●找到一个高起点，抬高自己身价
从底层做起，一步一步前进，看起来很务实，但是也可能会前途灰暗，不可预期，使自己丧失最初的希望和热情，迷失方向。
有一种人被称为"陷入固定模式者"，就是每天被一成不变的工作追赶着，马不停蹄，对自己的工作和生活方式习以为常，并且慢慢地被这种僵化的生活吞噬掉。而且人以类聚，物以群分，如果永远处在底层，与一些小人物为伍，很难学习到什么东西，而位居高位，则能给自己一个更高的理想。
因此，在职位上努力向上攀登十分重要，对长远发 展也是意义深远的。只要你能登高一个职位，就有机会将周围模糊不清的东西 看得更清晰。
跳槽之后，你在新的单位里翻开了自己人生中新的一页，与先到的同事相比，无疑你是处于零的起点上。这是不是就意味着一切从头做起呢？如果这样，你以往的一切付出都等于白费，损失太大了。你应该尽量把这个起点抬高，而你的资本是你过去的经验，不论你过去从事的工作与现在有什么不同，但就如何待人处世、把握自己等许多方面都可以总结出有价值的东西。
小陈毕业后，找了一份做助听器代理销售的工作。
一开始，小陈就对这份工作感到不满足，不过他还是坚持做了两年时间。后来，他下定决 心，一定要改变自己的现状。
为了摆脱现状，他暗下决心，一定要成为一名销售助理。后来在他的不懈努力下，目标终于实现了。
难得的是，这次成功使他获得了比其他销售人员高出一头，脱颖而出的机会。虽 然只升了一级，但对他来说，这一级非常关键。
小陈取得了优异的销售业绩，引起了他的公司的竞争对手——令一家经营助听器的公司经理老韩的注意。有一天，老韩请小陈吃饭，并说服了小陈跟自己干，因为他可以给小陈更高的职位——助听器销售部的销售经理。
为了考验小陈有多少实力，韩经理让他在天津工作三个月。对于小陈而言，一切又归回到"零"的状态，需要自己一个人重新 开始，挑战一份新的工作。他非常努力，表现卓越。没过多久，小陈被擢升为副总经理。
若是普通人，要达到那么高的职位，即便是付出了所有努力，恐怕最少也要花十年时间。而哈尔达到这个目标只花了半年时间！
从这个例子中，我们不难看出，在职场中，如果能站到更高的起点上，会使你在竞争中处于更有利的位置，获得他人难以获得的机会，会上升的更快。然而现实中，很多人还是难以逃离从底层一步步攀升的宿命。要想在竞争中抢占先机，占据更有利“地形”，你需要有抬高自己身价的意识。这样才能在竞争对手中脱颖而出。
而身价的提升，最基本的方法是努力工作增强实力，此外还有一个办法是“自抬身价”。
"自抬身架"似乎是对人的一种批评。但在竞争如此激烈的现代社会，"自抬身价"却可以成为一种有效的生存手段。因为他人也许没有时间来充分了解你，或者对你估量不足，如果你适度抬高一下自己，会对自己非常有利。
其实自抬身价的事很常见。有的影视明星增加片酬，有的歌星提高出场费，乃至于你的同事要求老板加薪等，这些都是自抬身价的行为。当然，其中有的人确实名副其实，与他们的身价相当，但有的人则是自夸自大，没有那么高的价值。可是，抬高身价会给你带来巨大的好处。自抬身价，就等于给自己标了一个新的价格！
在现代社会，人就像商品一样，有主自己的身价。你如果给自己的标价太低，别人可能会瞧不起你，相反，标个高价，别人会认为你了不起，。
一位刚刚毕业的年轻人，在一位经验丰富的朋友的指导下，精心制作了 一份《个人完全推销手册》，仅面试一次就被一家大公司录用了，并且获得了超乎想像的高 薪水。 需要说明的是，年轻人并不是从底层一步步做起而获得了高薪。而是一开始就获得了副 经理的职位。
假设是从普通的一名公司员工一步步做起的话，要得到副经 理的职位要花费不下10年的时间，所以可以说，那本《个人完全推销手册》给这个年轻人节省了10年的时间。
一般来说，自抬身价分两种情况。一是自身确有价值，而别人评价不足。第二种情况是，你有七分的才能，却出九分的身价。两种情况都可以自抬身价。
自抬身价要注意适度。自抬身价不要抬得明显超过你的能力，否则你抬得越高，摔得越惨。比如你是一个普通职员，在转职时，明明你的月工资是2000元，你却说成是8000元，比主管都高。别人会发现你是在吹牛，你就不会成功。可如果说你的薪水是3000元，别人觉得差不多，就容易相信你。
