要避免“左右做人”，就要做到，第一切记要避开介入任何冲突的可能性；第二要避免采取立场；第三切忌选择可能陷入冲突的斗争的地位；第四切忌做任何事的公证人；第五即使已陷入左右做人之局，也要想办法使出“缓兵之计”，以图脱身。
左右做人的技术，要点其实只是要你在左右之间做一个选择。做人必须有立场，明乎此，左右做人也许并不太难。
9.笑脸相迎第一招
人们经常说要有“防人之心”，但并不是说要处处防范你的同事，更不能无缘无故地在你的周围筑起一道围墙。和同事在一起相处存在着竞争、摩擦，那是很正常的事情。作为一名高明的办公室职员，要掌握怎样才能把同事之间的摩擦降到最低点。
你是否碰到过这种情形：你来到了一个新的工作岗位上，觉得很不适应。有一些资深的职员对你很冷淡，甚至还在许多事情上专门与你作对，你感到有些不能忍受，可是你别无选择。
你只能与同事们好好地合作，在这种不利的情况下，你应该如何去做呢？
不要再梦想对方能向你伸出援助之手，应该对自己严格要求，主动延长你的工作时间。
假如你经常和某位同事争论，他却仍然没有理会你的埋怨，仍然是我行我素，使你感到更烦，你必须从经验中吸取这个教训，不要再自找烦恼了。与其和同事据理力争，真不如学习怎样把工作单独做好。
在没有分析出同事是“老油条”还是“不可救药”的人以前，应该先和同事化敌为友。
不要觉得你有任何过人之处，更不能认为同事是“老顽固”，假如你想左右逢源的话，必须学习怎样尊重同事，和自己不喜欢的同事建立良好的关系。
你应该问自己不能和同事合作的原因：问题到底出在同事身上，还是出在自己身上？不能小瞧和同事相处的技巧，它是你日后事业获得成败的关键所在。
当同事需要你的看法时，你不要说出没有任何意义的称赞；当同事碰到工作上的困难时，你应该给予援手，而不能哈哈大笑，更不能落井下石。
当同事无意之中伤害了你，而且没有向你说对不起的时候，你应该持着“大人不记小人过”的态度，真诚地原谅他。一旦他有求于你的时候，应该全力帮助他。
你可能要问：“为什么我必须对他那么好？”
因为他是你的同事，你每天会有三分之一的时间与同事在一起，你能不能从工作中得到快乐，能不能很好地完成工作，同事们在其中扮演着非常重要的角色。想一想：当你回到办公室的时候，却发现同事们对你视若无睹，没有任何人想和你谈话，更没有人愿意和你谈工作的苦乐时，你还有什么心情工作呀？
假如你认为和同事相处非常困难，不妨多阅读几遍以下的意见，能够使你从中获得启发。
①当同事无意中表示他很能干，获得了上司的信任时，没有必要嫉妒他，你要真诚地欣赏同事的长处。
②当同事们趁上司不在围在一起聊天时，你也应该暂时放下手中的工作，过去和同事们说些无关痛痒的笑话，使同事们知道你也是他们中的一员。
③不能随便把同事们说的话讲给上司，不然的话你会遭到同事们的一致排斥。
④与你合作多年的同事离开了公司，公司调来了一位新同事。新同事以前在别的部门工作，在公司里的名声很坏，比如霸气、自私等等，你的内心非常不安，担心双方在一起合作会不愉快。
既然你已经拥有了这种心理准备，面对新同事就容易一些了。什么事情由你自己去观察分析，然而再对新同事重下评语，绝不能胡乱听信其他同事的看法。
和新同事在一起绝不能摆出不合作的姿态，或者向新同事提出某种挑战，这样一来，肯定会闹得不可收拾的！
不管你和谁在一起合作，要想获得佳绩，第一个条件就是双方十分默契，一起努力；要想达到这个目的，你应该主动和同事交往。
在过去的公司里曾经和你合作过的同事，突然又出现在同一家公司与你合作，你们合作起来很默契。然而，你总有些忐忑不安，担心会有不愉快的事情发生。
