书城励志没有任何借口(金牌员工必读书系)
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第15章 自动自发,成功的最佳捷径(1)

自动自发地工作

我们的周围总有很多“聪明”的人,他们的工作能力非常强,可总是得不到老板的赏识。这是为什么呢?看看他们平时的工作表现吧!他们不想接受命令,自以为聪明,一眼就看穿了他的雇主要压榨员工的用心。老板安排他们去办事的时候,更多的时候,他们总是干脆地回答:“我不想去,你能安排其他的人吗?”这种人即使他们的全部才能被埋没,恐怕也不值得同情。

你面对的是毫无挑战和毫无生趣的工作?你觉得你的老板在压榨、剥削你?认真思索一下,这些借口正是成功之路上的阻碍。如果你能够做到自动自发,最后终能获得回报。那么,什么叫自动自发?自动自发就是没有人要求你、强迫你,却能自觉而且出色地做好自己的事情。

成功的人很早就明白,自动自发是成功的最佳捷径,什么事情都要自己主动争取,并且要为自己的行为负责。没有人能保证你成功,只有你自己;也没有人能阻挠你成功,只有你自己。

我们经常会发现,那些被认为一夜成名的人,其实在功成名就之前,早已默默无闻地努力了很长一段时间。成功是一种努力的累积,不论何种行业,想攀上顶峰,通常都需要漫长时间的努力和精心的规划。

每个老板都喜欢积极主动、善解人意的员工,人们也乐意和这种人共事。而一个人养成了自动自发的工作习惯,也就掌握了个人进取的精义。那些以无比的热情看待自己工作和事业的人,总能发掘出无穷的机会。相反,那些被动的人,只能永远等着别人给他安排任务,而且还要推脱搪塞,在这同时,他也推掉了机会。造物者授予人们掌握思想的权利,无疑是希望他们能够自动自发。有成功潜质的人,总是能够比别人多付出一些,自动自发地为自己争取最大的进步与利益。

许多公司都努力把自己的员工培养成对待工作自动自发的人。工作自动自发的员工,会勇于负责,有独立思考能力。他们不会像机器一样,别人吩咐做什么他就做什么。他们往往会发挥创意,出色地完成任务,而不能自动自发工作的员工,则墨守成规、害怕犯错,凡事只求符合公司规则。他们会告诉自己,老板没有让我做的事,我又何必插手呢?又没有额外的奖励!这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。

一家商店的老板对朋友讲起了自己的两个员工小曹和小海,他们的年龄一样大,也拿同样的薪水,可是小曹很快就加薪升职了,而小海仍然一直原地踏步。

“其实,不能说我不公平,小曹这小伙子实在是招我喜欢。我觉得我不能不给他加薪升职,那是他应该得到的。”老板说,“我派他们去市场上看看有什么卖的,因为我的库存已经不多了。小海回来告诉我只有一个农民在卖土豆。我问有多少,他不知道,就又跑到市场上问了回来。我问价格是多少,他又只好第三次跑到市场问出了价钱。”

说到小曹,那位老板笑着说,脸上带着欣慰的表情,好像讲述的是他自己的儿子:“他很快从市场上回来,并汇报说目前只有一个在卖土豆的农民,一共40口袋。价格还比较合理。他还带回一个土豆,让我看看质量。

“你更不会想到的是,他从农民那儿了解到西红柿的销量很好,他把那个农民也带来了,在他手上还有一个西红柿样品。后来我就放心地让小曹担任了更重要的职位。而小海,我实在找不出什么理由给他加薪,哪怕是100元……”

自动自发的人不仅会圆满地完成自己的任务,还会忠心耿耿地为老板考虑,给他提供尽可能多的建议和信息,他们也因此会得到提升和赏识。比别人多努力一些,就会拥有更多的机会。在以前的工业时代,听命行事的能力相当重要,而现在个人的主动进取更受重视。知道什么事该做,就立刻采取行动——动手去做!不必等别人的督促与交代。

“我没有时间!”

“我实在太忙了,不能做!”

“恐怕现在还不是最佳时机,我们为什么不再等等呢?”

通常,这些司空见惯的话语可能会使你付出数倍的代价。“没有时间”只是懒散者的挡箭牌,是懦弱无能者的借口。要想获得更多的机会,你就应该积极主动地去工作、去争取。

成功的机会总是在寻找那些能够主动去做事的人,可是很多人根本就没有意识到这一点,他们早已养成了拖延懒惰的习惯。只有当你主动、真诚地投入工作时,成功才会伴随而来。而每一个企业也都在寻找能够主动做事的人,并以他们的表现来犒赏他们。

乔丹在他的自传中写到他和斯科特·皮彭的区别:皮彭让自己成为随时进攻别人的“侵略者”,每一次进攻都会给人们创造一次惊奇。但我和他之间存在着区别:他是只有后面有一群狼在追着自己的时候才会发动进攻,而我是任何时候、任何位置(哪怕没有追逐的狼群)都会发动进攻。其实这种区别是非常大的,所带来的威力的不同也是非常明显的。

