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第45章 冬之恋 十一月挑战自我,勇敢追求 (1)

第四卷十一月挑战自我,勇敢追求 (1)

许多时候,我们输给的不是别人,而是我们自己。

因为自卑,颓废了意志;因为懒惰,丧失了机会;因为骄傲,蒙蔽了双眼。如此种种,不是外界的因素,而是自身的弱点。

一个人,想要潇潇洒洒、快快乐乐地过一生,首先就要认识自我,然后再不断地挑战自我。

当我们呱呱坠地,我们就踏上了挑战自我的征程,跌爬摔打、艰难爬行,只为能够直立人生。从爬到走,从跑到骑自行车甚至驾驶汽车,潜在的本能促使我们不断地超越自我速度的极限。当我们开始牙牙学语,隐约懂事,我们开始追求自我的实现,写的第一个字,烧的第一顿饭,拿到的第一个满分,第一次出外求学,拿到的第一份薪水,无不给我们成功的喜悦和收获的快乐。

挑战自我,就要不满于现状,不屈服于命运,不畏惧困难,不相信神话,勇于挑战生命的极限。

挑战自我,就要不断求新求进步,敢于开辟新的征程,乐于接受新的风雨,不墨守成规,不故步自封,敢于体验置之死地而后生的快乐。

11月1日

一个人走夜路

生命中难免有些灾难突如其来,内心的恐慌让我们不知所措,不要害怕,迎面直上,勇敢地笑一笑,所谓灾难也能现出一道美丽的风景。

不要像平时那样,一下班就早早回家,试着自己给自己加加班,等到天黑了再回家。当然,事先给你的家人或同住的伙伴打一个电话,告诉他们你今天要晚回,让他们不必担心。

一个人回家的时候,不要打电话叫人来接你,或者在某个地方等你。试着一个人在夜色中走完全程,当然你得确保你所在的这个城市的治安环境还不错,否则还是不要太晚回家。一个人走的时候,要学会欣赏夜景,看看街道两旁的霓虹灯,看看夜色中的建筑群和白天有什么不同,看看夜色中疾驰的车辆和匆匆而行的人群。如果觉得害怕,不如轻轻地为自己唱一首歌,就像自己在舞台上表演一样,努力回忆歌词,争取把它完整地唱出来,这样努力思索的过程会分散你的注意力,恐惧感也会随之分散。或者塞着耳机,让音乐包裹着你,仿佛自己置身于一个音乐的世界,你会忘了夜色中你的孤单,反而感受到的是一种不受外界干扰的宁静世界。

一个人静静地行走,也是个让人思考的好机会,你可以想想你的人生和梦想,想想你这么多年来的生活,你付出多少,又收获了什么,有没有给你现在和未来的人生留下什么启示?一个人静静行走的夜晚,也是放飞思念的空间,如果你心有牵挂,可能白天繁忙的工作占据了你所有的思绪,让你没有余暇去顾及心中那一腔情思,那么,现在就让它自由飞翔吧。

11月2日

大胆对暗恋的人表白

勇敢表白,表面上看来是对爱情展开追逐,但其实是想努力找到完整的自己,即使到最后未能如愿和心仪的人在一起,却一定能够寻回自己曾经失落的部分。

爱有时不需要承诺,却需要真心表白。一份没有表白过的爱情,有如一册空白的日记,一份埋藏在心底的爱,也如同一本空白的纪念册,虽有无限的幻想和憧憬,最终的命运都是被沉默窒息,何况连开始都没有,你该如何将青春继续下去?

勇敢表白,让对方明白,起码这是在按自己的心意快乐着,你无怨无悔。把那些甜蜜的幸福和心酸的忧伤写在青春的日记本上,作为永远的纪念。

勇敢表白,让对方明白你的心意,即使被拒绝,以后回想起来也不会后悔。因为自己曾经尝试过,也努力过。这是一段还没来得及开花的恋情,我们怎忍心让它无声地夭折?

爱,就大声地说出来,不给自己的人生留下永远的遗憾。

如果你不敢亲口说出来,那么就用别的方式,用文字来表达,给对方一封表白的信,如果你连亲手把信交给对方的勇气都没有,那么就用电子邮件,别忘了,如今还可以用手机短信来表达你的心意。

11月3日

主动约会喜欢的人

生活需要理性,但是太多的理性会压抑人的本性,有时候不妨尊重自己的心意,按照心的旨意来做一些事。

不管你是男士还是女士,尤其是女士,拿出勇气来,主动约会自己喜欢的人。

也许你们彼此有意,只是还没有捅破那层窗户纸,谁都不肯主动约会对方,那么,这个时候,你更应该主动一些了。也许只是你单方有意思,你还不知道对方的心意,那么,主动的邀约,刚好可以趁此机会试探出对方的心意。

如果你不敢当面发出你的邀请,那么,就打一个电话,事先不要去担心对方的拒绝,很简单,邀请对方去咖啡厅坐坐,或者看一场电影,或者去公园走走,就当是作为朋友的一种邀约,这也可以理解为一种友谊的邀请。

其实,你大可不必想那么多,人有时候做事是需要一股冲动的,如果患得患失,思前想后,就会失去了行动的勇气。你之所以犹豫、胆怯,其实还是害怕被拒绝后,颜面上过不去,做人何必那么在意别人怎么想自己呢?做自己想做的,只要没有对别人造成恶意的伤害,为你的人生留下一些勇气的痕迹,就算将来回忆起来,也是一种骄傲。