要想和同事合作愉快，关键在于要想得开，假如你直来直去，到时候做起事来肯定会受影响。要想打破僵局，那很简单，就是解铃还须系铃人。
如果过去你们的关系很好，那么没有多大问题，只要你能公事公办就行了。
如果是你们都对对方印象不好，那就必须多下些工夫了。你先要摆出你的大度来，有了新任务一定要和同事讲清楚，并且抱着随时握手言和的态度。那样的话，同事也不好意思拒你于千里之外。
有了竞争才会有进步，你工作非常努力，觉得升职已经是迟早的事情了。一天，顶头上司公布新职位由你的同事接任。是的，公司的老板的确在私下向你保证过，有了空缺以后会先提升你，让你先忍一忍。然而，你仍然觉得不是滋味，特别是当其他同事安慰你的时候。
由于同事们都把你看成了失败者，向你投去了怜悯的目光，比如，在公司走廊里碰上你，常常十分尴尬，好像不知道怎样表示怜悯一样，更不知道怎样和你攀谈。这时，你就应该尽快转被动为主动。
恭喜同事的升职，那样显得自己很大度。同时，做事要像平时一样投入，在同事面前保持以往的开朗。
还有，绝不能向外倾诉老板对你许过的诺言，那样会使老板难为，只会坏了事。
就算有好事者问你那件事的情况，也要回答说：“我当然想升职，我看以后机会也挺多的，只要我努力和有实力。”
事实上，“公私分明”这句话说起来很简单，但是做起来非常难。然而，只要你做好了充分的心理准备，许多问题都能迎刃而解。
比如，在公司里，只要记住了同事是上司所垂青的人，即使他对你有什么要求，也要尽力而为；有很多事，你必须先向他说。碰上哪位同事有出错的地方，你也要多和他商讨。
既然你们行得正，同事们又怎会有借口离间你们的关系呀？就算有人无中生有，你也无愧于心，又何必在意呢？
你和同事的职级一样，但工作量却不一样，同事可以煲电话粥，你却成天忙得团团转。这种情况，一定要改善。
尽管你的心情不好，不过切勿向同事发脾气，特别是工作不是由他分配的，也不是由于他推卸责任。他是你的同事，以后并肩作战的日子还长着呢，有很多事还是唇亡齿寒的。
在表面上，你的主要任务就是做好自己的工作，对这位同事应该保持以往的友善作风，如果工作多得实在不行了，最好客气地对闲着的他说：“很抱歉，我忙得喘不过气来，你能不能抽时间帮帮我？”
如果上司并非出于偏心，而是对你们的工作所需时间不太了解，那么你有必要找上司谈一谈，让他了解到，每件工作所花的时间是多少，在一天里能做多少工作，你的任务又是多少，只要说出你的困难，不要抱怨同事为什么闲着，更不能直接指责上司的分配不公平。要对事不对人，才能使事情获得圆满解决。
10.“心照不宣”的妙用
“心照不宣”是一种比较高级的装傻法，只要你管住了自己的嘴，抑制住你想表现的欲望就行了。装傻能占据主动不战而胜，也可避免自己成为别人的目标，大大减少麻烦，可谓好处多多。
同事之间往往会有一些非正式的小道消息传播开来。有时，就需要你学会装傻；对于装傻的方法应该灵活多变。
有的时候你会被同事当面提及，应该顾左右而言他。实在被同事逼急了，最好说不知道。有时，会有一种像小偷被别人当场捉住一样的感觉，这没有什么难堪的，只需你双眼无辜地望着同事，同事肯定会怀疑是他的判断失误。
另外有一种就是被动装傻，是因为你对事情的真象不清楚，还想知道；或者这件事实在关系重大，四处都是陷阱，怕掉下去，只得装傻。
有时，从你那里探听情报的同事反而可能掌握一切情况，只是为了得到更多的事实或者核实一下而已。这时，你只能装得“更傻”了。
假如你想反过来，从探听者那里获得情报，你更得会装傻。只要你多用反问句或者疑问句，“真的？”“是吗？”……同时，充满渴望地望着同事，或者诱导同事继续讲下去，他或许就忍不住把所知道的消息说得一清二楚。