也正是由于具有主动发动进攻的精神,乔丹才会成为最出色、最伟大的球员。其他工作也是如此,凡事不要等着老板交待、上司安排,你应该充分发挥你的主动性去争取机会,一步步接近成功。

所有的成功人士都是由于他们具有积极主动的态度,肯自动自发地工作,随时准备把握机会,展现超乎他人要求的工作表现,并且拥有非凡的智慧和判断力,从而不断地迈向成功的。一个人只有具有积极主动的态度、自动自发工作的意识,才能更快地取得成功。

别拿“老板不在”当借口

在很多企业里,总有一些这样的员工:他们对工作的态度是分时间和地点的,老板如果在公司,他们就会表现得非常积极主动,热情、认真、及时地完成各项工作,还争着抢着多做一些,生怕落于人后;而一旦脱离了老板的视线,他们就会投机取巧,马上松懈下来,偷懒、抱怨、拖延、推诿,打打私人电话、上网聊聊天,甚至趁机跑出去办私事……

这类人往往很自以为是,觉得自己的想法很聪明:老板在时多表现,老板不在表现给谁看呢,还不如能歇一会儿是一会儿呢!

有三个年轻人到一家建筑公司去应聘:小牛、小赵、小万。他们三个是经过一轮又一轮的考试,从众多求职者中脱颖而出的,工作能力都非常出色。

公司的人力资源部经理对他们表示祝贺之后,带他们到了一处工地。工地上有三堆散落的砖头,乱七八糟地堆在那里。人力资源部经理告诉他们,每人负责一堆,将砖头整齐地码成一个方垛,然后他在三个人疑惑的目光中离开了工地。

小牛对小赵说:“不是说已经录用我们了吗?为什么让我们来这儿?莫名其妙!”小赵说:“我并没有应聘这样的职位啊,为什么让我干这个?经理是不是搞错了?”小万说:“不要问为什么了,既然让我们干,那就干吧!”说完就带头干了起来。

小牛和小赵看了看小万,只好跟着干起来。还没完成一半,小牛和小赵明显放慢了速度,小牛说:“反正经理又没在,我们歇会儿吧。”小赵跟着停下来,小万却一直保持着同样的节奏。

等经理回来时,小万只剩十几块砖就全部码齐了,而小牛和小赵只完成了1/3的工作量。经理对他们说:“午休时间到了,下午再接着干。”小牛和小赵如释重负地扔掉了手中的砖,而小万则坚持将最后的十几块砖码齐。

回公司后,经理郑重地对他们说:“我们公司这次只聘任一位设计师,获得这一职位的是小万。小牛和小赵,你们为什么落聘,自己想想在工地上的表现就知道答案了,我在远处看得清清楚楚。”

我们身边可能不乏小牛和小赵那样的员工,老板在与不在,工作表现截然不同。这是由于他们没有意识到主动工作的重要性,他们习惯于用传统的态度来对待自己的职业。这样做的结果是,推诿、拖沓、不负责,越来越懒惰,越来越平庸。

如果你比较幸运,能够通过自省意识到自己对工作没有积极主动性,没有自动自发完成工作任务的习惯,那么你就要注意培养自己的积极主动精神了。只有抱以积极主动的态度,自动自发地完成工作,才会让老板惊喜地发现你实际做的,比你原来承诺的更多,你才有机会获得加薪、升职等,成为管理者最欣赏和企业最需要的人,成为成功之路上的快行者。看看我们的主管、部门经理、总经理等公司内担任重要职务的人,老板在与不在对他们丝毫没有影响,他们无一不是肯自动自发并且甘之如饴的人。如果一个人总是保持老板在与不在的“两面派”表现,那么注定他得不到老板的赏识,在工作上没有出色的成绩,在事业上毫无建树。

闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说:“世界上有两种人注定一事无成,一种是除非别人要求他去做,否则绝不会主动去做事的人;还有一种人则是即使别人要求他去做,他也做不好事情的人。那些不需要别人催促,就会主动去做应该做的事,而且不会半途而废的人必定可以取得成功,这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点,而且比别人预期的还要多。”

千万不要认为,老板不在就可以偷懒、松懈,不认真对待工作。你应该深深地明白,企业聘用你是希望你为企业创造最大的效益,所以你应该积极主动地工作,而不是耍滑偷懒。而且工作所给予我们的不只是薪水,更有能力和素养的不断提高、自我价值的实现等更多的奖赏。工作需要积极主动的态度,需要自动自发的精神。

一个人的工作态度,在很大程度上决定了他的报酬、职务,决定了他事业上的成就。那些能自动自发工作的优秀员工,不仅不会偷懒,按部就班地完成任务,还会为老板、为企业考虑,自觉地提供尽可能多的建设性意见和信息,以求工作尽善尽美。如果能具有这样的主动意识,立足于瞬息万变的竞争环境中绝非难事。

的确,不以“老板不在”为借口,拥有主动精神,肯自动自发地工作,那么距离成功也就不远了。

不要只做别人告诉你的事

职场中,有一项最重要的规则,或许你的上司永远都会对你秘而不宣,但是你要始终牢牢地记在心里,那就是企业对你的“终极期望”——永远做公司非常需要做的事,而不是只做别人告诉你的事。

