（一）营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。
（二）亏欠公款者。
（三）窃取机密技术资料或财物者。
第十二条保证人欲中途退保，应以书面通知本公司，等被保证人员找到保证人，办妥新保证手续后，才能解除保证责任。
第十三条保证人有下列情况之一者，被保证人应立刻通知本公司更换保证人：
（一）保证人死亡或犯罪者。
（二）保证人被宣告破产者。
（三）保证人的信用、财产有重大变动，因而无力保证者。
第十四条被保人离职三个月后，如无手续不清或亏欠公款等情况，即向本人发还保证书。
（第四章）工作
第十五条员工应遵守本公司的一切规章，公告及通告。
第十六条员工应遵守下列事项：
（—）尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
（二）不得经营与本公司类似及职务上有关的事业。
（三）不得兼任其他厂商的职务。
（四）不得泄露业务或职位上的机密。
（五）不得假借职权，贪污舞弊，或以本公司名义在外招摇撞骗。
（六）不得私自携带违禁品，危险品或与业务无关的物品进人公司。
（七）不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）出公司。
（八）对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。
（九）内部团结，不得吵闹斗殴，搬弄是非或扰乱秩序。
（十）上班时间，不得接见亲友；如经特准，应在指定地点会客。
（十一）未经允许，不得私自带领亲友进人样品室，办公室。
（十二）按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
第十七条员工每日工作时间以8小时为原则，上午8：00—12：00；下午2：00—6：00，但因特殊情况或基于生产业务的需要，可延长。
第十八条员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则双方均以旷工一日论处。
第十九条员工如有迟到、早退或旷工等行为，依下列规定处分：
（一）员工均须按规定时间上、下班，工作时间开始后三分钟至十五分钟以内到职者为迟到。
（二）工作时间结束前十五分钟内下班者为早退。
（三）上班超过15分钟时，除因公外出经主管证明者外，必须办理请假手续（请假至少以1小时计），每月迟到、早退累计数每三次以旷工半日论，减发当月工资的1/50。
（四）员工未经请假或假满未续假而擅自不到者，以旷工论。
（五）迟到或早退每月不得超过三次。
（第五章）待遇
第二十条本公司遵循公平原则，给予员工合理的待遇。第二十一条员工待遇分为：
第二十四条员工除星期日休息外，法定休假日如下：（法定假日如逢星期日，其补假应依政府之规定办理）
（一）元旦。
（二）春节。
（三）清明节。
（四）劳动节。
（五）端午节。
（六）中秋节。
（七）国庆节。
第二十五条员工继续工作满一定期间，每年给予特别休假；休假期间工资和津贴照发，其休假天数规定如下：
（一）工作满一年以上未满三年者全年给五天特别休假。
（二）工作满三年以上未满五年者全年给八天特别休假。
（一）基本工资：
1.视工作人员的学历，经验，能力，体格及其工作性质而定。
2.工作人员的年度工资调整方案由人事部拟定，呈董事长，总经理核定后调整。
3.职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。
（二）奖金：
1.全勤奖金：
（1）全月未请假，迟到、早退者，发给全额奖金50元。
（2）有下列情况之一者，发给25元：1、全月出勤中，请假4小时（含）以内者，超过4小时以上不发给。2、全月出勤日中，迟到、早退累计未超过三次（含）者，四次以上者不发给。
2.年终奖金：视当年度利润状况发给（给予标准另订）。服务未满一年者，以基本工资x服务月数/12。
第二十二条员工待遇，采用月工资制，每月工资发放一次，于次月1号发给（如遇假日提前发给），新进人员自报到日起资：离职人员自离职之曰停薪，按日计算。
第二十三条临时性，特定性或计件等工作人员之待遇，另按《临时，计件人员薪酬管理办法》办理。
（第七章）
第二十八条员工请假分为事、病、婚、丧、公伤、公，特别假。
第二十九条员工请假，应先填写《请假卡》（附件四），照下列规定办妥后方得离开，否则以旷工论；但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话，邮件或其他方法，迅速报告。
