三年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，甚至没出现一点差错，工作人员每次提货都会在最短的时间找到所提的货物。就在工厂建厂20周年的庆功会上，厂长按老员工的待遇亲自为老高颁发了奖金。有很多老职工不理解，老高才来厂里三年，凭什么能够拿到老员工的奖项？
厂长看出大家的不满，说：“你们知道我这三年中检查过几次咱们厂的仓库吗？一次都没有！这不是说我的工作不到位，其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员，老高能够做到三年如一日地不出差错，而且积极配合其他部门人员的工作，对自己的岗位忠于职守，比起一些老职工来说，老高真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖项他当之无愧！”
老高的例子告诉我们，一个员工是否成功，可以说取决于他的敬业程度。敬业的员工，不仅仅是为了对老板有个交代，更重要的在于，敬业是一种使命，是一个职业人士应具备的职业道德。如果你在工作上敬业，并且把敬业变成习惯，就会一辈子从中受益，反之则会自食其果。
派克是美国一家大企业的中层管理人员，他头脑聪明，做事能干，如果不出意外，他甚至有希望接任公司的最高职位。事业前景一片光明，他自己也颇为得意，自觉自己身处中层有点大材小用。
在一天下午，工作进行到一半时，派克就想去看球赛，有人劝他应该把工作完成，否则老板会生气。派克笑了笑说，老板不会知道的，更何况这么简单的工作我已经做好了一半，等我回来再继续做。派克偷偷地离开了办公室，找到一个有电视的房间，尽情地欣赏起自己喜爱的球队的精彩表演。
半小时后，他带着惬意，匆匆赶回办公室，似乎一切正常，他的同事们还在忙忙碌碌。但似乎又有什么不对劲，他回到自己的桌子，被桌子上的一张纸条惊呆了，上面写道：派克先生，既然你那么喜欢足球，我看你还是回家尽情去欣赏好了。上面是他熟悉的老板签名。
原来，就在他刚离开不久的时候，从不到下面“串门”的老板很随意地走进了他的办公室，原因是有一个重要的报表在派克这里，关系到几千万美元的大生意，需要在几分钟内给客户回话。老板在他的位置上左等右等，派克还是不回来，电话也打不通——为了能专注地看球赛，派克把手机关了。老板勃然大怒，毅然辞掉了这位很有潜能的中层管理者。
中年失业的派克后来又辗转应聘了几家公司，但始终未能找到适合自己的位置，收入每况愈下，生活日渐潦倒。
土光敏夫对员工的要求很高，他是这样阐述自己的理念的：为了事业的人请来，为了工资的人请走。在他看来，能够因为事业的价值聚集在一起才能真正把事业做大。即使企业面临困境时，这些人也会和企业荣辱与共。这就是敬业和不敬业的区别。一个随时以公司利益为重的人，必然是个敬业的人，也是一个不光为别人打工，同时更是为了自己而努力工作的人。
被誉为“世界上最伟大的推销员”的乔·吉拉德，在被问及如何成为一名好的推销员时，是这样说的：“要热爱自己的职业。”他进一步解释说：“不要把工作看成是别人强加于你的负担。虽然是打工，但多数情况下，我们都是在为自己工作。只要你自己喜欢，就算你的工作再不起眼，这又关别人什么事呢？”
1963年，25岁的吉拉德从事的建筑生意失败，身背巨额债务，几乎走投无路。后来他改行去卖汽车。开始时，他并没有把推销员这份工作放在眼里，只是将之当做养家糊口的一种手段。但是，当他第一天经过努力卖掉了一辆汽车后，他内心的想法完全改变了。他决心认真对待这份工作，重新拥有自己的事业。
从此以后，吉拉德把心思全用在了工作上。一次，妻子打来电话，说他们的小儿子已住进了医院，让他赶快过去。当吉拉德匆忙换下工作服准备离开时，一位顾客找上门来，说刚买的汽车刹车不灵，要求他尽快给调一下。吉拉德二话没说，立即又换上工作服钻进了车底，一干就是几个小时。当他拖着疲惫的身体赶到医院时，妻子已经搂着儿子进入了梦乡。他没有惊动母子二人，而是在病房的墙角蹲了一夜，第二天便又早早地去上班。