任何一家企业,都希望自己拥有一批能够主动思考、主动工作的优秀员工,而不是那些等待指令、只完成指令以内工作的员工。只有主动思考、主动工作的员工,才能准确领悟指令,主动发挥自己的聪明才干,把上司没有交待过的事情也想到和做到,从而把工作做得比预期还要好,给企业带来最大的利益,并且在此过程中,不断锻炼和提升自己。

主动去做别人没有告诉你的事情,是一种很聪明的做法。明白你是在为自己工作,你是在锻炼、提高自己的能力,而且如果还能把这些事做得很好,那么,你就能提升自己在上司心目中和企业中的位置,就会被提升到更高的职位,获得更大的成功。

年轻的琳达,在短期内就被提升为公司的高管。有人问她成功的经验,她回答道:“在试用期内,我发现每天下班后员工都回家了,而老板却常常工作到深夜。我希望能够有更多的时间学习一些业务上的知识,就留在办公室里,同时给老板提供一些帮助,尽管从没有人告诉我或要求我做这些,而且我的行为还受到一些同事的议论。但是,我相信自己是对的,并且坚持了下来。长时间以来,我和老板配合得很好,他也渐渐习惯要我负责一些事……”

在很长一段时间内,琳达并未因积极主动的工作而多获取任何酬劳。但是她长此以往地坚持,不仅了解和学到了很多情况和工作方法,而且最终获得了老板的赏识与信任,赢得了升职的机会。

工作中,很多员工都没有意识到主动工作的重要性。他们习惯于用传统的态度来对待自己的工作,习惯了听从上司的吩咐和指令。这样做的结果是,自己变得越来越平庸,而那些能自己管理、领导自己、主动去工作的员工,才能成为管理者,成为企业最欣赏和最需要的人。

事实上,很多工作了多年的老员工,也往往没有弄清楚管理者和企业对自己的真正期望是什么,他们以为忠实执行、做好分内的工作就可以了。这样的老员工在自己的职位上一做就是很多年甚至几十年,毫无晋升和提拔的可能与机会。

小雨是一家房地产开发公司财务部的员工。一次朋友聚会,她偶然听到一个内部消息,市政府有意向在市郊划出一块地皮,用来建经济适用房,以解决市内低收入者的住房困难问题。得知这个消息后,小雨便立即多方求证这条信息是否可靠,同时还着手准备了一些前期资料。她认为,如果这个消息是真实的,那么一旦公布,市政府就会公开招标,到时候将会有很多家开发商去投标。如果自己的公司先做好了准备,中标的胜算不就更大了吗!

一些同事不解地问:“小雨,你干吗自讨苦吃呀?你现在做的这些事,老板可没有吩咐你啊!再说了,老板给咱们这么点工资,干吗这么辛苦地为他跑来跑去啊。如果那个消息是假的,你岂不是白忙活一场?”

“如果是真的呢,我现在做的这一切不就变得非常有价值了吗?我们不就可以占尽先机了吗?”小雨非常坚定地回答道。

“如果消息是真的,那么多家房地产公司,能不能中标还是个未知数呢!”同事反驳说。

“如果消息是真的,那样最好,我们先做准备,总比不做准备的公司要好得多,即使是假的,我们从这些资料中也可以学到很多东西的。”小雨高兴地说。

两个月后,这个消息得到了证实。市里几家有实力的房地产开发公司立即忙碌起来,开始了投标前的紧张准备工作,小雨所在的公司也不例外。

就在总经理紧急召集中高层管理人员开会,商讨竞标工作的运作时,小雨拿着一摞厚厚的资料敲开了会议室的门。

“你不是财务部的员工吗?”总经理看到那一摞资料,既高兴又意外。

“是的。”

“是谁让你这样做的?”

“没有人吩咐,我是在朋友聚会上听到这个消息的,但是我没有得到证实,所以没有上报。于是我自己主动提前去做这些,如果消息是真的,就能给公司带来帮助。在其他公司还在忙碌地收集材料时,我们就可以动手制作标书和筹备其他事情了。这样,我们就会占尽先机。”

小雨的话刚说完,会议室便响起了热烈的掌声。这掌声是公司领导层对小雨的感谢,是对她自动自发工作的肯定。

在后来的竞标中,小雨所在的公司果然一举中标。在庆功会上,总经理郑重地代表公司向她敬了一杯酒,并宣布任命小雨为财务主管。

其实,现在的企业,内部分工越来越细,每个人都在各自负担着自己的责任。上司很多时候都会告诉你:“这件工作,你负责其中的某一部分,其余的部分分别由A、B、C来完成。”这样的工作指令或许每天都有,而员工如果只是按照指令来行动,或者认为只要能够按照指令来行动,自己就不用负太多的责任,那么有了这种习惯或想法的员工,就会一味地习惯于一等再等,消极懈怠,失掉原有的进取心、创造性和对工作热忱的态度,只能成为机械完成工作的“应声虫”。