在《亮剑》中，我们看到了李云龙的足智多谋，能勇善战。他能出尽风头，而全是仰仗背后有人支持，有楚云飞的支援，有丁伟、孔捷的打援，有战友赵刚的搭档，有张大彪、和尚等一帮下属的追随。在现代企业中，单打独斗的罗宾汉再也不是英雄，我们需要的是像独立团那样抱团打天下的员工，需要的是既有竞争又有合作、合作第一竞争第二的兄弟连。
英雄往往是以集体形式出现：单打独斗的人很难成功
【亮剑精神】
独立团靠的就是这种集体主义的军魂，靠的就是我们的军队广大战地指导员的战斗意志。纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围，也能凭这种团队精神战斗到底。
在《亮剑》中，李云龙对团队的阐释是：“一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤。英雄或是优秀军人的出现，往往是由集体形式出现，而不是由个体形式出现。”凭这种团队精神战斗到底，剑风所指，所向披靡。
单打独斗的人很难成功，孤胆英雄也不是那么好当的。李云龙从未怀疑过这一点，他敢以一个团打敌人一个军，就是因为他背靠着自己的大部队，援兵很快就会冲上来。英雄或是优秀军人的出现往往是以集体形式出现的，没有完美的个人，只有完美的团队，优秀的员工也往往是出现于团队之中的。在社会竞争中，人们越来越多地强调团队协作。世界华人成功学第一人——陈安之总结历代成功者的经验，得出的“永恒成功法则”是：“胜利靠别人，成功靠团队！”
德国足球队是世界上最优秀的足球队之一，被誉为“日耳曼战车”，然而令人惊异的是，在这样一支传统的优秀球队里，却极少有个人技术超群的球星。和意大利、英国、巴西等国家的球队相比，德国的球员都显得平凡而默默无闻，有些德国国家队的球员竟然还不是职业运动员！
然而，这并不影响“日耳曼战车”的威力，他们频频在世界级的比赛中问鼎冠军，把意大利、巴西、英国、荷兰等足球强队撞翻，谁也不敢轻视“日耳曼战车”的威力，原因在哪里呢？
一位世界著名的教练说：“在所有的队伍当中，德国队是出错最少的，或者说，他们从来不会因为个人而出差错。从单个的球员看，德国队是脆弱的，可是他们11个人就好像是由一只大脑控制的，在足球场上，不是11个人在踢足球，而是一个巨人在踢，对对手来说那是非常可怕的。”
全队拧成一股绳，发挥团队的最大力量——这就是德国队制胜的秘诀！这也正是很多企业和组织能够形成强大竞争力的关键。
企业如同军队，如果每个成员都具有“亮剑精神”，团结一致，劲往一处使，与本团队同舟共济，真正做到一荣俱荣、一损俱损，那么这样的团队必然攻无不克、战无不胜。
在市场竞争中，有冲在市场一线的销售人员，也有在后方从事产品研发的技术人员和从事制造的一线工人。产品是生产部门生产出来的，却是市场部门销售出去的。生产部门是需要“花钱”的部门，市场部门是“挣钱”的部门。生产的资金需要市场部门从市场赚回，但市场部门销售的商品需要生产部门提供。生产与销售，如后方与前方，又如军队的保障与作战，是两个不可或缺的轮子。正是这样一个完整的链条，构成了企业参与竞争的全部家底。无论哪个结合部发生了矛盾，都会导致整条战线无法协同共进，工作的有效落实也成为空谈。
公司的良性运转需要每一位成员主动投入和出色配合，每一个人都在高度分工中承担着自己的责任。只有团结一心，才能汇聚所有的力量战胜万难。
俗话说，“鸟枪打不过排射炮，沙粒挡不住洪水冲”。同样，一个公司的团队的力量就是“排射炮”“洪水”，可以形成一股合力，让公司上下拧成一股绳、心往一处想、劲往一处使。团队精神可以推动工作顺利进行，可以促进团队有效运作和发展，它对团队成员的集体共同意识具有一种强化作用，会形成强大的内在凝聚力。
“天才的唯一取代就是团队合作”。团队效应既可以发挥出每个人的最佳效能，又可以产生最佳的群体效应。一个人能力再强，也只有当他融入团队后才能发挥出最大的力量，团队成功个人才能成功。一个企业的成功不是靠一个人或几个人能完成的，必须通过全体员工的努力。
所以说，作为公司里的一名职员，我们要从团队的角度出发，树立起对团队工作认真负责的信念。每一个公司都类似于一个大家庭，每一位成员都仅仅是其中的一个分子，只有每一个人都具备了团队工作的精神后，才能对团队的工作认真负责、对自己的人生和事业负责。
