马功成反其道而行之，他一头扎进工作中，为了工作方便，索性住在办公室，从早到晚埋头干业务，8小时以外还常加班加点。马功成的业务水平提高很快，在经济研究方面成为所里的“顶梁柱”，并逐渐受到所长的重用。时间一长，更让所长感到离开马功成就如失去左膀右臂。
所长对马功成的实干敬业精神很欣赏，经常在其他下属面前夸奖马功成，说他后生可畏，年轻有为，前途无量，并对他的加班加点予以物质奖励。在同事的眼中，马功成是领导的“大红人”。马功成担任科研攻关小组组长，取得一个又一个成果，使所长喜不自禁。现在，马功成已是该所副所长，可以设想，已五十六岁的老所长退居二线后，这所长的位子肯定非马功成莫属。
敬业在心理上有两个层次，低一点的层次是拿人钱财，对人负责，也就是为了对雇主有个交代；高一点的层次是把工作当成自己的事，甚至揉和了使命感和道德感。不管哪个层次，敬业所表现出来的就是认真负责——认真做事，一丝不苟，并且有始有终！如果你自认为敬业精神不够，那么就应趁年轻的时候强迫自己敬业——以老板的心态对待公司！经过一段时间后，敬业就会变成你的习惯！以老板的心态对待公司，短期来看是为了雇主，长期来看是为了你自己呀！
工作热忱
一个家境很不好的大学生，到一家叫“希尔电工”的公司做小职员。他很珍惜这次工作机会，对自己的公司也很热爱。他每次出差住旅馆的时候，总是在自己的姓名后面加上一个括号，写上“希尔电工”四个字，在平时的书信和收据上也这样写，天天如此，年年如此。“希尔电工”的签名一直伴随着他，他的这种做法引起了同事们的注意，于是就送了他一个“希尔电工”的绰号，而他的真名却渐渐被人们淡忘了。
公司总经理知道了这件事后，被年轻人努力宣扬公司声誉的行为深深地感动了。他特别邀请这个年轻人到咖啡馆，边喝咖啡边交流，不知不觉长谈到了深夜。公司总经理问他：“你为什么这样推崇自己的公司？”
他说：“公司是我们集体的家园，只有这个家园强盛了，我们这些人才能幸福。”后来，他逐步被提升为组长、部长、副总，直至成了“希尔电工”公司的总经理。
“希尔电工”是因小事而受到了大老板的青睐，而这些小事似乎又都是微不足道而人人都能做到的。这就使他从小职员发展成大老板的经历，带上了更加浓重的偶然性色彩。不错，在很多方面胜过他的人一定不在少数，但像他那样多少年如一日爱公司如爱自己家的人能有几个？像他那样把爱业、敬业、勤业的热忱化作一种有影响的企业精神的人能有几个？卡耐基把热忱称为“内心的神”。他说：“一个人成功的因素很多，而居于这些因素之首的就是热忱。没有热忱，无论你有多强的能力，都无法发挥出来。”
成功总是偶然性与必然性的结合，而支撑在成功的背后的却是成功者对事业持久追求的热忱。而这种热忱正是成功者高出众人的独有的素质。当你以热忱之心全心全意致力于工作时，哪怕是最乏味的工作，你也会干得兴致勃勃，从中体味出劳动、奉献的快乐。而有的人因嫌弃自己的工作，不愿干却又无可选择，不得不干时，情绪低落，怨气冲天，即使已尽到了职责，人们也不会对其产生好感。作为领导，虽然看人主要是侧重于工作的结果，并以其结果进行客观公正的评价，但在感情上，是倾向于工作态度热情、积极的下属的。因此，假如你已经干上你并不喜欢的工作，在暂时不可能变更的情况下，就要努力改变认识和态度，使自己爱上这一行，并尽全力干好这一行。而干好这一行则是为你以后的工作变动创立一个良好的前提，打下一个有利于你人生转折的坚实基础。
优裕生活的薪资攻略18
对工作倾注全部热情，全心全意致力于工作，具有强烈敬业精神和强烈责任心，从工作中学习和总结经验，不断提升自己的能力。
4忠诚可靠，同甘共苦
