鲁迅先生说：“人活着一要温饱，二要生存，三要发展。”穷人步入社会后，首先要做的就是找到糊口的饭碗，解决温饱问题。都说“猫有猫道，狗有狗道”，对穷人家孩子来说，在遵纪守法的前提下走好一条路能够生存下来，那就是成功的第一步。
端好饭碗，再说其他
作为新人，你不懂的东西、不了解的规矩太多，即使你是名校毕业，也要“放下自己”，从零开始。
1．没有怀才不遇，只有能耐不够
如果你是比较内向的人，既没什么特长，又没文才和口才，步入社会后很可能就会一事无成。为了生存，我们需要让自己做出改变。在交往中左右逢源，在工作中如鱼得水，应该作为一种目标和要求。
“成为作家”是不少惮于社会竞争的穷人家孩子的救命稻草，但凡把“作家”作为理想的人，基本上都可被划为“逃避现实的无能的人”。某著名作家在一所国内大学做演讲时，一针见血地指出：“先养活你的家，然后再谈当作家吧！”作家这种职业是不能直接创造经济效益的，也就不可能很快地获得相应的收入。在没有成名之前，你的作品不会被外界认可，你写出来的东西也换不回人民币，如果单纯靠勤奋地写作和所谓的才华过日子，不饿死才怪呢！
为什么许多名牌大学毕业生无法接受低层次的工作、低起点的收入呢？因为他们太把自己的学历当回事了，没有周星驰“我是一个演员”的跑龙套精神。古往今来，感慨“怀才不遇”的人不占少数。现如今，“怀才不遇”可以说是司空见惯，“千里马”一辈子都碰不到“伯乐”的事例不胜枚举。
香港著名才子黄霑说：“有才华是压不住的，世界上没有怀才不遇。”准确地说，怀才不遇是一种病态。但凡有才能的人总是自视太高，无形之中就容易把别人看低，在为人处事的态度上就很难谦逊平和，于是在集体中成为难于合作之人。话说回来，即便你真的高人一等，在现代社会中不能跟别人合作，肯定也成不了大事，更何况真正才智超群的人非常非常少，多数人的怀才不遇只是一种错觉。一旦有了这种错觉，你就很难在一个小单位脚踏实地地待住，内行同事说的话你嗤之以鼻，即使老板耐心地跟你讲业务知识，你也会自以为是地觉得自己的观点才是最好的。
干好工作是你发财的根本，也是脱离穷圈子的出路所在。不要觉得自己做不成比尔·盖茨或者李嘉诚，工作就没意义。现实一点，理想和追求不能当饭吃，填饱肚子才是最要紧的事。有句歌词唱得好：“等有饼吃咱再想床吧。”抱怨是无济于事的，抱怨什么都改变不了，只有踏实干好工作，才能有前途和指望。
2．放低自己，虚心学习
穷人家孩子初入职场，最该端正的就是态度。作为新人，你不懂的东西、不了解的规矩太多，纵使你是名校毕业，也要“放下自己”，从零开始。不要抱怨“公司太小”、“工作太琐屑”、“同事对我冷淡”、“老板是资本家”之类幼稚的话，凡事先从自己身上找原因，首先问一下自己“我具备在更好平台上工作的经验和能力吗”。即使思索之后，你得出的答案是肯定的，也要认清这样的一个现实：在如今几百万应届大学生争抢几十万职位的严峻就业形势下，不管是出于什么原因，你无法到国内外的500强企业里上班，只能说明你在某些方面尚不具备适应这些大公司职位的要求。只要你所进入的行业，是自己喜欢或者是不排斥的，那么甭管公司规模如何，你都该认认真真地工作，积累经验，完成从新人到熟手的蜕变。对于新人的成长，小公司往往比大企业更有优势，“麻雀虽小，但是五脏俱全”，你能够在小公司接触到更多的岗位和工种，了解并熟悉更多的行业细节和门道。而在大公司你通常只能是“大机器链条中的一个零部件”，很长一段时间内只能做某种性质单一、简单重复的“螺丝了”一样的工作。