遇到日本鬼子就打：一致对外，抱团打天下
【亮剑精神】
在李云龙攻打县城的行动中，八路军各主力部队、国民党地方部队、各地抗日武装，甚至包括土匪、山大王都纷纷不约而同合作起来，只要是遇到日本鬼子就打，取得了全歼平安县城守敌的巨大胜利。
在攻打平安县城时，凭李云龙小小一个独立团，即使有三头六臂都不可能攻破强大的日本守军，更不可能同时抵挡三路大军的夹攻，而其他零星的抗日武装不敢也不可能单独取得胜利，这次胜利的关键就在于大家一致对外、抱团打天下的精神和行动。个体的力量是有限的，只有集合众人的力量才更容易取得成功。对于企业来讲，没有这种抱作一团的团结精神是无法成事的。共同完成目标任务才能保证每一个人在才能上的互补，保证企业获得长足发展。
史蒂夫22岁就开始创业，从赤手空拳打天下到拥有两亿多美元的财富，他仅仅用了4年时间。不能不说史蒂夫是一个有创业天赋的人，然而史蒂夫却因为从来都独来独往，拒绝与人团结合作而吃尽了苦头。
他骄傲、粗暴，瞧不起手下的员工，像一个国王高高在上，他手下的员工都像躲避瘟疫一样躲避他，很多员工都不敢和他同乘一部电梯，因为他们害怕还没有出电梯之前就已经被史蒂夫炒鱿鱼了。
就连他亲自聘请的高级主管——优秀的经理人、原百事可乐公司饮料部总经理斯卡利都公然宣称：“苹果公司如果有史蒂夫在，我就无法执行任务。”
对于二人势同水火的形势，董事会必须在他们之间决定取舍。当然，他们选择的是善于团结员工和把员工拧成绳的斯卡利，而史蒂夫则被解除了全部的领导权，只保留董事长一职。
对于苹果公司而言，史蒂夫确实是一个大功臣，是一个才华横溢的人才。如果他能和手下员工团结一心的话，相信苹果公司是战无不胜的，可是他却选择了孤立独行，这样他就成了公司发展的阻力，他的才华越大，对公司的负面影响就越大。所以，即使是史蒂夫这样的出类拔萃的老员工，如果没有团队精神，公司也只好忍痛舍弃。
随着企业规模的日益庞大，企业内部分工也越来越细。任何人，不管他有多么优秀，想仅仅靠个人的力量来左右整个企业都是不可能的。
在知识经济时代中，高科技的发展水平和发展速度已经超出了人们的想象，通讯、交通等的发展使人们之间的沟通与交流变得空前容易，不论是国与国之间、组织与组织之间，抑或是具体到个人之间，竞争与合作已经成为不可逆转的大趋势。在这样一个时代里，进行交流与合作的成本将大幅度降低，而效率则将大幅度提高。实际上，封闭的个人和孤立的企业所能够成就的“大业”将不复存在，合作与团队精神将变得空前重要。缺乏合作精神的人不可能成就事业，更不可能成为知识经济时代的强者。人们只有承认个人智能的局限性，懂得自我封闭的危害性，明确合作精神的重要性，才能有效地以合作伙伴的优势来弥补自身的缺陷、增强自身的力量，也才能更好地应对知识经济时代的各种挑战。
曾有个年轻人大学毕业应聘到一家公司上班。上班的第一天，他的上司就分配给他一项任务：为一家知名公司做一个市场策划方案。这名年轻人见是上司亲自交代的，不敢怠慢，就埋头认认真真地做起来。他不言不语，一个人费劲地摸索了半个月，还是没有弄出一点眉目来。
显然，这是一件他难以独立完成的工作。上司交给他这样一份工作的目的，是为了考察他是否有合作精神。偏偏这个年轻人不善于合作，他既不请教同事和上司，也不懂得与同事合作一起搞，只是凭自己一个人的力量去蛮干，当然拿不出一个合格的方案来。
作为团队中的个体，只有把自己融入整个团队之中，凭借集体的力量，才能把个人不能完成的问题解决。
然而有些职场中人，只工作不合作，宁肯一头扎进自己的专业之中，也不愿与同事有密切的交流。这样的人，想靠单打独斗把自己带到事业的顶峰是不可能的。因为，当你费了九牛二虎之力在专业上有所突破的时候，人家早已遥遥领先，你的心血也就随即变成明日黄花了。
对企业而言，一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是真正的成功。个人主义在职场上是根本行不通的，作为职场中的个体，你可能会凭借自己的才能取得一定的成绩，但你绝不会取得更大的成功。如果你善于合作，把自己融入整个团队当中，依靠集体的力量，你就能把个人所不能完成的工作任务完成，老板也会因此对你另眼相看，从而提拔你。所以，一个人要想发挥出更多的才华，取得更大的成功，就必须学会与同事们抱团打天下，与企业发展共进退。
