人是感情的动物，在愉快的气氛下工作可收事半功倍之效，不妨多关心别人，体贴别人，增加亲切感，做起事来就更好办。由今天起，努力做个受欢迎的同事吧！成功的你，将来获升迁的机会也相继大增。
笑容是最犀利的武器。当你托同事把文件做妥，说声“麻烦你”，加一个笑容，他会被你的友善感染，特别努力；或者同事把做好的计划书交给你，别忘记谢谢他和微笑一下，这不但是礼貌，亦是感谢的表示。任何人都喜欢得到赞美。说一些别人爱听的话，只要不是谎话，便不算埋没良心。切莫对同事大叫大嚷，这不但不礼貌、不友善，还表示你缺乏信心。即使你遇上难解的死结，情绪低落极了，也需要微笑，抛开烦恼，跟同事们谈笑，或许可以借此把恶劣心情冲淡，使精神集中于工作。
不要自扫门前雪，若同事需要你的帮忙，不应吝啬，尽力而为吧，即使不会立刻获得回报，但你的投资是不会白费的，起码他会认为你是大好人。
如果你做错了事，且影响到别人，要赶快道歉。勇于认错的人并不多，这样做自然给对方留下深刻印象。还有，处处设身处地地去感受他人的心态，再给予支持，没有人会不喜欢你的。工作上不如意不要跟同事大吵大闹，这无形中会对你的专业形象和信心产生坏影响，因为这极易暴露你控制人事问题欠成熟的弱点。
还是那句话，冤家宜解不宜结。没有人故意跟谁过不去，所以，只要我们主动表示友善，露出诚恳之态，别的同事也一定不会拒之千里。
赢得人缘：受同事欢迎，工作也会变得轻松愉快
在职场中，只要你以真诚的态度去对待同事，同时在工作时保持良好的工作心态，那么离赢得好人缘也就不远了，工作便也成了一件让人快乐的事了。
下面是受同事欢迎的人的一些建议。
1.与同事分享功劳
即使你凭一己之力得来的成果，也不可独占，要让那些属于同一部门，曾经协助过你的同事一起来分享这份荣耀。别担心你所扮演的角色会被人遗忘，因为你的所作所为在上司看得清清楚楚。相对的，如果大大方方的和同事分享功劳，一方面可以做个顺水人情，另一方面上司也会认为你很懂得搞好人际关系，而给你更高的评价。
2.对新同事提供善意的帮助
新到的同事对工作还不熟悉，很想得到大家的指点。这时，我们若能伸出援助之手，往往会让他们打心眼里感激，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你。
3.乐于从老同事那里吸取经验
那些比你先来的同事，相对来说会比你积累了更多的经验，有机会时我们不妨聆听他们的见解，从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方，这样不仅可以帮助我们自己少走弯路，更会让他们感到我们对他们的尊重。
4.寻找共同兴趣
你不妨多找些与同事相近的爱好和乐趣，邀他们一起行动，共同分享，并借此增加彼此间的了解与亲密，这不仅让你获得更多的快乐和放松，稀释内心的压力，更有助于培养一个和谐的人际关系。
5.让乐观和幽默使自己变得可爱
乐观和幽默可以消除彼此之间的敌意，更能营造一种亲近的人际氛围，并且有助于你自己和他人变得轻松，消除了工作中的劳累。在乏味的工作当中，适度的表现一下你的乐观和幽默，你在大家的眼里的形象就会变得可爱，容易让人亲近。
6.学会安慰和鼓励同事
俗话说危难显真情。如果同事自己或者家中遇到什么不幸，工作情绪非常低落时，往往最需要人的安慰和鼓励。这时，你应该学会安慰和鼓励同事，帮助同事解决困难，分担痛苦。
7.学会成人之美
真心对待同事也体现在“褒”和“贬”上。例如在公司举行的总结会上，恰如其分地夸奖同事的特长和优点，在公司中树立他的威信；如果发现同事的缺点，应该在与他单独相处时，实事求是地指出并帮助他完善自己。
8.不能冷淡同事的热情
同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你可能积极参与。
9.外出要与同事打招呼
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。
互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
职业操守：助你营造和谐的同事关系
工作是一台大机器，员工就好比每个零件，只有各个零件凝聚成一股力量，这台机器才可能正常运行。那么，同事之间应如何相处，才能使公司这台大机器速度更快、效率更高呢？这就需要同事之间遵循的一定的工作精神和职业操守。
1.加强沟通、展现实力
