书城励志丑女无敌
175000000045

第45章

第三篇行行业业,“菜鸟”先飞

第四章你的Office天气如何

第四节背后诋毁将引发办公室大战

公司里琐碎的事情比较多,这些事情看上去虽小,但若处理不当,可能会使你处于不利境地。当你对同事或上司不满时,切不可到处诉苦,或背后诋毁别人。当别人向你诉苦时,你应该既对他表示同情,又能置身事外,切不可随波逐流,鹦鹉学舌,人云亦云。诋毁别人,你不会得到所谓的好处,相反,你会陷入人际关系混乱的境地,因为没有人敢和一个背后乱说坏话的人在一起,他们都会觉得这样的人十分危险。

例如,同事与某人有隙,指出对方凡事针对他,甚至诬告他。你只需听他吐苦水,切莫多问,避免参与孰是孰非的评判。做到平心静气地开导就行:“我看某人的心地不差,凡事往好处想,做起事来你会更开心的。”

要是诉苦者对公司不满,你就要更加小心,不妨这样告诉他:“公司的制度正在不断改进,这次你觉得不公平,或许是新政策的过渡期,不妨跟上司开诚布公地谈一下,没必要固执己见。”轻轻带过才是上策。

如果有的同事在你面前说别人的坏话,要切忌人云亦云、以讹传讹。为什么这样说呢?首先你要明白,你所知道的关于别人的事情不一定确凿无误,也许还有许多隐情你不了解。要是你不假思索地把你所听到的片面之言宣扬出去,难免颠倒是非。话说出口就收不回来,事后你完全明白真相时才后悔不迭,但此时已经在同事之间造成了不良的影响。

事实上,人与人之间的关系相当复杂,你如果不知内幕,就不可信口雌黄,以免招惹是非。

某公司企划科李明升为科长了。同一间办公室坐了几年的同事忽然升迁了高位,对每个人来说都是一个刺激与震动。平日不分高下,暗中竞争的同事成了自己的上司,总让人有那么一点酸酸的感觉。企划科的几个同事背后嘀咕开了:“哼!他有什么本事,凭什么升他的官?”一百个不服气与嫉妒就都脱口而出了,于是你一句、我一句,把李明数落得一无是处。王新是刚分配到企划科的大学生,见大家说得激动,也毫无顾忌地说了些李明的坏话,如办事拖拉、疑心太重等。可偏有一个阳奉阴违的同事张捷,背后说李明的坏话说得比谁都厉害,可一转身就把大家说李明坏话的事传给了李明。

李明想:别人对我不满、说我的坏话我可以理解,你王新乳臭未干,有什么资格说我。从此,李明就对王新很冷淡。王新一身本事得不到重用,还经常受到李明的指责和刁难,成了背后说别人坏话的牺牲品。

人与人之间的关系本来就是很复杂的,特别是在公司里,几个人凑在一起闲聊,话匣子打开就很难合上。很多人因为把持不住,就很有可能说别人的坏话,而另一些人就会随声附和,甚至添油加醋地加以传播,那后果将不堪设想。

同事是工作伙伴,不是生活伴侣,你不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样真正地包容你、体谅你。很多时候,同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系,彼此心照不宣地遵守同一种“游戏规则”,一起把“游戏”进行到底。更多的时候,你需要去体谅别人,站在同事的角度替他们想一想,也许更能理解为什么有些话不该说、有些事情不该让别人知道。