根据多年的社交经验，我总结了如下几点赞美技巧：
1．赞美要不失时机
对朋友、同事身上的特点，你要尽可能地随时随地去发现。如果你真心喜欢，就要抓住时机、积极反馈。他的一个表情、一个动作、所说的每一句话、所做的每一件事，你都要看在眼里、记在心里。赞美的时机多种多样，当时、事后、大庭广众之下或两人独处之时都可进行，但一般以当时赞美、当众赞美为好。
2．力争是第一次发现
你所发现的对方的特色、潜能、优势最好是别人谁也没有发现，甚至是对方自己也没有发现的内容。你的赞扬会令他恍然大悟，瞬间增强自信，从而对你产生好感。
3．与对方的内心好恶相吻合
他自己认为是缺点，内心极为厌恶，但被你夸奖，这会令他无法接受。如你赞美某个朋友像某个电影明星，而他恰好讨厌这个明星的相貌或性格，那你的赞美就会适得其反。
4．寻找对方最希望被赞美的内容
各人有各人的优势和自知优越的地方，他们固然希望得到别人的公正评价，但在那些还没有自信的地方，尤其不喜欢受到人家的恭维。例如女孩子都喜欢听到别人夸赞她们美丽，但对于具有倾国倾城姿色的女孩，就要避免再去赞扬了，而应称赞她的智力，如果她的智力又恰好不如别人，那么你的称赞一定会使她雀跃不已。
5．赞美的一个要点是不落俗套
赞美常有意想不到的效果。例如对辩论的对手以轻松语气说：“你的领带很漂亮，你是个品位不低的人。”这时，他也许会立刻忘了会场上的激烈辩论，而表现出高兴的神情。
不过，法国的一位才华横溢的外交官卡里埃提醒人们特别注意，当权者因为被簇拥在赞美声中，听了太多的奉承与献媚话，所以，“他受赞美词的打动，较一般人为难”。
同样，美人一直被人称赞说“你真漂亮”，听得太多她就一点感觉也没有了，再跟她讲类似的话，她打心底会认为：“这个家伙也是个庸俗之辈，无聊透顶。”
不用世俗的、人人都一目了然的称赞，而是确确实实地称赞其真正有价值之处，无疑是最好不过的。
6．背后赞扬
在背后赞扬人，是一种至高的技巧，因为人与人之间最难得的就是背后能说好话，而不是坏话。如果朋友知道你在他受人非议时挺身而出，主持公道，一定会非常感激你。
7．通过批评的方式夸奖对方
人人都想被人夸奖，被人赞扬。但夸奖别人并不是一件容易的事，说过了让人感到你虚伪，说得太平淡又引不起对方的注意，可见夸奖人也需有一定的技巧。我们不妨采用寓褒于贬的方式，如说：“你这人太正直了，这样会得罪人的。”这既表示了对对方的关心，又夸奖了对方的品性，因为每个人都喜欢别人说自己正直；或者说：“你工作这么辛苦，一定要注意身体，不要把身体搞坏了。”这样夸奖人人都乐意接受，他不但感到你夸奖他，同时感到你关心他。
8．若要恭维，那就大大方方地恭维
适度的恭维是人际关系的润滑油。即使明知道是恭维，听起来也总是惬意的，而且在不知不觉间对恭维他的人怀有亲切感。总之，无法使对方高兴的人，不妨视为不善于说话的人。
如要恭维，不要太拘谨，大大方方地说就是了。如“你很能干”，大胆地说出来也就不会惹人厌恶了。因为对方会想：“既然说得这么大方，也许是真的。”
赞美就像浇在玫瑰上的水；赞美的话并不费力，却能成大事。我们要下决心对自己的亲人、朋友，甚至每一个人加以赞美，并把它变成一种习惯。爱、称赞、感谢都应该说出来，让对方知道，如果你认为只放在心里就行了，那就真的大错特错了。