有的企业因为内部人事斗争，不仅企业本身“伤了元气”，整个社会舆论也产生不良影响。所以作为一名在职人员，尤其要加强个体和整体的协调统一。因为员工作为企业个体，一方面有自己的个性，另一方面，就是如何很好的融入集体，而这种协调和统一很大程度上建立于人的协调和统一。所以，无论自己处于什么职位，首先需要与同事多沟通，因为你个人的视野和经验毕竟有限，避免“独断独行”的印象。
况且，随着社会分工的越来越细，这种沟通协调也是必须的。当然，同事之间有摩擦是难免的，即使是一件事情有不同的想法，我们也应具有“对事不对人”的原则，及时有效的调解这种关系。
不过从另一角度来看，此时也是你展现自我的好机会。用成绩说话，真正另同事刮目相看。即使有人对你有些非议，此时也会“偃旗息鼓”。当然有了成绩，也不应滋生骄傲的情绪，觉得“高人一等”。
我们应该意识到：工作是一种团队合作精神，成绩是大家共同努力的结果。如果你有了物质奖励，不妨拿出一部分和同事一起分享。
2.真诚相待、勤学为主
好多应届毕业生都说，找工作他们既不担心实力、也不害怕没有机遇、最“悚”的恰恰是人际关系。这种担忧从侧面反映了当代大学生对社会关系的隐忧，因为职场与学校毕竟相差较大。
其实，这个社会也许不像你想象得那么美好，但也绝不像有人说的那么险恶。所以说，对于初来乍到的毕业生而言，不要有什么顾虑。只要你本着真诚待人、勤学为主的原则，相信可以为你开拓较好的人际局面。
当然，因为初来，同事对你的感觉还比较陌生，觉得自己好像是个局外人。这点可以理解，但不应成为你的负担。你可以通过自身实力展现自己，并使自己尽快融入工作氛围中。
这里尤其得提到勤学。勤学包括两层含义：一是勤快，二是肯学习。尤其是前者，比如说：你提前半个小时搞好清洁卫生。同时，你应通过学习，尽快掌握技能并熟悉公司业务。如果你在工作中遇到困难，自己应思考在先，实在不明白的，可以请教同事。
注意：不要忘了道谢。如果你能在工作中表现出良好的个人修养和素质，相信会给同事留下较好的印象。
3.适当的赞美，不搬弄是非
一成不变的工作容易使人变得乏味，如果你能生活中适当加点“调味”，相信会使你的工作变得丰富多彩，同事间的关系也会更加融洽。
比如：一句由衷的赞美或一句得体的建议，同事会感觉到你对他的重视，当然，也无形中增加对你的好感。不过，不要盲目赞美或过分赞美，这样容易有谄媚之嫌。
对同事评头论足是一个人不成熟的表现。因为每个人都有自己一套原则，作为同事，只能是尊重个人的权利和隐私。如果你超越了自己身份的话，很容易引起同事的反感。
当然，如果你想进一步拉近彼此的距离，不妨在闲暇时，和同事多参加一些有意义的活动。其实同事的关系也是一种很微妙的“化学反应”，也许一件小事就能让你们的关系发生很大改变。
和善宽容：多一份理解就会多一份融洽
如果刚刚换到一个新的工作岗位上，就会感到很别扭。对很多事情都是既新鲜，又提防，总想尽快磨合，适应新环境，可是一些资深的同事却是对你爱理不理。甚至在一些事情上还故意和你过不去，使你无所适从，可又别无选择。毕竟他们是你的同事，不跟他们好好合作，今后工作简直难以进行。
面对这种情况，你最好不要寄希望于对方向你伸出援手。哪怕自己多辛苦些，延长点工作时间，也不要想办法要求对方的帮忙，否则弄不好还会弄巧成拙，徒添烦恼。
另外，你还可以尝试着去了解对方，如能化敌为友，说不定还会有意想不到的收获。同时，你还应扪心自问，无法与对方精诚合作的原因，是否出在自己身上，自己是不是也应该负一点责任，去努力营造愉快融洽的气氛。
与同事相处，应以诚相待。当同事需要你的意见时，不要使劲给他戴高帽，做无意义的赞叹；当同事遇到困难时，要尽力而为伸出援助之手，而不是冷眼旁观，落井下石，甚至乘人之危；当同事无意中冒犯了你，又忘记或根本没意识到说声“对不起”时，你也应该显得宽宏、豁达一点。
与同事相处，你不能得理就不饶人，毕竟你们每天有三分之一的时间要在一起工作，你能否从工作中获得快乐与满足，同事们扮演着一个很重要的角色。试想，如果清晨你满怀热情地冲进办公室，准备今天大干一场时，竟发现人人对你视若无睹，谁都不愿主动与你说话，你的心情肯定好不到哪儿去。
要与同事和谐相处，你就要真正融入到同事中去。要做到这一点，你应注意以下几点：
1.当大家趁着上司不在，聚在一起聊天的时候，你不要自命清高地去做自己的工作，从来不走过去参与其中；
2.不要很不负责地随便把同事告诉你的话转告给上司，这样大家以后会提防你；
3.有同事在你面前有意无意地表示自己有多能干，有多受上司宠幸时，你要适当称赞、祝贺他们，而不要显出一副不以为然或颇带妒忌的样子。