（一）请假一天（含）以内时，报请主管转呈权则单位核准。
（二）请假二天（含）以上，报请主管转呈经理核准。
（三）请假批准后，应将担任之工作觅妥代理人。
（四）无事先请假者，需于次日补办证明等手续。
第三十条请假未满一日者，以钟点计算，累积满8小时为一日。
第三十一条因公发生意外事故申请病假不得超过一个月，第一个月工资照给，第二、三月留职停薪超过三个月自动请辞。
（第八章）奖惩
第三十二条员工之奖励分下列五类：
（一）嘉奖：每次当月份加发一日份基本工资之奖金。
（二）记功：每次当月份加发三日份基本工资之奖金。
（三）大功：每次当月份加发十日份基本工资之奖金。
（四）奖金：一次给予若干元之奖金。
第三十三条有下列事绩之一者，予以嘉奖：
（一）品行端正，工作努力，能适时完成任务者。
（二）热心服务，有具体事实者。
（三）年度考绩特优者。
（三）服务满五年以上未满十年者给十一天特别休假。
（四）工作满十年以上者其特别休假每增一年加给一天，但最多以20天为限。
申请特别休假期间如包含例假日在内，其特别休假日数应合并计算，而不易补给假期。
第二十六条员工特别休假，以不妨碍生产或业务的原则，按请假程序办理。
第二十七条员工如合乎特别休假规定而不愿休假者，改发该期内的工资和津贴。
（四）有其他功绩者。
第三十四条有下列事绩之一者，予以记功：
（一）提出合理化建议经采纳施行富有成效者。
（二）节约物资利用有成效者。
（三）遇有灾难勇于负责处置适当者。
（四）检举违规或损害公司利益者。
（五）有其他重大功绩者。
第三十五条有下列事绩之一者，予以记大功：
遇有意外事件或灾害奋不顾身，减少损害者；
维护公司重大利益，避免重大损失者；
有其他重大功绩者。
第三十六条有下列事绩之一者，予以奖金：
一、开发新客户，对公司确有贡献，致使公司利润增加者。
二、服务满十年，考绩优良，未曾旷工或记过以上处分者。
三、公司有特殊贡献，足为公司同仁表率者。
四、曾记大功三次者。
五、有其他特殊功绩者。
第三十七条员工的惩罚分为五种：
一、申诫：每次减发当月一日的基本工资之奖金。
二、记过：每次减发三日的基本工资的年终奖金。
三、大过：每次减发十日的基本工资的年终奖金。
四、开除。
第三十八条有下列特殊情况之一者，予以申诫：
一、未经许可，擅自在公司内推销物品者。
二、上班时间躺卧休息，擅离岗位，怠慢职守者。
三、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。
四、妨害工作秩序情节轻微者。
五、不服从主管人员的合理指导，情节轻微者。
六、未遵守作息时间者。
第三十九条有下列情况之一者，予以记过：
（一）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，以致影响公司者。
（二）在工作场所喧哗吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
（三）对同事恶意攻击诬陷，制造事端者。
（四）在公司内酗酒滋事，影响公司秩序者。
（五）携带危险品进人公司者。
第四十条有下列情况之一者，予以记大过：
（一）擅离职守致公司蒙受重大损失者。
（二）损毁涂改公共文件或公物者。
（三）玩忽职守或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。
（四）不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。
（五）私自带出本公司样品。
（六）造谣生事，使公司蒙受重大损失者。
第四十一条有下列情况之一者，予以开除：
（一）对同事暴力威胁恐吓，妨害团体秩序者。
（二）殴打同事或相互殴打者。
（三）在公司内赌博者。
（四）偷窃同事或公司财物者。
（五）无故损坏公司财物，损失重大或第二次涂改公共文件、损坏公物者。
（六）未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
（七）在公司工作期间，受刑事处分者。
（八）记大过满三次者。
（九）无故连续旷工三日或全月累计旷工六日者。
（十）年度考核列丙等者。
（第九章）考绩第四十二条员工考绩分为：
（一）试用考核：员工试用期间（三个月）由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具《试用人员考核表》报经总经理核准后，方得正式雇用。
（二）平时考核：