小公司的老板，你再怎么鄙视和瞧不起，人家毕竟还是老板，比你有钱和有地位。能在风险莫测的市场中经营一家企业，人家无论从能力、阅历还是心态上，都要强过你这个菜鸟不知多少倍。你其实一无所有，“你被骂时脚在抖，你受委屈时泪在流；你的文凭不值钱，你的说话不靠谱”。既然如此，为什么不多向人家学习呢？既不敬人又不敬业，你如何能被人敬、被业敬？
真正有才的人，不会“吊死”在一种姿态上，他们“上善若水，能屈能伸”。把心态放平和了，你做事也就踏实认真了。《西游记》里孙猴子当初学艺时，是踏踏实实下过工夫的，全然没有后来的飞扬跋扈，因为他知道自己当时“没啥本事”。他漂洋过海，行程万里，来到西贺洲，打算拜菩提老祖为师。菩提老祖是西贺洲有名的“神仙博导”，门徒众多，门槛极高，压根就瞧不上这猴子，立马就要将他撵出去。孙猴子没有半点猴急，“装孙子”一样苦苦哀求说自己漂洋过海这么多年不容易，老师您这样就把我打发了，岂不是令人心寒。说完后在门前长跪不起，以示诚心。菩提老祖看这猴子心挺诚的，就勉强收下他，赐名“孙悟空”。
孙悟空总是习惯抓耳挠腮、手舞足蹈，上课时没少挨老师打手板，但他会说话会拍马屁，解释说“听老师讲到精彩之处喜不自胜，才有此兴奋举动，望师父恕罪”，这招让菩提老祖很受用。孙悟空在西贺洲潜心修行，这一学就是七年，把所有初级科目都学完一遍。接着，菩提老祖问他以后要往哪个专业方向发展，孙悟空心眼挺多的说“想先听听师父的意思”。菩提老祖就一一列举了“术”、“道”、“流”等主流专业，孙悟空觉得都不适合自己，就统统拒绝了。菩提老祖急了，拿戒尺在孙悟空脑袋上重重敲打三下，生气地走了。孙悟空挨打后反而挺高兴，他领悟了师父的用意：打他三下，是要他三更半夜去“吃小灶”。果然，菩提老祖教了他一些高深的压箱底的本领，如三灾避法、地煞72变、腾云驾雾等。就这样，孙猴子踏实用心学得一身真功夫，然后拜别师父后以“海归”身份回到花果山发展自己的事业，直到后来跟着新老板唐僧西行除妖修成“斗战胜佛”的王牌经理人正果。
3．“受气”是成长的必要过程
当你没有一技之长的时候，就要老老实实跟着高人学东西，长见识，积累经验，哪怕一学就是十年八载，哪怕经常遭到别人的冷眼白脸，都要忍着、受着，因为这是你成长过程中不可缺少的历练：高晋是北京一家著名报社的副主编，他曾经坦言道：“不要看我今天这么风光，想当年刚开始做实习记者时可是受尽侮辱。有一次主编看过稿子后不满意，把我臭骂一顿，把稿子扔一地，我只好趴在地上，像狗一样从漂亮女同事脚边把稿子捡起来；新闻部主任也常训我说：‘咱这里是用人的地方，真想不明白你在学校里都学了些什么东西，难道让我每天帮你修改那些狗屁不通的稿子吗？’……仔细想想，如果没有那段‘窝囊’经历，我还真达不到今天这个水平！”
职场新人，要有“蘑菇心态”，要学会忍受一些不公正的待遇，比如“被安排到不受重视的部门”、“总是做一些琐碎的小事”、“遭遇上司的冷嘲热讽”、“偶尔还代人受过”等等。别人越是忽视你或是自己越郁闷的时候，千万不要消沉。换个角度想，你会发现这是一件好事，会消除你不切实际的幻想，在无形中端正你的职业态度，使你认识到只有脚踏实地、用心努力，才能赢得别人的尊重，真正迈入职场的门槛。学到真本事，你才有资本狂。否则一受到委屈，就叫嚷着“大不了老子不干了”这种幼稚的话，只能被别人视为不成熟的表现，也难逃“光荣离职”的命运。