同事之间就是相互合作的关系，而要合作愉快，就要和善，就要真诚，如果心存芥蒂，寸利不让，就只会把关系搞得越来越僵。
王晶和李华大学毕业后在同一家单位工作，两年来一直焦不离赞，赞不离焦，协作搞了许多工作，是一对“黄金搭档”，领导对他二人都十分满意。可不久前上边公布的升职名单里有李华而没有王晶。从平起平坐，不相伯仲的同事、搭档，到地位的突变，王晶心中愤愤难平，仿佛一盆冷水浇达全身。见了李华不仅别扭起来，而且越想越不服气，再加上其它同事的同情和“关心”，令王晶痛苦之极，继而就是对李华的明显的敌意。
对此，李华并不在意，对同事们的恭贺和夸赞也表现得极为冷淡。她还经常说：“其实王晶的工作能力比我强，只是不善表现自己，才让我得了这个便宜。”并且在工作中还像以前那样，该干什么都抢着干了，而且还不时客气地问王晶是否需要帮忙。
这一切令王晶十分感动，她也终于意识到李华升职是因为人家有这个度量和胸怀。于是满腔的愤慨和不平都渐渐消退，两人的关系又回到了当初的友好、和谐状态。后来才知道竟然有人还曾想借此事无中生有，离间她俩的关系，以达到个人目的，真是好险。
巴掌不打笑脸，同事也不会拒好意于千里之外。所以，与同事相处，多以笑脸待人定能化干戈为玉帛，并赢得友谊、理解和发展。
笑对同事：有微笑的人会更受欢迎
在工作中，一个同事满面冰霜，另一个同事面带笑容，他们同时向你请教一个工作上的问题，你当然更欢迎后者，你会毫不犹豫地对他知无不言，言无不尽；而对前者，恐怕就不会那么热情了。
一个人的面部表情亲切、温和、充满喜气，远比他穿着一套高档、华丽的衣服更吸引人注意，也更容易受人欢迎。
大卫·史汀生是美国一家小有名气的公司总裁，他还十分年轻。他几乎具备了成功男人应该具备的所有优点，他有明确的人生目标，有不断克服困难、超越自己和别人的毅力与信心；他大步流星、雷厉风行、办事干脆利索、从不拖沓；他的嗓音深沉圆润，讲话切中要害；而且——他总是显得雄心勃勃，富于朝气。他对于生活的认真与投入是有口皆碑的，而且，他对于同事们也很真诚，讲求公平对待，与他深交的人都为拥有这样一个好朋友而自豪。
但初次见到他的人却对他少有好感，这令熟知他的人大为吃惊。原来他几乎没有笑容。
他深沉严峻的脸上永远是炯炯的目光，紧闭的嘴唇和紧咬的牙关。即便在轻松的社交场合也是如此。他在舞池中优美的舞姿几乎令所有的女士动心，但却很少有人同他跳舞。公司的女员工见了他更是畏如虎豹，男员工对他的支持与认同也不是很多。而事实上他只是缺少了一样东西，一样足以致命的东西——一副动人的、微笑的面孔。
因为微笑是一种宽容、一种接纳，它缩短了彼此的距离，使人与人之间心心相通。喜欢微笑着面对他人的人，往往更容易进入对方的领地。难怪有人说微笑是成功者的先锋。
下面是一家小型电脑公司的经理所讲述的，他如何为一个很难填补的缺额找到了一位适当的人选。
“我为了替公司找一个电脑博士几乎伤透脑筋，最后我找到一个非常好的人选，刚刚从名牌大学毕业。几次电话交谈后，我知道还有几家公司也希望他去，而且都比我的公司大，比我的公司有名。当他表示接受这份工作时，我真的是非常高兴也非常意外。他开始上班后，我问他，为什么放弃其它更优厚的条件而选择我们公司？他停了一下，说，‘我想是因为其它公司的经理在电话里是冷冰冰的，商业味很重，那使我觉得好像只是另一次生意上的往来而已。但你的声音，听起来似乎你真的希望我能成为你们公司的一员。因为我似乎看到，电话的那一边，你正在微笑着与我交谈。你可以相信，我在听电话的时候也是笑着的。’”
的确，如果说行动比语言更具有力量，那么微笑就是无声的行动，它所表示的是：“我很满意你。你使我快乐。我很高兴见到你。”笑容是结束说话的最佳“句号”，这话真是不假。
“你希望别人高兴来见你，你就必须高兴会见别人。”这是一位行政单位的秘书的经验之谈。他说他所属的办公室主任只要是见到上司总会微笑着打招呼、点头，上司也以同样的态度回敬他。可一回到自己的科室，对下属便很冷淡，很严厉，从不露笑脸，这样他也就得不到同仁们的微笑与拥护了。
对人微笑是一种文明的表现，它显示出一种力量、涵养和暗示。一个刚刚学会微笑的中年干部说：“自从我开始坚持对同事微笑之后，起初大家非常迷惑、惊异，后来就是欣喜、赞许，两个月来，我得到的快乐比过去一年中得到的满足感与成就感还要多。现在，我己养成了微笑的习惯，而且我发现人人都对我微笑，过去冷若冰霜的人，现在也热情友好起来。上周单位搞民主评议，我几乎获得了全票，这是我参工作这么多年来从未有过的大喜事！”