眼高手低的行动
也许我们有这样的经历：有明确而宏伟的目标，充满追求理想的激情，说到某件事时口若悬河，却对平凡而琐碎的工作却有着很深的无力感。
我们说，这是年轻人很容易养成的习惯——眼高手低，也是导致行动失败的常见因素。
某公司的一位经理即将离职，由于这是一个重要的部门，董事长决定亲自选择这位经理的继任人。但是一连好几个人，都没能通过董事长的考试。下一位应聘者，是一位三十岁左右、留学美国归来的博士。董事长要
求他到自己家里考试，时间是凌晨三点。
这是一个很不合理的时间，但博士还是按时去了，却久久没有人出来应门，直到早晨八点钟，董事长才为他开了门。
“你会写字吗？”
“先生，我会。”
“那么，请你写一个白色的白字。”董事长给了他一张白纸。
“好的。”博士很快写好了这个字，疑惑地问：“就这样吗？”
“是的，考试已经结束了。”董事长意味深长地看着他。第二天，董事长在会议上宣布，这位博士已经通过了考试。“一位如此年轻的博士，我丝毫不怀疑他的学识与能力，所以我更希望考试一些其它的东西。因此
我要他凌晨三点来参加考试，这是考验他的牺牲精神，他作到了；我让他白等了五个小时，这是考验他的忍耐能力，他也作到了；最后，我让他写一个非常简单的字，这是考验他的脾气和谦虚，他也作到了。你看，
如果一个已经取得博士学位的人，同时又具备如此多的美德，我有什么理由不录用他呢？”
我们不必去理会这个故事是否真实，也不必去理会那位董事长的作法是否合理，我们需要做的，是领会这个故事给我们传达的信息：只有脚踏实地的人，才能取得成功。
眼高手低的人，通常对现实的期望很高，但正因为太高，一旦不能如自己所愿，就会产生强烈的挫折感甚至羞耻感，成为行动的心理障碍因素。他们无法接受需要长久努力才能成功的事情，他们希望一开始就能获得
很高的职位，并且很快取得成功，而且这种成功必须是不平凡的。一旦不能如愿，他们就会抱怨环境，抱怨命运。最终，他们会因为对失败的恐惧和对命运的埋怨而放弃行动。
这样的人大多存在以下两个问题：
把自己看得太高
把自己看得太多，其实就是过度的自我认知。他们通常会因为行动期望与行动能力的落成，而造成行动中的心理恐慌，甚至放弃行动。并且，他们总是认为自己很优秀，排斥别人的批评，甚至主动批评别人。
当然，他们对自我过高的评价，也许源于曾有过的经历，例如良好的家庭背景，良好的教育背景，在一段时间内工作较为顺利等。这会让他们觉得自己很棒，理所当然一直成功下去。
表面上看来，他们自视甚高，但事实上，他们缺乏足够的自信心，这是因为他们在行动中无法取得足够的成就。
不懂得与他人合作
由于自视甚高，他们往往不懂得怎样与他人合作，或者说不愿与他人合作。
他们通常只重视行动的结果，而忽视行动的过程，因此，他们不愿从小事做起，不愿从基层做起。“如此简单的工作，为什么他们要我去做？要知道，我可不是为了做这些小事而来的。”他们通常会这样想，但这并
不表示他们可以做得很好，相反地，他们也许比其它人都做得很糟糕。
他们的这种想法会造成一些负面的影响，包括：
缺乏积累经验的途径
缺乏证明自己的机会
失去同事的信任和好感
与工作伙伴的关系紧张
得不到公司上层的信任
毕竟，即使你再优秀，如果连一些小事都无法做好，公司又怎么可能把更重要的工作交付给你？
如果我们的身边已经有了这样的人，或者我们自身存在这样的问题，那么我们通过以下几个方面，帮助他人或自己进行改变：
在行动中建立自信
当一个人习惯眼高手低时，通常他的自信心已经存在一些障碍了，因此我们首先需要建立自信。建立自信最有效的方法，就是行动。我们要抓住每一个能表现自己才能的机会，通过实际的行动来证明自己，从而建立
自信。
当然，我们也可以适当地降低标准，让自己得以完成行动。因为只有完成行动，才能产生自信。
在沟通中了解自己
我们说的沟通，不仅包括与他人的沟通，也包括与自己的沟通。
在与他人的沟通中，我们可以了解别人对自己的看法，也能看到一个更加真实的自己，同时。通过沟通，我们还可以让他人了解自己的想法，缓解与他们之间的紧张情绪，改善彼此的关系。
在与自己的沟通中，我们要经常问自己：
为什么我不愿去做？
我是否能做到？
这就是我真实的能力吗？
为什么我会有这样的表现？
我还能做得更好吗？
在一次次的自我沟通中，我们可以认识到一个更加真实的自我。
正确看待行动
对待行动，我们要努力培养正确的心态，例如：
只有目标和计划是不够的，没有行动，一切都将失去价值；
行动是长期的、持续的，我们要长时间付出努力，才会有所回报；
行动中的每一件事，我们都必须全力以赴去完成，无论大小；
不能只看到眼前的利益，要看得更远。
停止抱怨
如果得不到良好的机遇，请不要抱怨命运的不公，我们应做的，是用行动证明自己，并且在行动中提高；
如果工作太过平凡，请不要自卑，要知道，有许多人做着和你一样的工作。我们应做的，是认真做好工作，并且享受它。
如果行动遭遇了失败，请不要抱怨别人，我们应做的，是认真从失败中学习，并且避免再犯同样的错误。
抱怨是没有任何意义的，与其抱怨，不如把这部分时间用于行动。