书城励志20几岁要懂得的99条人生经验
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第34章

第33章愚者哀叹,智者改变

不管一个人才干如何,都会碰上无法施展自己才干的时候,这时候千万要记住:即使你觉得自己“怀才不遇”,也不能明显地表现出来,你越是沉不住气,别人就越看轻你。

“怀才不遇”往往不是他人造成的

“怀才不遇”往往不是他人造成的,如果你没有遇到,可能是因为你没才!

如今,“怀才不遇”好像成了很多年轻人的一种通病,他们普遍的症状是,牢骚满腹,喜欢批评他人,有时也会显出一副抑郁不得志的样子,和这种人交谈,运气不好的时候,还会被他批评一顿。

当然,这类人中有的的确是怀才不遇,由于客观环境无法与之适应,“虎落平阳被犬欺,龙困浅滩遭虾戏。”但为了生活,他们又不得不委屈自己,所以生活得十分痛苦。

难道现实中有才的人都是如此吗?不,尽管有时出现千里马无缘遇伯乐的情况,但如果你真是一匹千里马,一次错过伯乐,应该还有第二次、第三次……很多人之所以与伯乐无缘,大部分原因是自己造成的。有些人确实有才,但他们常自视清高,看不起那些能力和学历比较低的人,可如今的社会并不是你有才气,就能成大器。别人看不惯你的傲气,就会想办法排挤你。至于你的上司,因为你的才干本来就会威胁到他的生存,再加上你不适度收敛自己,生怕别人不知道你的才干,胡乱批评,乱说一气,那你的上司怎会不打击你呢?在人性丛林中,人与人之间的斗争大都是这样!最后的结局就是,你慢慢变成了一位“怀才不遇”者。

还有一种怀才不遇者,他们其实就是一类自我膨胀的庸才,因为他们本身无能,别人当然无法重用他们,这可不是嫉妒他们。但他们并没有认识到自己没用,反倒认为自己怀才不遇,没人识才,于是到处发牢骚,吐苦水。

不管是有才还是无才,怀才不遇者真是人见人怕,一听其谈话,他只会骂人,批评同事、主管、老板,然后吹嘘自己,听者也只好点头称是。

所以,最后的结果就是,“怀才不遇”之感越强的人,就会把自己孤立在一个越来越小的圈子里,甚至无法与其他人的圈子相交。每个人都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道,人人视之为“怪物”,敬而远之!一个人如果给众人的不良印象已成定局,那除非遇到贵人大力提拔,否则将永无出头之日。

不管一个人才干如何,都会碰上无法施展自己才干的时候,这时候千万要记住:即使你觉得自己“怀才不遇”,也不能明显地表现出来,你越是沉不住气,别人就越看轻你。

愚者哀叹,智者改变

难道我们就这样一辈子“怀才不遇”下去?下面几点可供选择参考:

1请别人来客观地评估自己

人应该有一个自我评价的能力,如果你怕自己评估自己不太客观,可以找个朋友或较熟的同事帮助你一起分析,如果别人的评估比你自我评估的结果要低,那你就要虚心接受。有些情况下,别人可能对我们了解得更准确、更深刻,那何不接受他人的评价?

2检查一下自己的能力为何无法施展

是一时找不到合适的机会,还是受大环境的限制,还是人为的阻碍?如果是机会的原因,那就继续等待机会;如果是大环境的缘故,那就离开这一环境;如果是人为因素导致你无法施展自己的能力,你可与人诚恳沟通,并想想是否有得罪他人之处。

3亮出自己的其他专长

如果你有第二专长,可以要求他人给个机会试试,说不定又为你开辟了一条生路。

4营造一种更加和谐的人际关系

不要成为别人躲避的对象,应该以你的才干主动协助同事。但要记住,帮助别人时不要居功,否则会吓跑你的同事。此外,谦虚待人,广结善缘,将会为你带来意想不到的帮助。

5继续强化你的才干

只有当你的能力和展示的时机都已成熟时,你才会发出耀眼的光芒!

也许你在某一方面有才,但可能由于才气不够,所以没能让人看出来。这种情况下,你就应该更加强化自己这方面的能力,只有当你的能力和展示的时机都已成熟时,你才会发出耀眼的光芒!别人自然会看到你。

不管怎样,你最好不要成为一位怀才不遇者,勤恳地做好自己的事,即使是大材小用,也比没用要好。从小处开始,也许有一天你能得到重用!