也许你在工作中踏踏实实、任劳任怨，可业绩并不是那么出色，但却得到了老板的提拔，那就有可能他看中了你的忠诚可靠。令老板倾心的下属应是能跟公司同舟共济、跟老板肝胆相照、荣辱与共、同甘共苦的人。
广厦集团王老板的公司已拥有上亿元的资产，他不顾多人反对，把赵磊提升做副总经理，因为他知道这位能与公司共存亡的人一定不会损害公司利益。在今天的广厦集团里，赵磊的才干并不突出。可是就在六年前，公司陷入困境，职员一位又一位离开时，他坚持下来，与王总并肩奋斗，因为他相信王总的事业，结果公司终于重振雄风。
明白自己是在为谁工作
一个能力非常强的员工，如果和老板不在一条船上，或者“身在曹营心在汉”，那么将是搬起石头砸自己的脚。对老板不能诚心，具体表现在经常请假，上班时处理私人事情，在外兼职。
很多人都想在工作之余做兼职，以赚取更多的收入。碰巧，你找到的公司是你们公司的竞争对手，他们乐于接受你这样一位职员，给了你十分优厚的酬金。对于你来说，这并非坏事，你可以不学习就能应付眼前的一切。因为你太熟悉眼前的工作了。最近公司发现，对手的实力越来越强，在竞争中明显处于优势，他们决定要弄个明白。没过几天，你被老板叫到了办公室……
在工作中你必须搞明白你是在为谁工作，你赚到的钱大概只是公司损失的几万分之一，等公司查明真相后，会解雇你，到那时，就会得不偿失。尽量不要去兼职，因为它使你的“自我提升”速度减慢，工作不专心的人，业绩不可能突出。如果你实在需要一份兼职，你可以去做，但不能替竞争对手做。拒绝他们的邀请和额外的礼物，不要被优厚的酬金吸引。必要时，要向公司的管理层说明情况，一旦经济状况得到缓解，就放弃做兼职。请记住，你的本职工作永远是你发展的根源。
一家著名公司的老板说：“我不喜欢看见报刊、杂志和闲书在办公时间出现在员工的办公桌上。我认为这样做表明他并不把公司的事情当回事，他只是在混日子。如果你暂时没事可做，为什么不去帮助那些需要帮助的同事呢？”
保守公司秘密
1990年9月，美国国防部长切尼宣布解除空军参谋长杜根将军的职务，原因是他向记者公开发表了美国同伊拉克作战计划，泄露了美国的“具体作战方案”，暴露了有关美国空军的规模和布防的机密。作为心腹不注意保守秘密，不仅难以取得老板的信任，而且还会被“炒了鱿鱼”，甚至被绳之以法，追究法律责任。这样看来，口不严者，真是误国不浅，也害己不浅。
保守秘密，是身为下属的基本行为准则，是事业的需要。机密关系到企业的成败，关系到老板的声誉与威望。身为下属一定要牢记病从口入、祸从口出的道理。对保密事宜做到守口如瓶。保守秘密，是身为下属取信老板的重要一环。
身为下属一定要学会守口如瓶，保守秘密。也许所有的员工都应该从下面这则故事中得到启示。美国总统罗斯福在就任总统前，曾在海军中任要职。他的一位朋友曾想打探有关潜艇基地的计划，这自然是一个机密。罗斯福煞有介事地向四周看着，小声问：“你能保密吗？”
对方以为情报即可到手，马上说：“当然能。”没想到罗斯福也说了一句：“那么，我也能。”
如果你守口不严，说话随便，思想松懈，说了不该说的话，有意或无意地造成泄密，那么，轻者会使老板的工作处于被动，带来不必要的损失；重者则会给企业造成极大的伤害，造成不可挽回的影响。这是下属对老板的一种极不负责的态度，势必会使老板在各个方面处于不利。这样的事，即使是发生一桩，也会使老板难堪，对你留下不好的印象。所以，事关工作的机密，下属一定要处处以企业利益为重，处处严格要求自己，做到慎之又慎。
对老板的隐私予以保密
老板也是普通人，他在个人生活、生理、婚姻、子女教育等问题上肯定也会有难言之苦的地方，作为下属的你应该保密。这不仅是对老板名誉的一种爱护，更是对老板人格的一种尊重。