吉拉德常把对待工作的态度形容成一个人种下的一棵树。从种下去开始，只要精心呵护，倾注热情，该浇水时浇水，该剪枝时剪枝，到它慢慢长大，就会给你回报。即使是在最困难的时候，只要有这种念头与精神在，就永远不会放弃，永远不会倒下，直到成功的一天。
小马毕业那年，就业形势很严峻。在撒下了几十份求职信后，好不容易有一家公司有了回应。可是当小马兴冲冲地去面试的时候，却发现已经有40多人揣着本科学历和各种证书聚集在公司门前，竞争几乎激烈到了短兵相接的地步。闯过了初试和面试，小马进入了最后一轮考察：在人力资源部实习三天。
部长给了小马一个任务，将公司去年的部分文件整理归类并在电脑里建档保存。然而，就在小马忙碌了一天之后，下班前传来了坏消息，总公司紧急通知暂停招聘新员工。
“这不是耍我们吗？”参加实习的其他学生纷纷跑到部长办公室表示不满。直到下班前，焦头烂额的部长才送走了最后一个愤愤不平的学生。
回到办公室，却发现小马还在成堆的文件里忙碌着。部长很客气地说：“真不好意思，白让你忙活了一天。没办法，这是总公司临时的决定……下班了，快回家吧，你明天就不用来了。”小马站起身来，说：“没什么，只是这些文件我都整理了一半了，如果换成别人，又要从头开始。活儿没干完心里不踏实，我明天再来，一个上午就足够了。”
朋友都说小马傻，与其给人家白白出力，还不如抓紧时间找别的工作。小马只是微微一笑，第二天中午离开的时候，留下的是一排排装订好的文件夹和一间整洁的档案室。
两个月后，求职屡屡碰壁，只能在小店打零工的小马接到了一个电话，是那位部长打来的，说现在公司有职位邀请他前去应聘。原来，部长在向公司经理汇报招聘情况的时候，特别提到了小马的表现。经理对这个“最傻的求职者”印象很深，让部长留下了他的联系方式。当公司完成调整，重新招聘员工的时候，部长第一个电话就打给了小马。就这样，在同学们羡慕的目光里，小马重新迈入了这家公司的大门。
职场人应当明白，当我们对工作感到疲倦的时候，应当时常想到，我们的价值就体现在敬业的态度中。没有了敬业的精神，所有的所谓能力与抱负都是空话一场。我们应当明白，只有当我们敬业地对待工作的时候，才能够充分地发挥自己的所长，为企业、也为自己的人生创造更多的财富。
不要以为只是为老板打工
好好想一想，在我们平时的工作中，有多少人认为自己是在为自己而不是为老板工作呢？你认为自己是为了谁在工作呢？为了养家糊口、为了老板给的一点薪水，还是为了自己的理想？在一些人的眼中，工作是不是已经成了这样一条简单的定义：我为公司工作，公司付给我同样价值的报酬，等价交换。他们绝对不会去为公司多做事，哪怕一点点。
但事实上，就像我们清楚当年在学校不是为了老师而学习一样，我们工作也并非只为了老板。投入多少精力，就有多少回报，这种回报也许暂时不表现在薪水上，而更多的是你一种能力的提升、人格魅力的提升和思维方式的转变。
不难发现，不功利的人往往会更顺利地获利。原因很简单，功利的人常常在追逐功利的过程中丧失原有的目标。而不只盯着“利”字的人因为排除了功利的干扰，反而能作出更加正确的判断。而且，这种品格常常会化为脱俗的人格魅力，极容易令上司欣赏。当你能够摆脱干扰、努力工作的时候，你就已经接近了成功。当你甚至能够做到让自己的工作结果超过自己的报酬的时候，你也许觉得有点亏，但最终你一定会有收获。
在工作与生活当中，我们常常可以听到这样的抱怨：“凭什么要我做这做那，一个月才给我这么一点钱。”“这不是我的事，让某某去做吧。”“差不多就行了，是公司的事，又不是我自己的事。”