1.各级主管对于所属员工应就其品行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等，随时做严格公正的考核。凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。
2.人事部应将员工考勤奖惩随时记录，以便办理年度考绩。
（三）年度考核：其办法另订之。
第四十三条考绩成绩分为特优、优、甲、乙、丙五种！
第四十四条员工年度考绩由部门主管初核，经理复核，总经理、董事长核定。
第四十五条办理考核人员，应严守秘密，不得徇私舞弊或贻误。
（第十章）加班
第四十六条本公司如因业务需要，可在办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事故经主管核准外，不得拒绝，违者以不服从主管人员领导论处。
第四十七条员工如在加班时间内擅离职守者，依工作中擅离职守论处。
（第十一章）出差
第四十八条员工出差分“长程出差”与“短程出差”二种。凡当天能往返者，称为“短程出差”；一天以上者，称为“长程出差”。
第四十九条长程出差：
（一）出差人员在奉准出差时，可以向出纳预测领差旅费。
（二）员工差旅费支付标准如下表。
（三）出差人员完事返回公司三天内，应填写“差旅费报销单”连同单据送单位主管签证后，呈总经理核准，再交会计核销。
第五十条短程出差：
（一）出差人员在出差前应向单位主管报告
（二）出差人员公毕返回公司，应按实际支出费用，由主管签证并经经理以上批准，检据核销。
注：凡出差人员必先提出出差申请单，经单位主管及总经理批准方可出差。
第五十一条出差人员按出差计划到达每一项预定出差地点时，应与公司联络，并报告有关工作情况。
（第十二章）培训
第五十二条本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，举办各种教育培训。被指定参加员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。
第五十三条员工培训分为：
（一）职前培训：新进人员应实施职前培训，由总务部统筹办理，内容为：
1.公司简介及人事管理规章的讲解
2.业务特点，作业规定及工作要求的说明。
3.指定有经验的专业人员辅导作业。
（二）在职培训：员工应不断研究学习本职技能；各级主管应随机施教，以求精进。
（三）专业培训：视业务需要，挑选优秀干部到各职业培训机构接受专业训练。回公司后将学习内容如何应用到工作上提出书面报告并开课讲授，使本公司同事共享其利。或邀请专家学者来本公司系列专题演讲，以增进其本职学术技能，以便达成任务。
（第十三章）福利
第五十四条本公司为安定员工生活，增进员工福利，设立员工福利委员会（规章另订），办理有关福利事宜。
第五十五条员工婚丧、住院、奠礼或慰问金，其给予标准另订。
第五十六条员工因病医疗，视病情发给医疗补助费。
（第十四章）保险
第五十七条员工一律参加保险，在聘用时由人事单位办理。
第五十八条员工参加保险后，除依法享受各项权利及应得之各种给付外，不得再向本公司要求额外的赔偿或补助。
（第十五章）抚恤
第五十九条员工因公而致残或死亡时，依保险条例向劳保局申请给付，如尚未参加劳保者，其津贴及辅助宜依劳动保险有关规定予以补偿。
（第十六章）资遺
第六十条员工有下列情况之一时可予资遣：
（一）本公司及所属部门因业务紧缩，全部或局部歇业者。
（二）因不可抗拒力停业在一个月以上者。
第六十一条员工资遣先后顺序：
（一）历年平均考绩较差者为先
（二）曾受惩戒者较未受惩戒者为先
（三）工作效率低者为先。
第六十二条员工资遣，通知日期如下：
（一）在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。
（二）在公司工作一年以上未满三年者，于二十日前通知。
（三）在公司工作三年以上者三十日前通知。
第六十三条员工接到前条通知后，为另谋工作可在工作时间请假外出，但每星期不得超过二日的工作时间，请假期间工资照给。如未能依照前条规定通知而即时终止雇用者，依前条规定预告期间工资照发，如未经预告，发给预告期间工资。
第六十四条员工因受惩罚而开除或自行辞职者，以解雇论，不发资遣费。
第六十五条员工资遣，依下列规定发给资遣费：
（一）在公司继续工作每满一年者，发给在职最后工资一个月的资遣费。
（二）依前款计算的剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之，未满一个月者以上个月计。