11月4日

不要压抑你对某人的不满

给自己的情绪一个发泄的出口,不要让它烂在肚子里,因为生活需要阳光的照耀,给阳光雨露留一个空间。

如果某个人让你觉得讨厌,或许是因为他今天做了一件特别让你恼火的事,你到现在心情还无法平静,这个人的这个事一直在困扰你,换了平时,可能你就忍了,让情绪慢慢地消化。今天别这么干,那样的确有点委屈自己,不要压抑这种情绪,对自己的身心可能也不大好,今天就对自己好一点,让这种不满的情绪自由发挥出来吧。

当然,你不必真的对着这个人发火,因为有时冲动起来,容易闹矛盾,可能等你冷静下来,就该后悔了,而且,因为一点小事失去一个朋友,那样可就不值了。所以,你可以对着墙,把它当作那个人,把你心中的不满全部都表达出来,或者找一张纸,把你心中的愤懑全都写下来,就像在给他写信一样。

如果对方是一个和你关系不错的朋友,彼此很了解,也很宽容对方,那么你可以把你的想法告诉他,情绪别太激动就行,言辞也别太激烈,用一种比较平和的口气,讲出你对他的意见。并且告诉他,你觉得应该如何改善你们的关系,以后大家应该如何更好地相处。

一旦你的情绪得到发泄,就下决心不要再回顾这个遗憾。生活必须继续,不要让它一再拖住你的思绪,毕竟它只是你许多经验中的一部分,放它去吧!

11月5日

向老板要求加薪

沟通成不成功,不在于你是否要到你想要的,而在于双方是不是“心服口服”,是不是消除了心中的芥蒂,而且,纵使你得到了你想要的,对方是不是跟你一样开心,或是比你更开心。

如果你觉得老板给你的薪水与你的付出不成正比,你觉得你有充分的理由可以加薪,那么,勇敢走进老板的办公室,说出你的要求。

要求加薪,必须秉持委婉与中肯的态度,以下有几个步骤:

1了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求,最好能与我想加薪的理由结合在一起。

2确立加薪的原因。理清我在意的是什么?我的疑虑是什么?我想要的是什么?我想要上司知道的状况是什么?你在意的不一定要告诉上司,但是你必须理清。

3搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如,想要强调工作的分量增加了,可以用数据比较过去两年与今年的工作量,让上司作为参考。

4讲清楚说明白。把想问上司的问题问清楚,中国人尽管喜欢“不直接”的沟通,但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如,许多人常间接地问上司:“我三个月的试用期到了,是不是应该有绩效考核?”建议还是直接对上司说:“三个月试用期到了,我认为我的表现为公司争取了许多业绩,您认为,是不是值得加薪呢?”

5询问上司的看法。清楚说明想要加薪的原因之后,一定要反问上司的看法如何,大多数人单方面说完想要加薪的原因之后,就不了了之。建议你陈述完后,可以问上司说:“您觉得呢?”

6根据响应修正自己的要求。也许上司做了解释,表明暂时无法加薪,但是,不要马上就放弃,你必须再修正你的要求,再次询问上司的看法。 

7得出具体结论。谈加薪就像谈合约,在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间,让双方知所依循。但是许多人往往不好意思问,或忘了向上司要求具体的结果,比如,时间、数目,等等。建议你可以说:“我知道公司目前有困难,我自己也必须考虑我生活上的需求。我想知道,您什么时候可以给我答案?” 

如果一开始你觉得没有把握,那么,事先找一个朋友和你练习一下,想想上司可能会向你提出什么问题,看看你能否能熟练地回答所有的问题。最后,想像满怀自信地提出加薪要求的情景。假如连你也不能肯定自己值得加薪,又怎能说服上司这样做呢?

11月6日

对领导提出批评性意见

一个敢于说出自己真实意见的人,才是一个真正有主见的人,才能拥有别人的尊重。

当你与顶头上司的意见不一致,发生分歧时,你千万不要顺从领导的意见,害怕对领导提出批评。如果你掌握了批评时的技巧,你同样可以在领导面前让领导对你心悦诚服。 

如果有可能的话,不要在公众场合提出意见,比如,在会议上等,因为如果有第三者或外人在场时,领导很难丢下面子去接受你的意见,本来也许你的意见是正确的,可能出于面子的问题,领导会嗤之以鼻,更严重的会恼羞成怒。 

如果你提出意见时,只有你们两个人在场,领导的面子问题会暂且回避,考虑你的意见,领导可以不必对你的意见做出明确的反应,而且有时领导会对你说明他做事的意图,在这种氛围下,气氛比较宽松。 

如果你提意见时,能够站在领导的角度,试着用真心帮助领导的诚意和语言来分析问题,提出解决问题的方法,而不是为了个人的利益,或权利之间的争夺,你的意见往往会更容易被接受,因为没有一个人会做对自己不利的事情,没有一个人会反感对自己友好的人,所以在这种朋友式的融洽氛围中,有利于保持双方融洽的感情沟通。而且在轻松的气氛下,领导可以对你的意见做出更多的解释,解释一下他的苦衷,他的理由,他的苦恼,总之,在这种轻松的气氛下,地位的差距已经不重要了,反倒更容易让人剥开世俗的面纱,吐露真情。 

当然,如果你提出的批评意见非常重要,而且你非常希望领导能够重视,那么在越重要、越正式的场合提出效果越好,因为对你提出的意见领导必须要有一个说法,这就会逼迫领导必须对你的意见进行考虑,必须对你的意见引起重视,至于接受还是反对,你的意见达到引起重视的目的已经达到了。至于采用哪一种方式,你必须根据批评的意见的重要性来划分。 