人才贵比金玉
一位君主必须表明自己是一个珍爱才能的人，重用有才艺的人，对各个行业中杰出的人物给予荣誉。
——《第二十一章 君主应当如何为人才能受人尊敬》
对于那些效忠自己而又不贪婪的人们，君主应该给以光荣并加以爱护。
——《第九章 市民的君主国》
欲成大事者，善于用人是重点中的重点、关键中的关键。自古重人才者才得天下，失人才者定失天下，这就是历史的经验。自古以来德高望重、有才有识的人受尊重，“礼贤下士”更是中华民族历来的传统美德。古人说：得人才者得天下。这个观点在世界各国的政治家眼中，都是至理。爱护人才，因才而用，并给予有用之人足够的尊敬和利益，他们将会为领导者创造无限的财富。
汽车大亨亨利?福特便极善利用人才，在必要的时候，他总是重用有影响力的员工，让他们的价值在工作中得到真正的体现。当初，福特公司在准备生产新型的T型汽车时，却被底特律的韦恩公司意外地挖了墙脚，他最出色的两名助手被对方抢了过去——法兰德斯与伍德林格。福特非常生气，不过，他还是冷静下来，他相信，他还能找到更出色的人来代替法兰德斯和伍德林格。于是他在公司内部寻找到了一批出色的年轻员工，这些年轻人虽然经验尚浅，但工作出色，福特相信自己的眼光不会出错的。最终一切都像福特所想的那样，公司还是如期生产出了T型汽车。被福特启用的那批工程师，其中有一位年轻的工程师就是阿尔巴顿?康。这位年轻的工程师在福特的重用下，还帮助福特顺利实现了93分钟生产一辆汽车的世界纪录。
为了实现93分钟生产一辆汽车，一次，阿尔巴顿?康问福特：“是否可以将工厂设计成长260米、宽75米的四方形的4层楼结构？”
福特对阿尔巴顿?康相当信任，于是爽快地答应了他的提议。
“玻璃要占总建筑面积的七成。”阿尔巴顿?康说。
这似乎是一个不可思议的想法，但是福特在稍加思索后，便称赞他的创意很独特。他说：“机械厂设在另一边，是一栋玻璃屋顶的一层建筑。此外，总厂与这栋玻璃屋顶的机械房在天井中有钢梁相通，上有吊车，这样，制造完成的引擎或变速器就可以利用吊车搬到总厂了。”接着他又说：“总厂全楼面的天井也要加装吊车。法兰德斯先前所说的重力倾斜方式的生产流水作业台是一定要建成的。”
阿尔巴顿?康回答说：“是的，这样成品就可以由高处向下自然滑动，人则可以不动，只要产品移动就可以了。”
很快，福特93分钟生产一辆汽车的纪录就诞生了。
福特公司的影响力，不只归功于工作人员的优秀与他们的敬业精神，更要归功于福特的知人善任，让员工的才能在工作中得到最大限度的发挥，让他们的成就感得到最大限度的满足。也许我们总是这样认为，这个世界是物质的世界，人人都讲究利益，而事实上，人们注重成就感甚至比利益更甚。一个知人善任的领导，给员工足够的成就感，也就是给其最大的奖赏。
由此可见，作为一个领导者，善于用人、爱惜才才有多么重要。如果他能将自己身边的人都有效地调动起来，他就如同为自己插上了一双飞向成功之路的翅膀。
别吝啬我们的一点诚信，也不要释放我们的嫉妒，对那些能够帮助我们的人，只要肯敞开心胸接纳他们，他们将会给我们出其不意的回报。在现代商业社会，许多出色的领导者宁愿让自己吃亏，也要得到他们急需的人才。因为他们意识到，没有人才帮自己，公司将难有竞争之力。
历来，大凡有胸襟和抱负的创业者，必定是懂得博弈用人的行家，他们懂得近处看人、远处看钱，把人才的积聚看做发展的第一战略。一旦聚拢了大批的精英，自己大展宏图便指日可待。