记得一位名人曾经说过：仆人眼中无伟人。自然，你决不是什么仆人，只是你每日都在同老板打交道，熟稔老板的各种言行举止、脾气爱好、行事作风，其缺点和不足都会被你所了解，这就要求你要从维护老板形象这一点出发，更多地看到和学习老板的长处。不要把眼睛老盯在老板的缺点上，那样你就人为地增加了同老板沟通的障碍，而且容易有意或无意地把这些缺点告诉别人，造成不好的影响。而这会恶化你同老板的关系。
你应该把为老板的个人隐私保密作为自己的义务工作来做。这样，避免使老板处于尴尬的境地，为老板创造一个较为平静的工作和生活环境，使老板不必为外人的说长道短而苦恼，从而能够安心工作，你也会因此而获得老板心腹式的信任。
切勿传播老板的工作失误
任何人都会有犯错误的时候，老板在工作中有所失误，这是不可避免的，往往是多种因素造成的。一个忠诚的员工，所做的应是帮助老板来纠正这些错误，汲取教训，以免再犯。而传播这些消息，只能给老板脸上抹黑，降低老板的威信。如果有一天老板发现你是这些流言蜚语的发源地，必定认为你对他心怀不满，故泄私愤。而人类的一般心理则是，当一个人觉得别人在敌视自己时，也会对别人产生敌视。这样，你是很难与老板处好关系的。
此外，有些老板可能存在某些素质上的缺陷，甚至在某些方面能力还不及他的员工。此时，身为下属就更要注意管住自己的嘴巴，不要在闲谈中不经意地流露出来，或者对其缺点故意大肆宣扬。这不仅不利于老板的工作，也会危害自己的形象，自取其祸。
对领导之间的矛盾保持缄默
领导们同为一家公司服务，同为一个工作目标而努力，由于观点、为人风格、处事方法各不相同，很容易产生分歧、甚至重大矛盾。作为下属，根本没有必要介入到这种矛盾中去，更不应该在背后说三道四、扩展这种矛盾，让其他部门或者职员看笑话。
下属把领导之间的矛盾向外界散布，无疑会激化这种矛盾，使之公开化、表面化，损害整个领导层的声誉，使领导的矛盾暴露在职员面前，这会涣散员工的团结之心，对于做好工作是极为不利的，而且，这种消息对每一个领导的威信都是一种削弱。
在老板面前不计较个人得失
大多数老板比较注重考虑下属的利益要求，但是你若过于注意金钱物质利益，对你肯定有害无益。如果你喋喋不休地向老板提出物质利益要求，超过了他的心理承受能力，在感情上他会觉得压抑、烦躁。如果“利益”是你“争”来的，老板虽作了付出，但并不愉快，心理上会认为你是个“格调”较低的人，觉得你很愚蠢低级。如果你的老板比较愚蠢，与他争利益得失，反倒会把你的功劳一扫而光。“利”没有得到，“名”也会丧失。
最好的办法是让老板主动地给，而不是你去“争”。把你的工作干得漂亮一些，尽最大能力让老板觉得你做得最好，并且有特色，有所创造。聪明的老板会量力而行，用物质利益奖励你的，无需你“争”。
私心过重得不到信任
梁冰在杂志社里算得上是个拔尖人物，不久前杂志社争取了个刊号，再办一本财经类杂志，物色主编时梁冰是最热门的人选了。可在开会讨论时，几位上司心存疑虑，因为大家都知道梁冰私心太重，不仅频频在明里与其他同事争利，还在暗地里收取“好处”，而新创刊的杂志潜藏着巨大的商机，版面有很多可利用的地方，如果私心过重，很容易在操作过程中过于注重自己的利益而置杂志利益于不顾。基于这点疑虑，上司最后任命另一位编辑为主编，梁冰一气之下，一走了之。
私心过重的人往往会损害集体的利益，并影响职场上人际关系的和谐，甚至会产生腐败行为，因此这类人很难得到上司的提拔。最好的办法是把眼光放得长远些，不要为了一点利益与同事闹得一塌糊涂，触犯了上司的大忌。
优裕生活的薪资攻略19
保持一颗忠诚的心，与公司同舟共济、共同发展，不要过于计较个人的私利，以获得老板的信任。