第七章 老板心态——让你成为“老板”
第七章第1节 解密老板心态
老板心态源于对事业的“企图心”
具有老板心态的人具有对事业的企图心。企图心是一种强烈的欲望和决心。“我想要”和“我一定要”，显然不是一个意思。要想成就一番大事业就要有强烈的企图心，强烈要求自己成功。只要你下定决心，你就会为这个决心负责，为这个决心而全力以赴。
一个人的智商可以测量，速度可以测量，一座楼的高度可以测量。但追逐事业巅峰的企图心却无法测量。企图心在欲望的驱动下，可以给人带来精神上的不竭动力。
欲望所带给人的无尽动力会把人带向成功的巅峰，只要你执著于你的欲望，只要你懂得并且相信自己有能力实现。
正是欲望驱使拿破仑挥舞起军刀，将自己的视线盯在了欧洲大陆的版图上；正是欲望使爱迪生从一名火车上的小报童成为20世纪的发明奇才，使40岁还是一个穷机械师的亨利？福特在60岁时打造了自己的汽车王国，使连大学都没有毕业的比尔·盖茨坐在了世界超级富豪的宝座上。
欲望不仅仅是动力，还是人生的方向盘，它总是不断地告诉你——你应该马上去做你想做的，拥有你想拥有的，成为你想成为的——而且你心里也认为它是对的。
假如在成功的征途上你不断地失败，受到挫折，假如你的欲望已在生活的磨难和琐碎中折磨得没有了力气、麻木了的时候，记住，没有不能跨越的障碍，没有走不出的困境。
对事业的强烈企图心会将你带出困境，使你能积极面对未来的挑战。虽然我们常常习惯，将成功归功于坚强的意志，但实际上应归功于我们称之为意图的意志。而这个意图也就是欲望。当人强烈渴望得到某个事物时，他便会求助于意志和智慧的潜在力量。这些力量在欲望的推动和刺激下会表现出不同寻常的力量，以实现欲望。
著名企业家史蒂夫·乔布斯以1300美元起家，在不到5年的时间里推出的苹果个人电脑席卷了全球。到1980年，年仅25岁的他已拥有数亿美元的个人资产，成了有史以来最年轻的亿万富翁。
他被总统称赞为“美国人心目中的英雄”。有人问他成功的秘诀是什么，他说：“我没有什么秘诀，我只是强烈要求自己去做自己想做的事情。”
不论做什么事情都应该有强烈的欲望去引发你的企图心，成功最大的敌人是没有欲望和目标。在沼泽和泥潭中，谁会有成功的感觉呢？可是一旦有了目标，我们就有了能量和活力，充满了想象，这些动力驱使我们向“某个方向”前进。
美国心理学家威廉？孟宁格尔曾向我们这样阐释企图心的作用：每个人都该知道自己要往哪里去，该怎么走，随波逐流当然再容易不过，但要想成就一番事业绝不能随波逐流。
三百六十行，行行出状元。不管你身在何位，从事何职，都要有企图心，都要努力成为自己所在岗位中出类拔萃的人。如果一个人有强烈的企图心，想不成功都很难！
要想成为老板，就要时刻记住：目标+行动+企图心=成功。
要想具有老板心态就要具有卓越的企业家精神
要想具有老板心态就是要有卓越的企业家精神，那么什么是企业家精神呢？它的本质特征主要是创新、冒险、预见性和竞争性进攻。这是米勒在1983年为企业家精神所下的定义，是现在被人们所普遍认同的一种说法。
“企业家”一词最早是由法国经济学家萨伊提出，在1800年左右他曾说过：“企业家将经济资源从生产力和产出较低的领域转移到较高的领域。”在英语中，企业家意为创建企业并担任经营管理职责的指挥者。当然，只有那些有创新精神并取得卓越业绩的企业经理才能称得上是企业家。
马歇尔和熊比特是企业家理论的创建者。他们的共同特点是高度评价企业家在商品经济发展中的重要地位以及社会贡献。马歇尔在其著名的《经济学原理》中系统地论述了企业家的作用。马歇尔认为，企业家是不同于一般职业阶层的特殊阶层，他们的特殊性是敢于冒险和易于承担风险。
美国经济学家熊比特则认为，所谓资本主义的固有发展，不是对外部变化的适应过程，而是对这种经济体系内部改变的适应过程，推动这一过程的正是企业家的革新行为。企业家是支持、创造资本主义经济发展的主体。他提出了企业家是从事“创造性破坏”的创新者的观点。经济学家韦伯斯特曾说过，企业家是“一个经营冒险事业的组织者，特别是组织、拥有、管理并承担这一事业全部风险的人”。“企业家才能”是新古典经济学“生产四要素”之一。它对其他三个要素（劳动、资本和土地）进行“组织”，在由这四个要素构成的生产函数中，企业家才能被归入人力资本，是符合某种概率分布的、稀缺程度很高的生产要素。
米勒把企业家精神定义为冒险、预见性和剧烈的产品创新活动。如个体企业家精神主要是创业精神；内企业家精神主要是内部创新活动；公司企业家精神的本质特征主要是自治、创新、冒险、预见性和竞争性进攻；社会企业家精神主要肩负社会使命，创造和维护社会价值、识别和不断追求能够服务于自身社会使命的机会、进行持续创新，不断适应和学习、行动并不为当前所掌握资源的限制、体现为对所服务人群或社区以及资源提供者高度负责的态度。
企业家精神并非只局限于企业家，任何一个想要成功的人，都应该具备这种精神。
“精神”所包含的要义不在于“怎么做、做什么”，而在于“为什么去做”，也就是说，精神主要解决的是原动力的问题。在这种原动力的引领之下，企业家带领企业团队去进行战略规划、业务开拓、市场发展，等等。所以，企业家精神中最重要的要素是：开创精神、冒险精神、拼搏精神和牺牲精神。开创精神领导大家开拓新的市场，拓展新的业务领域，迈向新的发展层面；冒险精神，挑战新的困难，迎接新的机遇；拼搏精神，和大家一起不屈不挠、废寝忘食地进行调查研究、讨论分析，寻找企业发展的新机遇；牺牲精神，在得当管理、有效领导的基础之上给人才以铺垫，为企业的未来思索良方……
