第四章 释放“被选择”的气场，让陌生人向你走来
每个熟人和朋友曾经可能都是与我们毫无关系的陌生人，结识以后，这些曾经的陌生人成为我们的朋友，也成为我们未来的重要人脉。而放下矜持，打碎自我气场壁垒，主动去握他人的手，对他人微笑，这会让你结识更多的朋友——释放他人所渴望的“被选择”的气场，你甚至不用苦思冥想要怎么样才能挤进某个人脉圈子，陌生人自然会被你吸引，并向你走来。
第四章1不要成为他人眼中的一块石头
人际交往伴随着双方气场的相互作用与影响而走向亲密或疏远。在人际交往的最初阶段，我们应该注意以具有亲和力的正气场示人，使气场互动走上良性循环的轨道。如果一开始就封闭气场，甚至输出排斥他人的负气场，那么你在别人眼中就犹如一块顽石，无法与他人进行良好的气场互动。气场互动失败，人际交往也随之失败。
气场的正负强弱在人际交往中起着主导性的作用。我们应当增强自身的正气场，使自己的吸引力与影响力朝着正面积极的方向发展，这样，我们的人际交往才会顺利。如果不注意这一点，正气场过弱将会使你成为别人眼中的一块石头，给你的人际交往造成不可估量的损失。
当汉尼森在人力资源部门工作的时候，一位35岁的男士给他带来了极不好的印象。他完全有能力胜任公司实验室的工作，并且有着很好的性格，但遗憾的是，他来面试的时候，头发凌乱地扎成一束马尾。
汉尼森对他的打扮表示出不认同，并向他解释这份工作会经常和客户打交道，形象至关重要。而他大手一挥，语出惊人：“我的打扮没得商量，老兄！我是一位科学家。”
汉尼森一直想知道这个人后来如何，不过不管怎样，他的那次面试失败了。
在这个例子中，这位男士从外在形象到语言，一步步地增强了自己的负气场，并输出排斥他人的信息。气场的互动理论告诉我们，我们发出什么样的气场信息，对方便会做出什么样的反应，面试者的负气场只能使汉尼森的负气场也被加强。这不仅不能使双方在互动中发现同频信息以引起气场共振，还会使这两个气场都产生排斥与攻击性，且愈演愈烈，最后双方不欢而散。
那么，通过气场互动来建立人脉的正确流程应该是怎样的呢？首先是自己对交往有着强烈的渴望，这种渴望会使你的气场充满正向能量并具有吸引力。其次，便是气场之间的接触与互动，气场的互动实际上是你与对方全部信息的交流，并通过这种交流激发双方进一步交往的愿望。在气场互动过程中，只要保持高度的开放与充分的能量交换，就可以找到同频信息并产生共振。通过气场共振，你们的交往会在舒适中走向和谐。
当我们初次见到一个人时，不论是因为什么——或许是衣着、外貌、谈吐、习惯甚至仅仅是匆匆一瞥，一旦我们对这个人产生了坏印象，那么之后无论我们怎么强迫自己要公正、要平心静气、要试着慢慢认识真实的他，都很难使我们改变对他的印象。这从气场理论角度来看，初次见面时，他人只能从你的表面气场上对你有大概的了解，而无法掌握全部信息，也许你的才华出众只是有点不拘小节，而这些小细节恰恰使你形成了负气场，一旦你的负气场使人产生排斥与反感，你就会从此被贴上“不受欢迎”的标签。
一个粗心、固执、自私的人很容易在不经意间造成自己的负气场。在周围人的心目中，这种人像一块石头一样，又硬又重，既打不碎，又搬不走。而当别人提出善意的规谏，或是暗示出嫌恶意思的时候，他们又会出于强烈的自尊心而变本加厉。而这只会使双方的气场都更具攻击性，这样，人际交往便很难顺利地进行下去。
如果你想在人际交往中更顺畅，那么，不要太固执，更多地为别人着想，适时地接受别人的建议，使自己的气场更加柔和且有亲和力，这样不仅你的气场具有吸引力，对方也会用同样亲切的态度来对你——你在对方眼中就不是一个冰冷的顽石，而是一块令人心动的美玉。