有一天，铁匠在路上偶然遇到微服私访的总统。
他拦住总统问：你每天工作几个小时？
总统回答：8个小时。
铁匠说：我每天要工作12个小时，我比你辛苦。
铁匠又问：你现在口袋里有多少钱？
总统说：我有1000美元。
铁匠说：我只有10美元。
铁匠十分不解，自言自语：我比总统还辛苦，我为什么没有他富有？
其实问题的根源在于职位本身不同。不可否认，成功都有偶然因素，比如家庭背景、出生地、运气、机遇、性格，等等，这些偶然性因素很可能对人的职业发展产生重大影响。但是，任何成功都不是随随便便获得的，都隐藏着自身的必然性规律。为了分析的方便，我们假设衡量职业发展成功的标准只有一个，那就是获得物质财富的多少。
我们知道，一个人要想在职场上获得尽可能多的效用，获得尽可能多的财富，他就必须参与社会分工协作，必须为社会或他人生产有用的产品或提供有用的服务。这种有用的产品或有用的服务越多，他就能获得越多的回报，获得更大的职业成功。那一个人具备什么样的条件，才可能为社会或他人生产更多的有用产品或提供更多的有用服务？答案很简单：高效岗位和高效劳动。
高效岗位，就是这个岗位具有产生高效结果的可能。打个比喻：一个总裁和一个部门经理，他们都要获得更大的市场份额，谁的机会更大？当然是总裁。从效用上说，总裁这个职位就是高效岗位。
高效劳动，就是为实现高效而进行的努力。我们假设：由于你工作中的拖延和犹豫，你被撤掉，换新领导。新领导一上任就进行多方面分析研究，稳扎稳打，成功完成销售额。跟你相比，新领导付出的就是高效劳动。
高效岗位和高效劳动决定一个人职业发展成功的高度和速度。我们假设人的资源只有时间资源，抛开工作环境、技术设备等客观条件的影响，那么，就可以推论出一个人最快获得职业成功的条件：占有高端岗位，进行积极有效的劳动。这也是铁匠为什么没有比总统富裕和更受人尊重的原因。
你要想获得职场成功，不仅要依赖客观条件（如人脉资源、资本实力、高效职位），更要依赖自身努力（如积极主动的做事态度、平和的心态、对成功的渴望和追求），还需要有以下特征：
1.选择既符合社会需要又符合自身比较优势的人生定位（目标和方向）。
2.在人生的各个阶段能很好地把握住机遇，选择专业化水平或效率较高的工作岗位。
3.在每一个工作岗位上充分发挥自身的积极性和创造性。
4.选择有利于自身成长的制度和技术环境，不断学习、探索和总结，不断提高自身的人力资本。
茶座小憩
·经济学上，市场价值是自愿买方和自愿卖方在各自理性行事且未受任何强迫下，评估对象在评估基准日进行正常公平交易的价值估计数额，有4个影响价值变化的因素：商品总量、价值总额、商品的稀缺性、正常公平交易。也就是说，同类人才数量类似于商品总量——总量越多，商品越不值钱；市场价格水平类似于价值总额——价值总额越大或者市场价格水平越高，个人越可能获得高薪；自身资源稀有性类似于商品的稀缺性；人才竞争环境类似于公平交易——暗箱操作，不按市场规律办事。
·人们在评价一份工作是否令人满意时，职业兴趣在其中的影响力所占比重越来越大。这个时代越来越强调彰显个性，回归自我。“职业深层志趣”最能说明兴趣的重要性：它能使你在最大限度上发挥潜能，让你可能超越金钱、地位、荣誉等可见标准，引导你向更深的层面投入，并获得职业高峰体验的快乐。
·社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生，新的职业也不断产生。所以你在设计自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。
·毫无疑问，很多人都想要获得高效岗位，也有很多人对自己顶头上司的小缺陷斤斤计较，但你的抱怨不能抹杀他们卓越的工作能力。如同将军不一定比士兵更能砍杀一样，上司不一定在任何方面都比你懂得更多，但他们处理事情的效率和技巧无疑要比你多很多，要应付的困难也比你多很多。所以，向上司学习，才能占据高效岗位，获得高效劳动。