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第15章 观念篇14中国人的内讧倾向

第一章观念篇14中国人的内讧倾向

老李在纽约打工的时候,听到这样一则故事:

年底,美国老板欲给工人加薪,数额颇大——每人500美元,但他规定:每组只加一人,具体加给谁,由各组民主讨论决定。这间工厂的工人大都来自亚洲,故分为日本组、越南组、韩国组、中国组……

通知下达后,秘书小姐要求各组下班前报上加薪名单。日本组最快,几分钟就定出了名单,送给老板一看,老板很满意,此人正是他意料中的人选——技术好,效率高;越南组报上来的是一个技术中等、工资最低的可怜人;韩国组也报上来了,是一个技术最差、人缘特好的和事佬,对此,老板摇摇头,无可奈何。

中国组为何迟迟不报?快下班的时候,秘书小组再三催促,结果却是,中国人不要加薪!

老板听了大吃一惊!难道中国人真的发扬共产主义风格?难道正当的报酬都不要?老板不相信,亲自到中国组了解,终于真相大白:原来中国组的五个人已经讨论了半天,争得面红耳赤,互不相让……他们向老板提出:“要么平均分配,每人加一百;要么大家都不加!”老板生气地把手一挥,取消了中国组的加薪!

一些外国老板得出结论说:聘请的中国人最好单独使用,几个人在一起就会出现“内讧”。

金玉良言:故事纯属虚构,但反映了中国人在外国人眼中的形象。中国员工要引以为戒。