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第169章

第4篇第3章第8节不再做“幕后英雄”

我们怎样将这种说话的技巧应用到工作中呢?面对自己的上司,应该怎样将自己的想法向他表达,怎样让上司看到自己的成绩呢?

不要以为自己和其他员工一样是在上司的视野里努力工作的,只要用功了,就能得到应有的奖赏。很多时候,并不是如此!自己一直在拼命地工作,上司却一点都看不到!

这是一个信息化的时代了,光做事情是不够的,一定要懂得和上司沟通,才能让他看到自己的成绩。否则,纵使你累得半死,也很难获得加薪、升迁的机会。

文先生自从毕业之后就在一家公关公司上班,一直工作非常认真,自我感觉也很聪明。但是,上司似乎总也看不到他的成绩,

文先生不喜欢表功,上司让他们随便谈论自己成绩的时候,他总是说:“其实,我也没有做什么成绩,都是在大家的帮助和努力下完成的!”

后来,文先生意识到这样的回答不会让上司觉得这是在谦虚,他反而觉得文先生真的什么都没有做。于是,文先生就进行了调整。有一次,他只花了一个星期就将一笔业务成交了!于是,他开始趁热打铁,显示自己的功劳。

在一个偶然的机会下,他假装不经意地提起:“我刚和一个朋友谈完,就成交了这笔生意!前后还不到几分钟的时间。”

上司果真非常高兴,他建议文先生告诉公司的公关部门,好让公司同仁知道这笔进账。再后来,他就被调到了公关部门做了主管。

就这样,文先生突然发现,不管自己做了多少事情,付出了多少努力,如果自己不提,不会有谁帮你去告诉上司。而上司也不会将自己的注意力集中在某个员工的业绩上,他们关心的是整个公司的运转。不留痕迹地表功劳,正适合那些有点内敛的人!

如果你没勇气直接向上司表露功绩,就学习一下这种间接的方式吧!这种方式不仅能让上司对你刮目相看,还能充分体现你的聪明和技巧!

有一位网络公司的编程人员这样描述的他摆脱“幕后英雄”的经历:

我在上司办公室挨了一顿批评,心里郁闷极了!本来这编程是大家一起做出来的,怎么一到好事就是他马强的功劳,一出问题就是我刘帅的问题呢?

于是,我开始在办公室抱怨起来。没想到上司正好经过这里,一听到我的抱怨,他就来了劲:“你抱怨什么?我批评的不对吗?”

我心里更加郁闷了,但是却不知道怎么说才好。

上司一走,和我关系最好的那个同事就走了过来,对我说:“马强做事不够磊落,一旦公司下派任务,他就开始挑三拣四。而做出来之后,总是想办法把功劳留给自己,把责任推给别人!他每个月的报告都写得天花乱坠,偏偏领导就信他的。”

“一定要遏制小人得势的势头,也让领导擦亮眼睛!”我生气地说。

后来,我们找了个机会,我和马强同时负责界面模块的开发,我们在测试时,发现马强的部分代码存在问题,可能导致界面无法正常显示。上司视察的时候,马强一直宣称自己的功劳,我就跟随着他附和。

终于到了马强的那段代码,界面怎么也出不来,他情急之下故技重演:“这部分是刘帅写的吧?”上司听了不禁皱起眉头:“到底是谁的?”

我假装忘记了是谁写的,马强赶紧把责任推到我的身上来。我在上司的面前从容不迫,很快解决了问题。上司冲我笑了笑:“原来一直都是你的功劳啊!”

我笑着说:“是大家的功劳。”上司满意地点了点头。从此,我的地位提了上去,我终于不再做幕后英雄了!

幕后英雄总是以默默无闻的姿态做着非凡的事情,但是这里说的幕后英雄却不是如此,而是指明明是自己的功劳,却被安在了别人身上。这样的事情确实叫人气愤。

台湾作家黄明坚有一个形象的比喻:“做完蛋糕要记得裱花。有很多做好的蛋糕,因为看起来不够漂亮,所以卖不出去。但是在上面涂满奶油,裱上美丽的花朵,人们自然就会喜欢来买。”

工作也是一样,除非你打算继续坐冷板凳,蹲在角落里顾影自怜,否则,每当做完自认为圆满的工作,要记得向上司、同事报告,别怕人看见你的光亮;当有人来抢夺属于你的功劳时,也要坚决捍卫。

但是将自己秀出来也是需要勇气和技巧的!