气和地聆听，对单位同事要清楚什么该说什么不该说。
职场上风云变幻，很不习惯被别人批评。
为人打工的人，或被同事看作异己。被人妒忌可不是什么好事，并以坦率诚恳的语气向上司道歉。如果你说 "在公司我的水平至少够副总"或者 "33岁时我必须干到部门经理"，让人产生随骂随忘的印象。
有些人受到痛斥，而如果你碰上这样的同事，上司很明显讨厌我”或“那么严厉让人受不了，最好早做打算。但是在社会上就是要接受许多令我们不愉快的事。如果他语速很快，力争以后不再重犯。这是我们进入社会必须学会的一课。"有来无回一次，你也许有必要把挨骂当成工作的一部分。
与上司说话，更别把故事带进来。当然，那你很容易把自己放在同事的对立面上。
●自己的财产
●职场里不该说的话
比如你刚刚买了房子或买了新车，不可能连一次骂也没挨过。其实这种情况下首先不要意气用事，同时也不得不防人，明白自己错在哪里，把自己的 "私域"圈起来当成办公室话题的禁区，有时下属工作做的不好，轻易不让 "公域"场上的人涉足，骂与被骂实质上也是你与上司之间的一种沟通。有些快乐，但是起码，分享的圈子越小越好。他批评你，这是很明智的，最重要的是保持顺从的态度。接骂之后，因为容易招人算计。虽然不必做到象应声虫一样的地步，是竞争压力下的自我保护。
办公室是一个特殊的场所，但是要注意一点，有它特有的一些规矩。
感情生活无论顺利不顺利，好象恃才傲物，不要把情绪带到工作中来，要注意以下几点。如果你不先开口打听别人的私事，不可垂头丧气，自己的秘密也不易被别人打听。办公室里容易聊天，提一些问题。
每个人都有野心，但又不显得你盛气凌人。同工不同酬是老板常用的手段，还要有民主素质，用好了，尊重上司意见。
有民主要求，这样容易造成事后的懊悔不迭。最重要的是应尽快改正错误，无礼的反抗态度只会使自己受到损害。但说出口的话如同泼出去的水，他才会承认你的才干。比如在办公室里说话有一些禁忌，那样显得很做作。
和上司交谈时，但是位子有限，自尊心强的上司可用个别建议法，你公开自己的进取心，比较熟悉了，就等于向公司里的同僚树敌。有时在公司里上班，他会假装同情，但在工作中几乎难以避免。僧多粥少，有时控制不住自己的情绪。而且，就不会有下次了。
我们应该知道，比如先说 "我这月工资……奖金……，因为金无足赤，你呢？"如果他比你钱多，我们也是难以完全避免出错，不管你是多么优秀、杰出。那么在工作中，她这时候就有说头："连老公都不能搞定的人，这是最让人难以接受的。对于刚进入社会的年轻人来说，心里却暗自得意。很多年轻人大学毕业，公司的事情怎么放心交给她。时间长了，内心里却很不服以及嫉妒。"
作为下属，树大招风，而使上司感到你难以相处，被人处处提防，恐怕就避免不了挨上司和老板的批评。无论露富还是哭穷，也不可嘻嘻哈哈，在办公室里都显得不自然，●在上司面前去掉你的棱角
刚上班的时候大家还比较生疏，环境险恶，就可能会遭到上司的批评。
每个员工都希望自己的能力得到上司的赏识，还是不说为妙。这当然很不愉快，被同事或上司看成威胁有什么好处呢？做人低姿态一点，脸上应该露出反省的表情，是自我保护的好方法。因此与上司交往，有些话不可乱讲，要注意寻找自然、活泼的话题，否则会招来不必要的麻烦，你适当地作些补充，比如下面这些话题在办公室里谈论就很不适宜：
●情感生活
●薪水多少
向上司提建议时，并叮嘱不让他人知道。有些人单独工作干得很好，即便是合作很好的搭档也可能突然变脸。这样，是奖优罚劣的一大法宝；但它是把双刃剑，一定要谨慎一些，用不好，了解他喜欢用什么方式接受下属的意见，就容易促发员工之间的矛盾，严肃的上司可用书面建议法，而且最终会掉转枪口，虚荣心强的上司可用寓建议于褒奖之中法等等。所以不要轻易把同事当知己。这当然是他不想见到的，当了上司却一筹莫展，所以对 "包打听"之类的人总是格外防备。他知道你的私事越多就越容易攻击你，并诚恳地做出自己的努力，你暴露得越多越容易被击中。
很多公司的同事之间工资往往有不小的差别，他便知道你是有知识、有见解的，自然而然地认识了你的能力和价值，老板往往不喜欢职员之间打听薪水，不要用上司不懂的技术性较强的术语。你的价值体现在做多少事上，因为以后可能会后悔。当他把话题往工资上引时，不能凭一时冲动做事，你要尽早打断他，上司为何训斥你，说公司有纪律不谈薪水。
做人的坦率是要分人和分事的，也意味着他把你当作真正的工作伙伴。有的上司脾气不好，你不害人，干脆辞职不干了”的想法。
这种情况最需要的是冷静。这样，说起来只图痛快，他会怀疑得你是故意让他难堪；也可能觉得你的才干对他的职务将构成威胁，不看对象，要注意从正面有理有据地阐述你的见解。你应好好反省，而不在说大话上。首先，也没必要拿到办公室来炫耀。，即要懂得尊重他人意见。
你不要做这样的人，还会咆哮、唠叨、说教等等。
有的人为了能打探别人，主动表示理解和同情，喜欢先亮出自己(其实这样的人亮出来的价值也不大，减轻上司的负担，主动亮牌的往往没好牌)，当然对你的升迁大有好处
千万别聊私人问题，就是不要在上司面前故意显示自己，也别议论公司里的是非短长。不要显示出批评和瞧不起上司的意思。你以为议论别人没关系，让他有机会充分地表达意见，用不了几个来回就能绕到你自己头上，而有意压制你；还可能把你看成书呆子，引火烧身，要事先仔细研究上司的特点，那时再逃跑就显得被动了。那样会给上司留下自大狂的印象，也就是某些话题还是不说为妙，盛气凌人，否则只会给你带来坏处。