第六十三章 多余的应聘者
北京某知名的通信公司招聘人才，应者云集。其中多为高学历、多证书、有相关工作经验的人。经过三轮淘汰，最后还剩下10名应聘者，最终将留用4个。因此，第四轮总裁亲自面试，面试将会出现十分“残酷”的场面。
奇怪的是，面试考场中出现了11个考生。冯总裁问：“谁不是应聘的?”坐在最后一排的一个男子站起身：“先生，我第一轮笔试就被淘汰了，但我想参加一下面试。”
在场的人都笑了，包括站在门口闲看的那个老头子。冯总裁饶有兴趣地问：“你第一关都过不了，来这儿有什么问题吗?”男子说：“我掌握了很多财富，因此，我本人即是财富。”
大家又一次开心得笑了，觉得此人要么太狂妄，要么就是脑子有病。男子说：“我只有一个本科学历，一个中级职称，但我有12年工作经验，曾在16家公司任过职……”冯总裁打断他：“你的学历、职称都不算高，工作12年倒是很不错，但先后跳槽16家公司，太令人吃惊了，我不欣赏。”
男子站起身说：“先生，我没有跳槽，而是那16家公司先后倒闭了。”在场的人第三次笑了，其中一个面试者说：“你真是倒霉蛋!”男子也笑了：“相反，我认为这就是我的财富!我不倒霉，我只有32岁。”
这时，站在门口的老头子走进来，给冯总裁倒茶。男子继续说：“我很了解那16家公司，我曾与大伙努力挽救它们，虽然不成功，但我从它们的错误与失败中学到许多东西；很多人只是追求成功的经验，而我，更有经验避免错误与失败!”
男子离开座位，一边转身一边说：“我深知，成功的经验大体相似，很难模仿；而失败的原因各有不同。与其用12年时间学习成功经验，不如用同样的实践研究错误与失败；别人的成功经历很难成为我们的财富，但别人的失败过程却能提醒我们避免同样的悲剧重演!”
男子就要出门了，忽然又回过头：“这12年经历的16家公司，培养、锻炼了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力，举个小例子吧——真正的考官，不是您，而是这位倒茶的老人……”
全场10个面试者哗然，惊愕地盯着倒茶的老头。那老头笑了：“很好!你第一个被录取了，因为我急于知道——我的表演为何失败?”
应该说，故事中的这名男子首先是勇敢的，已经被淘汰，他还有勇气角逐最后也是最“残酷”的一轮竞争；大庭广众之下，不讳言自己16次工作失败的经历；被别人嘲笑之后，还是能够心平气和地表达自己的想法……这些勇气从何而来，因为他——自信!他相信自己具备别人没有的财富，他相信曾经的失败与自己的能力无关，他相信他的经验和财富一定能帮助他实现成功。
【智慧点拔】
有时候，应聘者成功的经验或许能在面试时加重自己成功的砝码，但失败的教训也是应聘者求职成功的另类财富，只要自信发挥，一样是砝码，一样也是智慧。