书城童书提高灵活应变能力(学生综合素质提高手册)
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第9章 该表现时要表现

海伦是某公司的行政助理,公司里大事小情全部由她打理,而且她也十分愿意做这些琐碎的事,人人都称赞她“和蔼可亲”、“对工作认真负责”,部门主管也常夸奖她是个得力、能干的好助手。所以,当公司主管一职出现空缺时,海伦一心以为这个机会非她莫属。

可是,两个星期过去了,没见一点儿动静,海伦心里开始嘀咕,忙向其他同事打听,这时才知道,原来公司早已有了新的安排。经理从外面又聘用了一位新的主管出任此职位。那位新主管原先工作的那家公司的规模并不是很大,他的学历也没有海伦高,对此海伦十分不满。她不明白为什么老板会漠视自己的存在。

其实,真正原因是她在经理的印象里能力平平。在公司领导的眼中,海伦就是一只逆来顺受的羔羊,无论上司、下属任何人要求她做的事,她从来都是从容地接受,即使自己十分不愿意做。有时公司要求员工对某个问题发表自己的意见,她也从来不发言。所以,别人在给予了她“平易近人”的美誉外,也给了她“无性格”、“懦弱”的称号。

一般而言,老板在找一个主管时,往往要选择最具开拓性和魄力十足的人,像海伦这样的人自然不会被老板列入考虑范围之内。

要争取表现自己的机会不是多么困难的事。在很多事情上,无论是有任务、有空缺还是有别的什么机会,你都可以勇敢地表现自己。比如你完全可以向上司表明愿意替请大假、请病假的同事工作的心迹,这样一方面争取到了学习的机会,另一方面也告诉了别人,你的能力有多强,不仅可以做好自己的本职工作,其他工作一样也可以做得有声有色。

不要做逆来顺受的沉默羔羊,那样只会让别人将你遗忘。为了获得更多的机会,必须让别人注意到你的存在,发出自己的声音,创造更多的表现空间。