斤斤计较自己付出的人，最大的误区就是始终抱着“我不过是为老板打工”的工作态度。他们认为，工作就是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，和自己没有多大的利害关系，反正自己的工资就是那么多。但是，这就好像在一艘船上，船的命运与每一个船员息息相关，你不能只把自己当成一个“职员”，而应当是一位主人。当你能够用主人的心态来对待工作的时候，你就会更加投入其中。
同一件事，对于工作等于事业者来说意味着执着追求、力求完美。而对于工作不等于事业者而言，则是出于无奈，不得已而为之。“把工作当做职业”的人最后可能是一个“能工巧匠”，而“把工作当做事业”的人才会是最后的成功者。
但是，有很多人却并不认为自己拥有事业，因为绝大多数人都觉得自己只是在打工，只有那些创业的人才有事业可言。其实，每一种工作都是自己的事业，不管是打工还是创业，在为别人创造利润的同时，自己的能力也在提高，自己的价值也得到了体现，这就是事业一步步成功的标志。
只关注“钱途”的人，他们只看到眼前的薪水，而没有看到更远的目标，没有自己的人生规划。而关注前途的人，他们注重的是让自己获得长足发展的机会以及自己人生的方向、自己未来崭露头角的空间。别以为前途是个虚幻的东西，其实，不夸张地说，根据一个人的工作态度就可以断定他的人品，而根据他的人品就可以知道他的一生。
所以，我们选择一份工作，不能光看能不能多拿一点工资，更重要的是要看你能从中学到什么，对你今后职业生涯的发展是不是有利。我们经常听到有人说，我是一个打工的，我做工作的目的就是为了工资，为了生计。没错，我们出来工作是为了生活或者说是为了更好地生活，关键在于你怎么看待“打工”。如果你对工作敷衍了事，做一天和尚撞一天钟，那么，损害的不光是公司的利益，损失最大的还是你自己，甚至会贻误自己的前程。
要想成为一名优秀的员工，首先就要树立正确的观念——工作是人生价值的体现，是人生的存在形式。不管你在哪里工作、为谁而工作，你首先是“工作”，把自己应该做的事情做好，然后才是为谁而工作的问题。其次，要有正确的心态——为自己而不是为老板工作的正确的心态。
要明白，报酬只不过是工作中的一部分收获。报酬之外，你还可以获得经验，知识，与同事的关系以及上司看待你的态度。通过工作，你能够提升自己，从而变得更有价值。当你能够放下眼前利益的驱动，脚踏实地、心甘情愿为公司做出比自己所得薪水多一些的工作的时候，你就已经成功了一半。
负责任，才是称职的员工
每个人都是带着责任来到这个世界上的。关于责任，西点军校是这样规定的：每个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论是否进行自己的私人活动，都有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。德国大众汽车公司的训言是：“没有人能够想当然地‘保有’一份好工作，而要靠自己的责任感去争取一份好工作！”
正如同在大自然中，责任是一种生存的起点一样，在一个企业里，责任是自我竞争的法宝。无论是生活还是工作，对于人类还是对于动物界，只有依据这个法则，才能够生存下来或者创造出神话。有的人觉得这种说法夸大其词，但事实上，一点都不夸张：
动物园里有三只老虎，从小由动物园饲养。有一天，动物园为了恢复老虎的野性，决定将它们送到森林里自然生长。首先被放出去的是身体强壮的老虎爸爸。过了些日子，动物园的管理员发现，老虎爸爸经常徘徊在动物园附近，看起来也比以前瘦了许多，无精打采的。但动物园拒绝收留它，反而又把幼虎放了出去。
幼虎被放出去之后，动物园的管理者发现，老虎爸爸很少回来了，偶尔带着幼虎回来几次。它的身体好像比以前强壮多了，幼虎也迅速长大起来。看来，公老虎不仅可以把幼虎照顾得很好，自己也能过得很好。动物园的研究人员总结说：为了照顾幼虎，老虎爸爸必须要捕到食物。否则，幼老虎就会饿死，它自己也将面临死亡的威胁。
后来，管理员决定，把剩下的那只老虎妈妈也放出去。