书城励志薪满意足:优裕生活的33个薪资攻略
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第14章 提升——成为老板高薪聘用的人 (2)

马功成反其道而行之,他一头扎进工作中,为了工作方便,索性住在办公室,从早到晚埋头干业务,8小时以外还常加班加点。马功成的业务水平提高很快,在经济研究方面成为所里的“顶梁柱”,并逐渐受到所长的重用。时间一长,更让所长感到离开马功成就如失去左膀右臂。

所长对马功成的实干敬业精神很欣赏,经常在其他下属面前夸奖马功成,说他后生可畏,年轻有为,前途无量,并对他的加班加点予以物质奖励。在同事的眼中,马功成是领导的“大红人”。马功成担任科研攻关小组组长,取得一个又一个成果,使所长喜不自禁。现在,马功成已是该所副所长,可以设想,已五十六岁的老所长退居二线后,这所长的位子肯定非马功成莫属。

敬业在心理上有两个层次,低一点的层次是拿人钱财,对人负责,也就是为了对雇主有个交代;高一点的层次是把工作当成自己的事,甚至揉和了使命感和道德感。不管哪个层次,敬业所表现出来的就是认真负责——认真做事,一丝不苟,并且有始有终!如果你自认为敬业精神不够,那么就应趁年轻的时候强迫自己敬业——以老板的心态对待公司!经过一段时间后,敬业就会变成你的习惯!以老板的心态对待公司,短期来看是为了雇主,长期来看是为了你自己呀!

工作热忱

一个家境很不好的大学生,到一家叫“希尔电工”的公司做小职员。他很珍惜这次工作机会,对自己的公司也很热爱。他每次出差住旅馆的时候,总是在自己的姓名后面加上一个括号,写上“希尔电工”四个字,在平时的书信和收据上也这样写,天天如此,年年如此。“希尔电工”的签名一直伴随着他,他的这种做法引起了同事们的注意,于是就送了他一个“希尔电工”的绰号,而他的真名却渐渐被人们淡忘了。

公司总经理知道了这件事后,被年轻人努力宣扬公司声誉的行为深深地感动了。他特别邀请这个年轻人到咖啡馆,边喝咖啡边交流,不知不觉长谈到了深夜。公司总经理问他:“你为什么这样推崇自己的公司?”

他说:“公司是我们集体的家园,只有这个家园强盛了,我们这些人才能幸福。”后来,他逐步被提升为组长、部长、副总,直至成了“希尔电工”公司的总经理。

“希尔电工”是因小事而受到了大老板的青睐,而这些小事似乎又都是微不足道而人人都能做到的。这就使他从小职员发展成大老板的经历,带上了更加浓重的偶然性色彩。不错,在很多方面胜过他的人一定不在少数,但像他那样多少年如一日爱公司如爱自己家的人能有几个?像他那样把爱业、敬业、勤业的热忱化作一种有影响的企业精神的人能有几个?卡耐基把热忱称为“内心的神”。他说:“一个人成功的因素很多,而居于这些因素之首的就是热忱。没有热忱,无论你有多强的能力,都无法发挥出来。”

成功总是偶然性与必然性的结合,而支撑在成功的背后的却是成功者对事业持久追求的热忱。而这种热忱正是成功者高出众人的独有的素质。当你以热忱之心全心全意致力于工作时,哪怕是最乏味的工作,你也会干得兴致勃勃,从中体味出劳动、奉献的快乐。而有的人因嫌弃自己的工作,不愿干却又无可选择,不得不干时,情绪低落,怨气冲天,即使已尽到了职责,人们也不会对其产生好感。作为领导,虽然看人主要是侧重于工作的结果,并以其结果进行客观公正的评价,但在感情上,是倾向于工作态度热情、积极的下属的。因此,假如你已经干上你并不喜欢的工作,在暂时不可能变更的情况下,就要努力改变认识和态度,使自己爱上这一行,并尽全力干好这一行。而干好这一行则是为你以后的工作变动创立一个良好的前提,打下一个有利于你人生转折的坚实基础。