楚、李合作抗日：合作才能共赢
【亮剑精神】
当日军是冲着李云龙去时，楚云飞命令部下射击日军汽车，在日军进山路口设伏，适时地帮李云龙一把。
当楚云飞发现那股日军是冲着李云龙去的，立即叫来参谋长，命令道：第一，通知迫击炮连，今晚秘密行动。到西集据点外围，按以前测定好的射击诸元炮击。目标，据点内操场，先炸了那几辆卡车再说；第二，命令一营做好战斗准备，在进山路口设伏。这种中国人一起合作抗日的精神，使日本这支可怕的特种部队遭到了毁灭性的打击，也为以后的中日战争扫除了潜在的敌人。
合作才能胜利，合作才能共赢，今天的企业比以往任何时候都更需要合作精神，资源共享、信息共享才能创造出高质量的产品和服务。
有一家著名的公司招聘市场业务人员，有12名优秀应聘者过关斩将，从众多应聘者中脱颖而出。经理看过这12个人详细的资料和初试成绩后，相当满意，但此次招聘只能录取4个人。
所以最后又加了一道测试：经理把这12个人随机分成甲、乙、丙三组，指定甲组的4个人去调查本市婴儿用品市场；乙组的4个人调查妇女用品市场；丙组的4个人调查老年人用品市场。经理解释说：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取！”
到了规定日期，12个人都把自己的市场分析报告送到了经理那里。经理看完后，站起身来，走向丙组的4个人，向他们祝贺道：“恭喜4位，你们已经被本公司录取了！”经理看着大家疑惑的表情，呵呵一笑，说：“请大家打开我叫秘书给你们的资料，互相看看。”
原来，每个人得到的资料都不一样，甲组的4个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在、将来和总结性的分析，其他两组的也类似。经理说：“丙组的4个人很聪明，互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告。而甲、乙两组的应聘者却分别行事，抛开队友，自己做自己的。我出这样一个题目，其实最主要的目的，是想看看大家的团队合作意识。甲、乙两组失败的原因在于，他们没有合作，忽视了队友的存在！要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障！”
在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。一个人可以凭着自己的能力取得一定的成就，但是如果把你的能力与别人的能力结合起来，就会取得更大的令人意想不到的成就。
很多人对于输赢的看法都是绝对化的，非此即彼，赢便是代表其他所有人都得输，运动场上非赢即输的角逐、学习成绩的分布曲线向我们灌输“永争第一名”的思维方式，于是我们便通过这副非赢即输的眼镜看人生。倘若没能唤醒内在的知觉，只为了争一口气，一辈子拼个你死我活，却从来不曾想到通过合作的手段，能让彼此得到更大的利益，到头来只会落得孤军作战、难以取胜的结局。
江仪在竞争记者部主任一职时败给了竞争对手苏乐，心里很不是滋味。她担心自己以后没有好日子过，就想调离记者部去做专职编辑，可是又不甘心放下风云浪尖般的记者生涯。正在犹豫不决之时，忽然得到一项重要任务：负责一个重大选题的采访，并被任命为首席记者。
这就是记者部主任苏乐对待同事兼竞争对手的策略：“如果我不任命她为首席记者，不委以重任，部门里就会形成以她和我为中心的两个帮派。有了这样一个对峙的小团体，工作还怎么展开？我的目标就是让我这个部门做得更出色，取得更大的成绩，而不是打击我的对手。只有让我这个部门的人同心协力，我才能做得更好，才能有更大的发展。所以我尽量对江仪委以重任，给她一些重大且富有挑战性的采访任务，让她有受到器重的感觉。何况她还是整个部里最有实力的记者，工作能力很强，又有威望，处理得好，会成为我最得力的助手。”
果然，很快江仪就对苏乐心服口服，忠心辅助苏乐，办公室里的向心力也大大增强。苏乐也因此在事业上如鱼得水。