作为企业中的一员，员工所要具备的企业家精神有：
1.勤奋
其实企业本身就是一部勤奋的历史。无论是创业的领导者还是追随者，在创业史中都扮演着勤奋努力、不屈不挠的角色。在相对稳定的企业发展中，更是要用勤奋的精神激励自己和同仁。因为拥有勤奋精神，在工作中才会时刻努力、任劳任怨，努力想办法不断提高工作水平，从工作中获得享受，并把勤奋视为自己的品质。
2.忠诚
作为企业中的一员，忠诚是一种品质，更是一种精神。这种精神会让企业的员工认为企业是自己的企业，视工作为自己的本分，不会因为工作中出现困难而放弃企业，不会因为暂时的障碍而背离企业。
3.互助
这是一种朴素的精神，也是我们中华民族的传统美德。但是有些企业的员工由于追求物质利益而逐渐放弃互助的精神。要有意识地培养互助精神，让团结的气氛、共进的场面成为企业的正常景象。
4.追求
当代人迫于生活的压力往往忘记了或者放弃了追求。没有追求就没有思想，没有思想就没有思路，没有思路就没有效率。所以，在实际的工作中，要不断地给自己传递不可放弃追求的信念，把追求作为一种精神，一直延续下去。
老板心态是一种责任心
在这个世界上，每个人都有自己必须承担的责任，这份责任能让你更好地拥抱成功。尤其是成就大事的老板，更加不能缺少对工作的责任。
不要害怕承担责任，你一定可以承担任何正常职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成得更出色。在需要你承担重大责任的时候，你应马上去承担它，这就是最好的准备。如果不习惯这样去做，即使等到条件成熟了以后，你也不可能承担起重大的责任，你也不可能做好任何重要的事情。
责任心，指的是一种从大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、影响等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。
有一个替人割草打工的男孩打电话给布朗太太说：“您需不需要割草工？”
布朗太太回答说：“不需要，我已有了割草工。”
男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”
布朗太太回答：“我的割草工已做了。”
男孩又说：“我会帮您把所有的草割齐。”
布朗太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”
男孩便挂断了电话。此时男孩的室友问他说：“你不就是在布朗太太那里割草打工吗？为什么还要打这个电话？”
男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好！”
也许很多人觉得男孩多此一举。但是，对男孩自己，这是责任心驱使他这样做的。在干完工作后还不算真正完成任务，他还想知道别人对自己工作的评价，以便自己改进。现实中，人们所缺少的正是这“多此一举”的责任心。
所以，我们要将责任根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常生活和工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。责任心不仅是体现在言语表达上，更主要的是体现在工作行动中。比如说，在冬天的一个寒冷的早晨，天气十分寒冷，外面下着大雪，你正躲在温暖的被窝里挣扎不起。如果你的责任心稍差一点，你肯定宁可上班迟到，也要多躺几分钟。在工作中，如果没有责任心，你肯定只会做轻而易举可以做到的，而不会再多付出一丁点儿的努力。
费拉尔？凯普曾经说过：“没有责任心的军官不是合格的军官，没有责任心的员工不是优秀的员工。责任心是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。”
将工作本身看成一种责任和义务能极大地鞭策自己认真去工作，战胜挑战，完成自己的任务。如果你具有责任心，你就不会马马虎虎地对待自己的工作，而是认真地把好每一个质量关，高质量地完成工作任务。拥有责任心的人不会被动地等待新的任务，而是积极主动地去寻找目标和任务，为自动自发地工作提供了必不可少的精神准备。责任心可以让你的个性特长进一步得到提高，比如领导能力、合作能力、沟通技巧、逻辑思维能力以及学习能力等。责任具有两层意义：一是对于自我来说，是自我价值实现的需要；二是对于整个社会来说，责任是个人对社会的一种职责与目标的实现。具有责任心的人都有相同的理想：投身于社会，为个人、企业乃至国家作出应有的贡献。责任心使得他们的生活得到了双方面的收获，既获得了个人事业的成功，又拥有了企业成功的自豪感和归属感。
没有责任心或不敢承担责任的员工，不可能成为优秀的员工，不可能成为成功人士，因为成功人士总能对自己的思想、工作、目标和生活负责，怀有老板心态去开创自己的事业，并走上成功之路。
在工作或生活中，没有绝对的权利，我们在享有一项权利的同时都要承担相应的责任。权利和责任是一个问题的两个方面。如果不能承担起相应的责任，即使自己拥有权利也不可能持久；而当我们具备对工作的责任心，并主动承担各种责任时，我们就具备了老板心态中十分重要的一方面，我们拥有的权利就会增多而且长久。