如果你感到委屈，只能说明你所受的委屈还不够多。穷人家孩子要熬过初入职场的困难期，心里要始终有数，明确自己究竟是来干嘛的，把心思用到正地方，咬牙坚持下去。老板需要有价值的人才，那么你就要努力去做“有利用价值的员工”。请记住：职场上，并非是强者生存，而是适者生存。
保住位子靠的是能力
职场，是需要你“倾情投入”的PK赛场，它从来就不是你的安乐窝，给别人打工，任何时候都要有忧患意识。
1．保持危机意识
职场里，只有不可替代的职位，没有不可替代的员工！在瞬息万变的职场形势下，穷人家的孩子只有使自己处于较好的位置，才能比别人晚一步拎包走人。在一个地方一直干到退休？这既不可能也不现实，公司的职位就像地铁里的座位一样，只要“裁员门”、“危机门”之类的“大站”一到，人们便呼啦一下纷纷离开，随即便会有新的人涌进来，开往命运未知的下一站。
能干也好，优秀也罢，谁也躲不过被取代和遗忘的命运。马哈蒂尔说：“马来西亚不会因为我的离开而停下来。”即使是打工皇帝唐骏，也得时常地跳来跳去，才能够保持“鲜活”的竞争力。相对于给别人打工干到千万身家，自立门户开创事业要自由得多，甭管干好干坏，也是自己的一摊买卖，你不用看老板和主管的脸色行事，也无需被种种复杂的人际关系所困扰。当然了，单干得等到时机成熟时才可运作，身为职场菜鸟，还是先好好熟悉一下“职场生存手册”，摸清职场门道，这样才能在别人的职业竞技场里更好地生存下去。
不管你是在事业单位、民营公司还是外资企业，都是处于职场的大范畴内。职场的主旋律是“残酷而惨烈的竞争”，在这个竞技场里，你通常只有两种选择：留下来或者滚出去。有竞争注定就会有牺牲，当你挤掉别人当上主管、成为老板身边的红人或者：“春风得意马蹄疾”的时候，不要得意得太早，常言道“人无千日好，花无百日红”，早晚你会被更高一级的人或者是“动物般凶猛”的后来者所淘汰。这就是现实，每一次所谓的人事变动，都是一个“生存狩猎和重新洗牌的过程”，甭管最终的结果如何，每一次“枪林弹雨”的经历，都能让你进化成更高一级的职场生物（至少是经验方面的老手）。
职场，是需要你“倾情投入”的PK赛场，它从来就不是你的安乐窝，给别人打工，任何时候都要有忧患意识。暂时的迷失和骄傲，会使你停止学习和进步，而“随时可能离职”的危机感会促使你一直逃离“职场舒适区”，努力保住现有的位子。用鞭子抽着自己继续向上走吧，给脸上贴上更高的头衔，别自以为是、盲目乐观和自欺欺人，你需要提高能力，胜任岗位和变化。珍惜当下拥有的机会，拒绝职场恶习，提高胜任力，这样才能在职场中更好地发展和壮大自己。
人在职场，什么时候才是最成功的，什么时候才可以停滞不前？答案是“没有，真的没有”。你可能会在某一时间暂时到达事业的高峰，但如果停滞不前，危机便会自然浮现出来。没有绝对的稳定，只有永远的变化。自然界优胜劣汰的残酷法则，会淘汰那些安于现状的庞然大物，比如恐龙。亨利·福特认为自己的T型车能够永远畅销，结果他只生产一种车型的固执做法导致福特公司濒临破产；IBM总裁小沃森骄傲地宣称“未来电脑的主宰就是大型机”，结果“蓝色巨人”差一点就遭遇拆分的命运。还有柯达的“我们就是胶卷和照相机”、阿迪达斯的“我们始终生产最专业的运动装备”，这些企业正是不适应变化，最终丧失行业龙头的优势。
