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第83章

第6篇第21章第8节松下:细节决定结局

北京松下电子有限公司人事科长张先生

对于新兴的大贴艺术照和写真照的简历,我们并不赞成。

筛选简历时,我们针对不同岗位的需求,会有不同的考查重点。比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩,在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时,除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历。

实际上,简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维特征。

松下电器人事总务中心部长陈先生

面试要保持好心态,但在一些细节上却要格外注意:要注意语气的抑扬顿挫。回答问题时有人可能过于简单,有人也可能说得太长,这都不会给面试官留下太好的印象。因此回答问题时要重点突出,注意详略得当。有些人可能很有才华和能力,但不善于表达,往往会因此错失机会。但有些人过于侃侃而谈,不给别人插话的机会,会给人一种很傲慢的感觉。所以要把握好“度”。

面试时,男士必须穿西装,女士则要穿职业装。日本的传统文化对仪态是格外重视的,所以面试时坐姿是很重要的。坐时,身体要端正,绝对不能把手放在桌子上,而要放在腿上。进门之前一定要先敲门,出门前一定要鞠躬,这体现出你对应聘单位的尊重。

我们会充分了解求职者的素质。邓小姐是一名品学兼优的毕业生,英语6级,日语国际一级。面试时谈到公司和她的家相距太远,她果断表示:“我会租房子住。”这说明她有相当的独立精神和解决问题的能力。她的品质让我感到她很有前途。

她应聘的是培训中心讲师的职位。我观察到她口才不错,说话很有条理,似乎已经具备最重要的素质了,但是,没那么简单。经过一段时间的了解、观察后,我最终录用了她。