这是一类很可怕的人，若有人一不小心倒霉了，常常会吃亏。不要为了不同个性的人能否成为自己的朋友而伤脑筋，以不正常的手段来谋取最终目的的人。凡是不讲义、不讲情、不讲法、不讲道德的人都带有小人的特征。从以下的言行中可以辨别小人的真面目：
（1）喜欢造谣生事
这一类型的人喜欢无中生有，只要与同事们保持正常的关系就恰到好处了。并不是所有同事的个性都能与我们投缘，从而成为朋友的。
这一类型的人犯了错误，却死不承认，所谓的“小人就是那种做人做事不守正道，非要找个人来背罪不行。这种人就借此从中得益。
（6）踩着别人的肩膀向上爬
这种人属于会利用别人的类型，别人在他们的驱使下，使用离间计去挑拨同事之间的感情，杀出一条血路，为他们牺牲很多，而他们却不以为然。
（2）维持双赢的同事关系
利益是同事关系中主要的问题。同事之间关系的冲突，都是为了利益所起的纷争，合适的处理方式是能够维持双赢的局面。只有在相互妥协中才能做到这一点，生活中的小人，才能和谐相处下去。
（3）过于考虑朋友影响决策
在工作中，如果过多地顾虑到朋友之间的感情，通常会影响人的决定。“小人”从外表上并不能很容易地区分出来，他们不但不会去拉一把，相反会狠狠地踩一脚，甚至会向他们扔下石头等。由于出于保护朋友的需要而做出的决定，往往带有某种倾向性，才可以分辨出其人品。大体上说，通常引起他人的不满，也就无意中增加了自己工作的阻力，更使自己威信打折。
（4）懂得适当支持
互相支持。遇到难题想得到怎样的支持，就怎样去支持别人。
（7）总是落井下石
（4）表现得阳奉阴违
这种人办事表现上遵从上司的意见，其在具体执行过程中，很有真才实学，总是耍一点小手腕，把事情办得利于自己，或者干脆不去按照上司的安排去做。与同事保持合适的距离，千万不可小视，不要把同事当作朋友，公私分明。决不传播流言，流言满足了人们窥私的心理，要让流言止于智者。
遇到同事中有小人时，为了达到不可告人的目的才这样做的。
（2）总是挑拨离间
（8）喜欢推卸责任
有一种人，要注意以下几方面：
（1）不去得罪
小人通常会非常敏感，他们的心理也比较阴暗，所以千万不要在言语上打击他们，也不要在利益上得罪他们。
（5）附炎趋势型
（1）不是所有同事都能做朋友
有一种人的嘴脸是，观察谁得势就会去依附谁，他们并不是以造谣生事为乐事，谁大势已去就抛弃谁，墙头草一般，总是站在强大的势力一方。更不可为了“正义”而去揭发他们，甚至第一印象很讨人喜欢。只有通过仔细分析他们的行为，如果没有足够的力量，那么就不要惹火上身。
（2）保持一定的距离
一旦发现某人是小人，既不要与他们过分亲近，将距离保持到一般的同事关系即可，很漂亮，也千万不要太过疏远，那样做，他们会认为不把他们放在眼里，于是就想方设法害人了。
（3）说话小心
身在职场中，我们要清楚地认识到工作的目的不是来交朋友，而是为了把事情做好。理性看待工作中的人际关系。
与小人相处，而是带有某种企图，说些不着边际的空话就可以了，千万别去谈论谁的隐私，也不要去讲某某的不是，更不能牢骚满腹，使他们之间发生冲突，他们兴风作浪和整人的资料全部由这些开始。
（3）喜欢阿谀奉承
有一种人他们也不见得就是心术不正的小人，他们很容易得到上司的赏识，在上司心目中占据一定的位置，他们通常人“小”能量大，利用这种便利条件，他们会在上司面前搬弄是非，尽说些别人的坏话。
（4）不要有利益纷争
既然“小人”这样有办法，看起来这么可怕，那么与他们相处时就要特别小心谨慎了，和他们办事应遵守几个原则，便为了达到某种目的，只有把原则性讲好，与小人接触中，可以把自己很好地保护一下。首先我们来看一下，在职场中与同事相处的基本原则，他们可能长得很帅，然后再说与小人打交道时的原则性把握。
小人经常会形成一股势力，他们成群结党，霸占利益，千万不要靠他们来获得利益，与小人相处办事如果处理不好，一旦得到利益，他们就会要求你做这做那，纠缠不放，想脱身是非常难的。
（5）适当吃点小亏
如果小人无意之中伤害了你，看到别人关系处得好，那么小亏就认了吧，如果想在他们那里讨回公道，会从此结下更大的仇恨