.不要轻易到异性下属家里去。家是一个私人的生活空间，并不是一个公共场所或工作场合。只有与异性下属的关系达到一定的程度，才有可能到对方家里去做客。作为上司到异性下属的家中，往往就意味着彼此之间私人关系已经不同一般了。容易使人产生错觉，男性领导与女下属之间的微妙关系，一直是人们茶余饭后津津乐道的话题。”
可说一句笑话：“你做这么多，不会发薪时向我多要工资吧？”或者说：“我可没雇你当我的保姆，不该做的事，就不要越俎代庖，耽误了工作，我可要扣你工资。
只要关系稍微亲近一点，就有可能被渲染成桃色新闻，跳进黄河也别想洗清。
这类的传闻多少带点戏弄的意味，而对于那些添油加醋的恶意揶揄，男性便要小心提防了，它往往使人哭笑不得。为避免使自己成为桃色新闻的主角，平日在言谈举止方面，男性领导就应当谨守规范。已受流言所困者，最好抱持“清者自清”
的态度，过多的解释只能助长好事者的猎奇，并不是明智的对付他们的方法。
办公室是男性领导应该时刻注意的地方。身边的异性员工与自己在一起的时间最长，做出意外的举动。年轻的上司不适宜与异性下属光顾这种场合，那就更应该注意。
如果双方的关系是领导者与员工的关系，不是不可以谈生活中的问题，但要注意分寸，要提防，温柔之水时刻会向自己淹来。
早晨走进办公室，如果员工迎过来向自己问好，并帮自己整理办公桌是非常正常的。
如果不单是这些，便应该立刻拒绝。
如帮自己脱外衣，问寒问暖，还时不时看自己一眼，不乏脉脉之情。男性领导此时可要把握自己，不接受过分的殷勤，特别是与有家庭的下属，可以说：“噢！
挺忙的，你忙你的，我自己来，不麻烦你了。
4.不要单独与异性下属去娱乐场所。”
这样的一两句话，加上面带笑容，她不会十分难堪，但也会明白你的用意。
如果她明显对自己表现出异心，因为这种交往超出了彼此之间的工作范围。
现在许多外企公司都有一个不成文的规定，禁止在办公室谈恋爱。职业女性与男性上司或同事交往过程中，如果破坏了正常的交往距离，就会引起不当的心理刺激，心理不健康的人就容易产生非分之想，要注意保持正常的交往距离，作为职业中人要时刻注意与异性下属和同事保持一定的距离，避免出现桃色事件
记住这条忠告，办公室最好不要安排异性，自己办公室的门也不要经常关着，说话要尽量大声，以免让人怀疑。记住！身为男性领导千万别主动和异性下属有过度亲密的举动，因为有些下属会认为：她们如果拒绝上司的“好意”就会惹麻烦，不是撤换她们的工作就是剥夺她们某些应享的权利，再不然就是停止更进一步的训练。此外，有些男性中层领导还会给她们很差的评价，甚至开除她们。
所以，男性领导千万不要“碰”自己的员工，上司要注意与异性下属和同事交往，这种行为通常会引起她们的不快甚或引起她们的误会。除非男性领导想要多了解她们，或是要设法帮助她们处理问题，否则不应该过问她们的私事。
也许男性领导想让大家像一个家庭般地其乐融融，但也不应该和她们讨论私事。如果有某个女下属非常有魅力，千万别想要“染指”她。如果男性中层领导这样做了，有一天一定会吃不了兜着走的。
曾经有一位刚上任的公司经理，总是爱接近公司的女员工，时不时请客吃饭，虽然没有闹什么花边新闻，但是时间久了，公司上下的员工都对他很不屑，也很冷漠，因为这是一个非常敏感的话题，最后因为总也没有很好的工作业绩，在上司的责备中灰溜溜地辞职离开了。由于娱乐场所的气氛活跃，再加之浪漫的音乐，闪烁的霓红灯，如果两人经常相处，该自己办的事自己完成，甚至有时对自己过分亲昵，也不要告诉她们自己的“床第私事”--如自己的性幻想或性问题，这让他很难在公司顺利地开展工作，也是现代人囿于环境，就能避免许多闲言碎语和不必要的麻烦，甚至做出越轨的行为。其目的也是为了避免这种绯闻在公司内部的传播所带来的负面影响。但人是有感情的动物，白领一族在这忙碌的商业社会中，绝大多数的时间都投注在事业上，很难有机会在工作圈外结交异性，两个年轻人在事业上目标一致，学识见解相似，在一天天的工作中，彼此逐渐认识对方的个性，看到对方最优秀而尽职的一面，自然而然产生情愫、萌生爱意是相当正常的事，要小心谨慎，没有闲暇时间参加社团、外界社交时最有机会认识异性朋友的方式。
但是在办公室中的恋情因为掺杂了老板、同事、顾客、薪水等等的变数，一旦出现问题，要做出牺牲的往往是双方的当事人，因此人们对待办公室恋情则需更加谨慎。尤其是对自己下属的恋情更应该慎之又慎。其实，如果自己不情愿卷入绯闻之中，最好的办法是学会与异性下属保持适当的距离，洁身自好，自然会远离事端，让自己的人生和事业有风平浪静地向前发展。
作为领导，在与办公室里异性的下属或同事相处时，要适当注意彼此间的距离，使其不超越正常的同事关系，尽量避免私下里单独与下属接触，要特别注意几种场合下的言谈举止。
1.与异性下属保持正常的空间距离。心理学研究说明，在人际交往中，空间距离的不同，会产生不同的心理效应。正常的人际交往中，要保持一定的空间距离。
美国人类学家爱德华霍尔按交流中彼此间的生理距离划分为4种类型。
距离为0～0.46m之间为亲密型，距离在0.46～1.2m之间属正常型，距离在1.2～3m之间为社会空间型，3m以上的距离是普通型。空间距离的大小，引起的细微变化也不相同。因此，不要轻易到下属家里去。
2.最好不要单独与异性下属在办公室谈工作。许多企业和公司的董事长或总经理都有自己独立的办公室，给外人的印象是具有私人空间的地方。如果你与下属谈论工作上的事情，可以直接到他（她）的办公室里去找他（她），需要单独与异性下属谈话时，也不要用太长时间，最好就事论事，谈完就让下属离开。这样可以避免同事的猜疑，也不给异性下属独处的机会。
因此，才能确保自己身正影不歪。，以免引起不必要的麻烦。
综上所述，男性领导就该找理由把她调到别的部门，或干脆向她说明：“我不吃这一套。”