“成功只有18个月的保质期。赚取盈利是世界上最脆弱的东西，不管你的产品有多成功，你距离失败只有18个月。”这是微软公司前总裁比尔·盖茨的至理名言。人生的每次机会，都要靠你全力以赴地拼出来，不管是谁都无法高枕无忧地躺在荣誉簿上睡大觉。追求财富、保持成功，是长期积累和不断突破的结果。历尽万难才开创了一个不错的局面，坐上了一个较高的位子，你会拱手让给后来人吗？选择一条有成就的路不容易，下决心走完这条路同样不易，“保住成功，立于不败”就是穷人家孩子的职场座右铭。
2．做不被淘汰的八种人之一
“剩者”为王，是职场不变的法则。铁打的营盘流水的兵，你无法预知自己什么时候会改换山头，唯一能做的就是尽最大可能保住自己的饭碗和位子，别轻易就被人“三拳两脚整回家，重新制作简历”。
认清职场的残酷性之后，不要心惊胆战，也无需惴惴不安，这些都是很正常的事，就像在战场上见过尸体、挨过枪子一样，习惯了就好。作为新手，你首先要做的就是取得上战场的资格——哪怕你只是高中毕业，只要有一定的特长和技能（哪怕只是年轻有力气），一样也能找到较好的工作。职场里从不缺少活干，总有适合你的饭碗，摆在那里等着你去拿，只是你能不能以最快的速度抢到而已。
穷人家孩子应该意识到：我是在为比我有钱的人打工，我初入公司时就是一个学徒，我要学习干好这一行的技能，我要能够跟大家在一起好好干活、相处和扯淡，我要争取在短期内迅速提升自己的价值，这样才不会由于各种原因被老板通知走人。公司是以赢利为主要目的，你也是以挣钱养活自己为最基本的目标。老板苦心经营一个买卖，建立这么一个场子，说一千道一万是为了赚钱，因此他用人的首要原则，就是“这个人能够给我赚钱”或者是“这个人对公司有价值”。不能给老板赚钱的人，肯定要被裁掉；不能为企业经营有所贡献的人，也要被炒鱿鱼。特别在经济不景气的时候，多数企业都处于勒紧腰带的状态，能裁的人一定要裁掉，能省的钱一定要省下来，只要老板不决定清盘关门，留下来的肯定是最核心的骨干力量，没有任何闲人可以浑水摸鱼地继续蹭饭吃。
除了能力和贡献之外，态度和情绪也很重要。职场说到底是一个人多的地儿，人一多事儿就会多，事儿一多麻烦和问题就会出来，人一旦沾上麻烦和问题，就难免会闹情绪、耍态度，继而多少会影响到工作。身在职场，想远离麻烦和问题是不太可能的，唯一能做的就是“自己想明白了”。老板在考虑员工去留的时候，一定会看他以往的综合表现，如果你对企业不够忠诚，不适应企业文化，不能用一种积极的态度对待工作，不能以平常的心态应对得失，“好吧，对不起，请你离开我的地盘”。
综合考虑能力、贡献、态度和情绪这四大方面，有八种类型的人，会在职场中有着较强的生命力和竞争力，他们分别是：为企业赚钱的人、为企业省钱的人、性价的较高的人、企业的顶梁柱、执行力强的人、为企业危机攻关的人、替老板分忧减压的人和对企业忠心无二的人。可以对号入座，看看身边的能人、在公司干了三四年甚至更长时间的老员工，是不是都属于这八种类型。残酷的职场竞争结果显示，这八种人就是最适应职场环境的“幸存者”，企业干得好的时候，拿钱多、待遇高的是他们；企业不景气的时候，别人都被打发走了，他们的地位却能够岿然不动，作为老板重点保护的“革命火种”，待到经济复苏时，他们自然就成了“革命的中坚力量”。
只要你身上具备了以上任何一种素质，就能以很强的生命力存活职场，而不会轻易地被人替代。身在职场，你必须适应工作的变化，适应老板的喜怒无常和空头支票，适应不进则退的职场大环境。
谦虚低调是“保护伞”