一个主管职位空缺以前，关于人选的问题议论纷纷，而你又没有接受过任何正式的谈话，那些日子你感觉像热锅上的蚂蚁。后来，同事问你：“啥时候请客呀？老兄，快要高升了。”
“不要拿我开心了，你给我发聘书呀？”
同事得意地说：“这回，你的聘书或许真的是我给你发。”
接着，他真的在老板面前猛侃一番。
在一些喜爱卖弄自己才干的人面前装傻好处很多。然而，不幸的是现在的人全都想表现自己的小聪明，唯恐别人说他傻。
不过，除了装傻，有时还要装明白。
当财务部的主任笑着问你：“听说，从下个月起，公司的奖金将要调整了？”
这件事你怎么没听说过？然而无风不起浪。假如你说“没有听说过”，就显得你消息有多不灵一样，更不会是老板的亲信，那样做太傻了。这时，你最好问：“怎么，反应很大吗？还没有最后做出决定的事已经传得如此厉害啦，真有灵通人士呀！”在这时，装傻就是和同事玩玩心理战术，谁功夫差，谁就会处于被动。
11.高超的处“室”智慧
每个人都有自己的喜好和兴趣，没必要人云亦云，也没必要过分强调自我，或把自己看轻。融入到大集体中可以在不经意间增长你的见识。不要以为这个世界缺乏朋友，不要以为战场上就没有友情，其实只要你以真诚之心相对，你会发现更多的真诚面孔。
当现代社会发展至21世纪，人际关系也有了新的走向。近年来最流行的辞藻也许就是“团队协作”了。既是团队协作，首要的就是团队感，原来处处设防、各自为政的传统本位主义一夜落伍，21世纪人际讲的是彼此沟通，随时交流，深度合作，团队利益至上。它对封闭自我的人们提出了新的挑战，增强人际交往的能力，跳出自我的小圈子，融入到集体中去，成了很多人不容回避的现实。
回避办公室政治，拒绝参加公司活动，只会让人感觉你性格孤僻。漠视企业文化是拓展事业的一大弱点，为人冷漠是团队领导人的大忌。现代化的商业操作在考核员工时提出了一个全新的法则：一个忠于自己职位、踏踏实实做好本职工作的员工并不见得就能出类拔萃，与人沟通、协调、协作能力的强弱是考核个人综合实力的重要指标。
现代社会，竞争虽是无处不在，但同事之间十之八九是为了一个共同目标，更何况现在讲的是双赢、多赢。最简单的，部门的效益上不去，谁也别妄想有升迁机会。很多时候，同舟共济比同室操戈更有意义。把自己融进去，而不是择出来，这是21世纪“团队协作”的要义。很多人都承认在自己的行业内构建人际关系网非常重要，因为这样可以为自己大开门路，创造商业机会。而与此同时，人们却常常忽略另外一个其实更为重要也更为基本的建设，在企业内部营造良好的人际关系，有助于确保“后院”安宁。
如果你想接近某个同事，了解这个集体，最好的办法也许就是参加公司组织的各种活动，比如会餐、郊游、野营等。在那里，人们会脱下紧绷绷的外壳，在相对放松的状态下讲述自己的苦乐，你会听到真实的抱怨，真诚的赞誉，包括客观的评价，你也会发现谁和谁走得近，谁和谁走得远。不要自贬为偷窥他人秘密的好事之徒，只要你摆正心态，具备明辨是非的基本能力，你就会发现谁可以成为你的朋友，谁将仅止于同事关系。
当人们在办公室里忙碌奔波时，人们的思想与活动大都被严格地禁锢在本职工作的范围之内。当人们走出写字楼，到一个全新的环境，就会发现原来需要放松的并不是只有我一个。很多事情会进入我们的耳畔，即使原本与我们并无利害关系，只要有机会，我们还是会有兴趣仔细聆听。与同事闲聊可以帮你跳出平常的“一亩三分地儿”，让你对公司有个更为全面的了解。
如果你观察敏锐，善于分析，你会发现公司的每一项计划或变动都不会悄然而至。同事间的闲聊很可能在无形之中为你提供一种“早期预警功能”，你能从中发现新的计划，新的项目，甚至包括高层领导人最近的情绪。