抬身价要参考行情。如果你的身价低于行情，会给人一种"次品大甩卖"的感觉，别人也会把你当成廉价品，不予重视。如果你的能力也够，可把身价抬得高出行情一点。高出太多，除非你快速提高自己，否则别人迟早会看不起你。
自抬身价并不要你四处兜售，那样给人吹嘘的感觉。但如果你能在适当的时候去抬，比如有人想"买"的时候，大家讨论到你的时候，问你的时候，就显得很自然，效果也很明显。
适当地自抬身价总比自贬身价好。而且，只要你抬成功，你就会从中受益，你以后的身价只会上升，不会下降。
身价抬上去了，你就要想方设法努力使自己的能力也提高上去。所以，自抬身价可以成为你进步的动力。
●快速成长的两个要点
人在成年之后，除了睡眠和娱乐之外，大部分的时间都在工作。如果不能在工作中找到乐趣，生活就显得艰涩乏味。调查发现，有百分之八十的人口，不喜欢自己的工作。不喜欢自己的工作，就很难有成功的事业。于是，不喜欢工作和得不到成功，演变成恶性循环，造成生涯上的困局。
喜欢自己的工作是发展出来的，不是天生的。也许你目前勉强为生计而工作，但经过规划和努力，就可以发展成自己喜欢的工作。
一位年轻人在公司里从事业务工作，但醉心于教育训练。他先与该部门的主管建立关系，设法让他了解自己的兴趣和长处。最后终于有机会转到教育训练部门，发展他的长才。许多年轻入，边工作边进修，步步为营，经过一段时间的努力，他们有了更多发展和晋升的机会。
工作必须认真，每经过一个职位，就该扎实学会其中真本事才行。所经历 的工作，无论喜欢与否，都要切实学会它，在肯干、实干中学到真本领。这些本事将来都会用得到：本事越多，越能胜任未来的工作。因此，不能有一段时间 敷衍塞责，那会失去成长的机会。
快速成长有两个要点，一是不要抱怨，二是不要埋怨。
不要抱怨加班。天天加班固然是错误的工作态度，但为需要而加班是无可避免的。要把作息时间安排好，并同意在必要时，心甘情愿加班，才能使工作变得更有意义。
如果对目前的工作不尽满意，那就培养一个新的专长，以便调节心情，让你支撑下去。第二专长越来越有心得，就能增进自信和自尊，维持积极的工作态度。或许有一天，第二专长结合或取代第一专长，发展出全新的工作和事业，那时你便会春风得意。
不要埋怨工作和上司，而要把负担和磨练化作成长的资粮。老实的工作会带来更多学习和领悟，从而累积经验和智慧，总有一天，会获得丰硕的报偿。
想发挥工作潜能，并透过工作找到快乐吗？归纳以上得到几个重点：
·你需要工作的方向和目标，朝着它努力不懈。
·要认真的工作，从中学会真本事。
·必要时应心甘情愿加班，并将它化作成长的资粮。
·注意培养第二专长，有了它，你会增加信心和发展新工作的机会。
人若快乐地工作，就能过充实愉快的日子。反之，消极、抱怨和散漫的工作态度，会令人泄气和失望。把握上述要领，就能获得充实而悦乐的生涯。
●模仿上司是进步的捷径
人生下来就有模仿的天性，大人为了培养孩子的能力，让孩子“挤眉弄眼，抓耳挠腮”，他们在训练的时候，孩子怎么也做不来，于是，大人们就一遍又—遍地做给孩子看。几次之后，孩子便开始试着做。自己做了数十遍之后，也许就己成了“挤眉弄眼，抓耳挠腮”的行家。
这也许是孩子人生的第一次模仿。其实，类似的这种模仿在人生的旅途个还会出现很多次。比如刚刚上学的时候，老师教学写作文，就是从模仿做起。由此可知，模仿在人们的生活中是相当重要的活动，模仿是人们学习和获得技能的重要手段和途径。
有了一定工作经验的白领都不难发现，在职场生涯中，模仿上司是提高自己的不可替代的捷径。没有人会随随便便成功，上司之所以成为上司，一定有他的过人之处。如果一个人还不具备职业经理人所应该具备的眼光、经验和可掌控的知识，又怎样能作为灵魂去统领一个团队呢？古话说：师傅领进门，修行在个人。提升自己眼界的好办法之一就是去观察你的老板，欣赏你的老板，不遗余力地把老板压身的技艺偷学过来，好让自己在最短的时间内以最完美的姿态完成职场上的蜕变。
想成为领袖，高人一等的格局与视野是决定职涯的关键。但盱衡全局的能力要怎么学？跟在老板身边学效果是最好的。
有一次小梁跟随老板去谈生意，因为计划要保密，因此双方都没有带随从在身边。四个人交谈了一整个晚上，彼此都开门见山地谈论，气氛非常融洽，相信所研究的合作能在不久的将来达成协议。
会议之后，小梁问老板的意见，老板说：“对方的两个头头人物，我觉得很可以相处合作。”