优裕生活的薪资攻略18

对工作倾注全部热情,全心全意致力于工作,具有强烈敬业精神和强烈责任心,从工作中学习和总结经验,不断提升自己的能力。

4忠诚可靠,同甘共苦

也许你在工作中踏踏实实、任劳任怨,可业绩并不是那么出色,但却得到了老板的提拔,那就有可能他看中了你的忠诚可靠。令老板倾心的下属应是能跟公司同舟共济、跟老板肝胆相照、荣辱与共、同甘共苦的人。

广厦集团王老板的公司已拥有上亿元的资产,他不顾多人反对,把赵磊提升做副总经理,因为他知道这位能与公司共存亡的人一定不会损害公司利益。在今天的广厦集团里,赵磊的才干并不突出。可是就在六年前,公司陷入困境,职员一位又一位离开时,他坚持下来,与王总并肩奋斗,因为他相信王总的事业,结果公司终于重振雄风。

明白自己是在为谁工作

一个能力非常强的员工,如果和老板不在一条船上,或者“身在曹营心在汉”,那么将是搬起石头砸自己的脚。对老板不能诚心,具体表现在经常请假,上班时处理私人事情,在外兼职。

很多人都想在工作之余做兼职,以赚取更多的收入。碰巧,你找到的公司是你们公司的竞争对手,他们乐于接受你这样一位职员,给了你十分优厚的酬金。对于你来说,这并非坏事,你可以不学习就能应付眼前的一切。因为你太熟悉眼前的工作了。最近公司发现,对手的实力越来越强,在竞争中明显处于优势,他们决定要弄个明白。没过几天,你被老板叫到了办公室……

在工作中你必须搞明白你是在为谁工作,你赚到的钱大概只是公司损失的几万分之一,等公司查明真相后,会解雇你,到那时,就会得不偿失。尽量不要去兼职,因为它使你的“自我提升”速度减慢,工作不专心的人,业绩不可能突出。如果你实在需要一份兼职,你可以去做,但不能替竞争对手做。拒绝他们的邀请和额外的礼物,不要被优厚的酬金吸引。必要时,要向公司的管理层说明情况,一旦经济状况得到缓解,就放弃做兼职。请记住,你的本职工作永远是你发展的根源。

一家著名公司的老板说:“我不喜欢看见报刊、杂志和闲书在办公时间出现在员工的办公桌上。我认为这样做表明他并不把公司的事情当回事,他只是在混日子。如果你暂时没事可做,为什么不去帮助那些需要帮助的同事呢?”

保守公司秘密

1990年9月,美国国防部长切尼宣布解除空军参谋长杜根将军的职务,原因是他向记者公开发表了美国同伊拉克作战计划,泄露了美国的“具体作战方案”,暴露了有关美国空军的规模和布防的机密。作为心腹不注意保守秘密,不仅难以取得老板的信任,而且还会被“炒了鱿鱼”,甚至被绳之以法,追究法律责任。这样看来,口不严者,真是误国不浅,也害己不浅。

保守秘密,是身为下属的基本行为准则,是事业的需要。机密关系到企业的成败,关系到老板的声誉与威望。身为下属一定要牢记病从口入、祸从口出的道理。对保密事宜做到守口如瓶。保守秘密,是身为下属取信老板的重要一环。

身为下属一定要学会守口如瓶,保守秘密。也许所有的员工都应该从下面这则故事中得到启示。美国总统罗斯福在就任总统前,曾在海军中任要职。他的一位朋友曾想打探有关潜艇基地的计划,这自然是一个机密。罗斯福煞有介事地向四周看着,小声问:“你能保密吗?”

对方以为情报即可到手,马上说:“当然能。”没想到罗斯福也说了一句:“那么,我也能。”

如果你守口不严,说话随便,思想松懈,说了不该说的话,有意或无意地造成泄密,那么,轻者会使老板的工作处于被动,带来不必要的损失;重者则会给企业造成极大的伤害,造成不可挽回的影响。这是下属对老板的一种极不负责的态度,势必会使老板在各个方面处于不利。这样的事,即使是发生一桩,也会使老板难堪,对你留下不好的印象。所以,事关工作的机密,下属一定要处处以企业利益为重,处处严格要求自己,做到慎之又慎。

对老板的隐私予以保密

老板也是普通人,他在个人生活、生理、婚姻、子女教育等问题上肯定也会有难言之苦的地方,作为下属的你应该保密。这不仅是对老板名誉的一种爱护,更是对老板人格的一种尊重。

