书城风水血型与星座A
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第19章 Chapter2 A型人轻松玩转职场2

Chapter2 A型人轻松玩转职场2

怎样任用A型下属

在职场上,学会和A型下属的相处诀窍,不仅会获得下级的良好口碑,也能给自己的职场生涯带来一份可观的人际财富。

如果你是A型上级

A型人信仰团队精神,在集体行动中,富于协作精神。他们不论处于什么环境,都能够适应、顺从,他们一心一意尝试改变自己,以便调和自己和环境的关系。A型人的集体主义并不是表面行为,而是出自内心的集体归属感。通常A型的人比较敏感、孤独,有忧郁的倾向,神经比较紧张。同是A型的上司,应该很能充分理解下属的感受。在日常工作中,要多多鼓励和关照A型下属,应尽量避免直接说出他们的缺点,避免对他们恶语相向,大声指责,最好采取肯定和赞美的态度。这样在A型下属的心中,会充满感激之情,也会产生效忠之心,从而更加努力地为上司效命。A型人的缺点是依赖心比较强、自主能力比较差,作为上司应当适时给予其鼓励,可以帮助他更好地发挥出自己的能力和才华。如此一来,A型上司会给A型下属一种信任感,两者之间的关系会越来越协调。

如果你是O型上级

O型上司总是认为A型的下属不够认真,不够积极,不够活跃,所以当下属展现他的成果时,O型上司往往会以无法认可的态度对待,认为那是理所当然的事。长此以往,A型的下属会渐渐产生挫败感,感到上司对自己一点也不重视,更会产生不自信感,甚至会出现丧失工作意愿的情形。其实对于A型下属来说,他们无非希望被肯定,被委以重任。因而即使是微不足道的工作成果,O型上司做好也予以适当的评价,对其进行鼓励。当他们的工作无法得到满意时,要以婉转的言词指出存在问题,切忌一针见血,刻板生硬的态度,如此才能打动A型下属的心,使得他们在工作中加倍努力。A型下属的责任感通常很强,如果把任务交给他们,他们一定细心谨慎地完成好,同时也会提升其自信。

如果你是B型上级

B型上司感觉敏锐,心思灵活多变,行动力很强。在他领导下的团队看起来比较火爆,做事情雷厉风行,干劲十足。而A型下属默默无闻的工作态度会让有着自我主义的上司很看不惯,当B型的上司表现出任何不满时,A型下属将产生抗拒的心理,两人之间甚至会陷入一种僵局。B型的上司,应该在感觉到A型的下属行为及言词中有抗议的暗示时,静心倾听其表达心中的意见和不满。将工作交给A型下属去做时,不要保留小秘密,应该采取信任的态度,遇到任何麻烦时,也要让下属知道,并全权交给下属解决,只有相信下属,下属才会赴汤蹈火在所不辞。此外,B型上司说话直来直去的特点也会在不经意间伤害到心思敏感的A型下属,因此要特别注意,尽可能避免争执。

如果你是AB型上级

AB型的上司在A型下属的眼中是非常冷峻的,经常一味严厉要求下属,心机深沉,给人一种不可言喻的压迫感。如果AB型的上司,对A型下属的工作成果没有什么反应,或者没有及时地对其表示肯定,将使A型下属十分失望。因为他们很看重领导的看法和意见,每做一件事,都害怕做得不好,也害怕遭人误会,十分恐惧失败,总是小心翼翼、患得患失。AB型上司要尽量避免责骂,令其自我反省,再给其一次机会就好了。鼓励A型下属发挥自己的才华,避免触碰到他们所忌讳的,适当地对其进行物质或者精神鼓励,适时地纠正他们的缺点,这才是AB型的上司灵活任用下属的好方法。

通过以上分析可以看出,对待A型的下属要多采取肯定和鼓励的方式,尤其要避免打击和指责,最终以温和的态度引导其达到自己的标准。