第十二章5零距离，与上司进行无障碍沟通
上司为了保持自己的强气场，难免会带有压迫性的一面。但上司也会渴望交流，只要我们相信自己的价值，能冲破这种压迫性的障碍，积极主动地与上司进行沟通，发现对方气场中亲和的一面，这将为你的事业提供很大的助力。
有些人总觉得上司不可接近，除了办事循规蹈矩，还尽可能地避开与上司的气场接触，即使在无法回避的气场接触中，也表现得唯唯诺诺，甚至在上司面前话都说不出来。
小心做事自然是对的，但这样做未免就有些过火。其实上司和你一样，也渴望与他人交流。这里所谓的交流不仅仅是指工作方面的交流，也包括个人方面的交流。在工作方面，进行报告、磋商等方面的交流自然少不了。除此之外，上司也想了解一下有关你个人方面的问题，例如对一些事情的看法、工作以外的生活情况等，若一味回避，实际就相当于关闭了自己的信息交流场，不仅会造成双方的隔阂，给上司留下负面印象，而且对自身的发展也是莫大的障碍。
你之所以在上司面前显得胆怯，简单来说，就是你缺乏自信、意志和主动性等内在精神因素的支撑。根据气场价值定律，这些将决定你的人际能量，而你人际能量的大小又直接关你的人脉引力大小和事业成败。因此，面对上司，要自信热情，善于抓住机遇让上司多接触你的正面气场。这对你与上司建立良好的人际关系来说是很重要的。
索瓦是个优秀的职员，只是一直没有得到晋升。因为他觉得他的女上司朱迪经常板着脸，总觉得她是个严肃的人，一直都比较畏惧她并刻意与她保持距离。朱迪对索瓦一直没有深刻的印象，在公司有职位升迁的时候，他自然也就无法进入上司的考虑范围。有一次公司搞聚会，两人凑巧坐在一起，索瓦在向朱迪敬酒之后，朱迪竟主动和他聊起天来。在聊天过程中，索瓦发现朱迪原来是个很开朗和幽默的人，而且两人在各方面的喜好都非常相似。例如，他们都喜欢用某个品牌的化妆品，喜欢宝姿的套装，喜欢到星巴克喝咖啡……于是很快两人成了很好的朋友。之后不到一年，在一次新的职位调动中，索瓦顺利当上了公司的业务主管。
要想和上司顺利地进行交流，聚会这种场合是比较理想的。因为这个时候，上司的气场比较放松，处于一个良性的敞开状态，更容易接收到信息传达。正如索瓦在公司聚会上与严肃的上司朱迪侃侃而谈，成为很好的朋友，还给自己的事业带来了很大的帮助。
争取与上司接触的机会必须恰如其分，必须充分为上司考虑，要注意以下几点：
1．在要求增加接触机会之前，我们必须让上司觉得每一次的接触都有价值。
2．我们必须了解自己在沟通技巧上的缺点，设法加以控制。例如，表达意见时过于冗长或艰涩，可能导致上司对我们产生排斥。
3．选择重要的主题并做好充分的准备，这是增加与上司接触机会的基本条件，不过这并不能保证如愿以偿。
4．非正式但具有建设性、启发性的交谈将带给上司在正式会议中无法得到的收获。若能做到这点，上司自然会主动和我们接触。
5．坦率直言的态度能增加上司和我们接触的意愿。
6．知道上司喜欢的沟通方式，如交谈、书写、电脑图案或举证等，这样我们才能善用每一次的接触机会。
依照上面几点，我们能迅速拉近和上司之间的距离，达到无障碍沟通。不过，对上司在工作中的性格、作风、习惯的了解是可以的也是必需的，但千万不要过分窥探上司的家庭生活秘密、个人生活隐私。因为每个人都有自己的气场核心，而这部分信息能量对当事人来说可能是不愿传达的，也不愿别人来窥探的，而你一旦侵入其气场核心，就很容易对上司造成侵犯，并会迅速导致你们双方之间气场共振的破裂。在与上司的相处过程中，不但要时机适当和方式适当，而且还要适度，避免侵犯上司的气场核心，造成不好的后果。