记得一位名人曾经说过:仆人眼中无伟人。自然,你决不是什么仆人,只是你每日都在同老板打交道,熟稔老板的各种言行举止、脾气爱好、行事作风,其缺点和不足都会被你所了解,这就要求你要从维护老板形象这一点出发,更多地看到和学习老板的长处。不要把眼睛老盯在老板的缺点上,那样你就人为地增加了同老板沟通的障碍,而且容易有意或无意地把这些缺点告诉别人,造成不好的影响。而这会恶化你同老板的关系。

你应该把为老板的个人隐私保密作为自己的义务工作来做。这样,避免使老板处于尴尬的境地,为老板创造一个较为平静的工作和生活环境,使老板不必为外人的说长道短而苦恼,从而能够安心工作,你也会因此而获得老板心腹式的信任。

切勿传播老板的工作失误

任何人都会有犯错误的时候,老板在工作中有所失误,这是不可避免的,往往是多种因素造成的。一个忠诚的员工,所做的应是帮助老板来纠正这些错误,汲取教训,以免再犯。而传播这些消息,只能给老板脸上抹黑,降低老板的威信。如果有一天老板发现你是这些流言蜚语的发源地,必定认为你对他心怀不满,故泄私愤。而人类的一般心理则是,当一个人觉得别人在敌视自己时,也会对别人产生敌视。这样,你是很难与老板处好关系的。

此外,有些老板可能存在某些素质上的缺陷,甚至在某些方面能力还不及他的员工。此时,身为下属就更要注意管住自己的嘴巴,不要在闲谈中不经意地流露出来,或者对其缺点故意大肆宣扬。这不仅不利于老板的工作,也会危害自己的形象,自取其祸。

对领导之间的矛盾保持缄默

领导们同为一家公司服务,同为一个工作目标而努力,由于观点、为人风格、处事方法各不相同,很容易产生分歧、甚至重大矛盾。作为下属,根本没有必要介入到这种矛盾中去,更不应该在背后说三道四、扩展这种矛盾,让其他部门或者职员看笑话。

下属把领导之间的矛盾向外界散布,无疑会激化这种矛盾,使之公开化、表面化,损害整个领导层的声誉,使领导的矛盾暴露在职员面前,这会涣散员工的团结之心,对于做好工作是极为不利的,而且,这种消息对每一个领导的威信都是一种削弱。

在老板面前不计较个人得失

大多数老板比较注重考虑下属的利益要求,但是你若过于注意金钱物质利益,对你肯定有害无益。如果你喋喋不休地向老板提出物质利益要求,超过了他的心理承受能力,在感情上他会觉得压抑、烦躁。如果“利益”是你“争”来的,老板虽作了付出,但并不愉快,心理上会认为你是个“格调”较低的人,觉得你很愚蠢低级。如果你的老板比较愚蠢,与他争利益得失,反倒会把你的功劳一扫而光。“利”没有得到,“名”也会丧失。

最好的办法是让老板主动地给,而不是你去“争”。把你的工作干得漂亮一些,尽最大能力让老板觉得你做得最好,并且有特色,有所创造。聪明的老板会量力而行,用物质利益奖励你的,无需你“争”。

私心过重得不到信任

梁冰在杂志社里算得上是个拔尖人物,不久前杂志社争取了个刊号,再办一本财经类杂志,物色主编时梁冰是最热门的人选了。可在开会讨论时,几位上司心存疑虑,因为大家都知道梁冰私心太重,不仅频频在明里与其他同事争利,还在暗地里收取“好处”,而新创刊的杂志潜藏着巨大的商机,版面有很多可利用的地方,如果私心过重,很容易在操作过程中过于注重自己的利益而置杂志利益于不顾。基于这点疑虑,上司最后任命另一位编辑为主编,梁冰一气之下,一走了之。

私心过重的人往往会损害集体的利益,并影响职场上人际关系的和谐,甚至会产生腐败行为,因此这类人很难得到上司的提拔。最好的办法是把眼光放得长远些,不要为了一点利益与同事闹得一塌糊涂,触犯了上司的大忌。

优裕生活的薪资攻略19

保持一颗忠诚的心,与公司同舟共济、共同发展,不要过于计较个人的私利,以获得老板的信任。