书城励志高效能人的必备习惯
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第28章 2合作更能见成效

第五章2 合作更能见成效

经验告诉我们,单凭一个人的力量是很难有大的成功的,只有与人合作,大家一起努力才能使工作出成效。

在非洲丛林中,号称丛林之王的狮子往往长期处于饥饿之中,是什么原因呢?原来狮子捕猎的时候都是独来独往,而丛林里另一种食肉动物——鬣狗,则是成群活动,大的鬣狗群有数百只,小的也有几十只,它们很少自己猎食,而是等狮子把猎物杀死以后,从这个丛林之王嘴里抢食!

虽然单个的鬣狗对于强大的狮子来说根本不值一提,可是成群的鬣狗团结起来却让这个丛林之王却步——争夺的结果,往往是狮子在旁边看鬣狗分享自己辛苦狩猎的成果,等到鬣狗吃完了拣一些残羹冷炙聊以果腹。

企业中也同样存在像狮子一样的人,他们能力超群、才华横溢,自以为比任何人都强,连走路的时候眼睛都往上看,他们藐视职场规则,不听同事的任何意见,甚至连上司的意见也置若罔闻,在以团队合作为主的企业里,他们几乎找不到一个可以合作的同事和朋友。这样的人,最终只能像狮子一样处于饥饿之中。

某公司部门经理王强就是一个很好的例子。

王强头脑灵活,观察敏锐。在他还未当上部门经理以前,很善于掌握基层人员提供的情况,他的决策、建议都能够很顺利地得到推行。他坐上部门经理的位置之后,地位有了变化,人也有了变化,他开始不信任任何人,大小事都自己决定,动不动就呵斥下属,弄得自己部门里一盘散沙,人人都在为自己打算。协调工作会议经常都是王强一个人在演讲,大小事他全都一手包办,任何员工所提的意见都不能改变他的决定。所以当王强提出自己的工作方案征询大家的意见时,大家认为反正说了也没用,于是全都不发表意见。大家都不说话,王强就用点名的方式,被点到的人嘴里虽然说:“王经理的想法很好,我举双手赞成。”心里却难以苟同。由于大家都没有说真心话,结果王强个人的想法、计划、决定一推出即等于死亡。日复一日,这个部门的工作情况逐渐恶化,最后王强不得不“下野”。因为部门的工作一团糟,老板早已有心做一番调整。

王强正是不善于合作,才使得自己的发展空间越来越小,最终失去了自己的领地。

只有团队成功,个人才能成功,对于每个人来说,保证自己的事业有一个更大发展空间的一个重要方法就是,善于同周围的人合作,一个人的力量是渺小的,只有合作才能使工作出成效。

有这样一个故事:

一家有影响的公司招聘高层管理人员,12名优秀应聘者经过初试,从上百人中脱颖而出,进入由公司老总亲自把关的复试。

老总看过出12个人详细的资料和初试成绩后,相当满意。但是此次招聘只能录取4个人,所以,老总给大家出了最后一道题。

老总把这12个人随机分成甲、乙、丙三组,指定甲组的4个人去调查本市婴儿用品市场,乙组的4个人调查妇女用品市场,丙组的4个人调查老年人用品市场。老总解释说:“我们录取的人是用来开发市场的,所以,你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业,是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴!”临走的时候,老总补充道:“为避免大家盲目开展调查,我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料,走的时候自己到秘书那里去取。”

两天后,12个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后,站起身来,走向丙组的4个人,与之一一握手,并祝贺道:“恭喜4位,你们已经被本公司录取了!”老总看见大家疑惑的表情,平静地解释道:“请大家打开我叫秘书给你们的资料,互相看看。”原来,每个人得到的资料都不一样,甲组的4个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析,其他两组的也类似。老总说:“丙组的4个人很聪明,互相借用了对方的资料,补全了自己的分析报告。而甲、乙两组的8个人却分别行事,抛开队友,自己做自己的。我出这样一个题目,其实最主要的目的,是想看看大家的团队合作意识。甲、乙两组失败的原因在于,他们没有合作,忽视了队友的存在!要知道,团队合作精神才是现代企业成功的保障!”

要想成为一名做事高效的员工,仅仅靠卓越的个人能力是远远不够的。现代企业在强调个人素质的同时,更多时候强调的是团队合作精神。一滴水,只有深入大海,才永远不会枯竭,一个员工,只有充分地融入整个企业、整个市场的大环境当中,他的才华才能充分地发挥,才能创造最大的经济效益。