书城心理开心心理学600问
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第80章 7晋级乐翻天

第十章7晋级乐翻天

快乐互动:欢迎勇士闯入最后一关,在这一关中我们设置了五道趣味题目,每答对一道题你就会得到一个价值40分的开心豆。让我们一起期待你的成功吧! READY?

1.从众和顺从是两种在生活中常见的现象,二者是否有区别呢?

答案:有区别。

快乐积累:

从众与顺从的区别在于是否出于内心自愿。放弃原来的意见,以符合群体要求的行为称从众;保留自己的观点,而又不在行动上违背群体意志的现象叫顺从。

2.实用性和科学性是管理心理学的主要特点吗?

答案:是的。

快乐积累:

管理心理学是研究管理活动中人的心理现象及其规律的科学,从而指导管理实践,提高管理效能。管理心理学的特点主要有两点:首先是实用性。切入管理实践,直接解决问题。另一个突出的特点是它的科学性。它的科学性表现在:采纳实证方法做研究。

3.管理心理学有一种适用于解决一切问题的方法吗?

答案:没有。

快乐积累:

在研究方法方面,管理心理学并没有一种适用于解决一切问题的通用的方法。它主要以心理学及社会学的研究方法,如观察法、访谈法、问卷法、量表法、个案分析、准实验研究、社会调查、公众意见调查等方法为基础,结合管理实际,根据不同的情况、不同的问题,采用适宜的方法,使问题的解决有客观的科学的根据。

4.管理心理学主要是研究与组织行为有关的人的个体特点的吗?

答案:是。

快乐积累:

管理心理学主要研究与组织行为有关的人的个体特点,如动机、能力、性向等;人的群体特点,如群体的分类、人与组织的相互作用等;领导行为特点,如领导风格,领导的评估与培训等;组织理论与组织变革,如组织的模型,组织变革与组织开发研究等;工作生活质量研究,着重从改善工作环境,工作丰富化、扩大化方面 调动职工的积极性,提高生产率;跨文化管理心理学,比较不同的地区、国家、社会制度,文化背景下管理行为的异同,为国际间的经济交流、合作经营企业提供科学依据。

5.工作效率和工作条件有直接的关系吗?

答案:没有。

快乐积累:

霍桑曾经做实验表明:改变工作条件和工作效率没有直接关系。提高工作效率的决定因素是员工情绪,而不是工作条件。关心员工的情感和员工的不满情绪,有助于提高工作效率。