但是第二天，莫琳还是再次赢得了全国冠军。沃尔德评论说：“这个来自加州圣迭戈的小姑娘的故事令人回味无穷。在胜利的辉煌时刻她却说‘我想再练练’。”在以后的日子里，莫琳·康诺莉还是一如既往地完善自己，这使得她能够在后来几年的网球比赛中一直保持“桂冠”的地位。
就是这样，关注自己的薄弱环节，可以让自己成为一个全面的职业选手。而如果我们始终觉得自己有一方面突出的优势就可以满足的话，虽然暂时不会被社会所淘汰，但绝对会制约自己的长远发展。要想在现有基础上让自己迅速地更上一层楼，关注自己的“短线”可能会是最有效的途径。
经济学笔记
制约个人发展的往往就是那么一两个方面，如个人的职业习惯、生活习惯。细节决定成败，习惯决定命运，每个人身上都有“短板”。为了能够获得更高层次的发展，就必须克服不良习惯，弥补自身的薄弱环节，掌握完整的知识结构，培养各方面的能力。只有这样，才会使自己在以后的道路上走得更远。
专才比全才收益更多——比较优势
传说，有一只小动物叫做“鼫鼠”，它能够飞翔、奔跑、打洞、游泳、爬树，会很多种本领，但最后这种小动物却灭绝了。为什么呢？因为鼫鼠虽然会飞但飞不远，会跑但跑不快，会打洞但掘不深，会游泳但游不远，会爬树却爬不高，所以它被大自然淘汰了。仔细想想自己，你是那种什么都会一点皮毛，但没有“比较优势”的鼫鼠吗？
“比较优势”是经济学中的一个重要概念，其定义是：如果一个国家在本国生产一种产品的机会成本（用其他产品来衡量）低于在其他国家生产该产品的机会成本的话，那么这个国家在生产该种产品上就拥有比较优势。
下面我们用通俗易懂的话来阐释这个概念与个人的关系。
既然说到比较优势，就不能不提和它相对应的一个概念：绝对优势。这个概念很容易理解，比如，你比我会理财，所以你在理财方面相对于我而言有绝对优势。那么，是不是因为你比我会理财，所以在我们这两个人的团队中，就由你来理财呢？不一定。你比我会理财，你也比我更会推销产品，那么在由我们二人组成的这个团队中谁来理财、谁来营销？答案是：为了团队的总体利益，你只能忍痛割爱，将账本留给我，自己去做营销工作。
道理是这样的：我是不如你会理财，但我在推销产品方面能力更差。将账本给我，能够为你腾出时间去搞营销。在我们这个团队中，你的比较优势是营销，而我的比较优势是理财。我们的分工合作关系是建立在比较优势之上，而不是绝对优势之上。为什么会这样呢？因为你的时间、精力是有限的。尽管你什么都比我行，但你不能什么都自己做。当然你可以选择什么都自己做，但那样你得到的收益会少于和我合作你所得的份额。
比较优势这个概念告诉我们，对一个各方面都强大的国家或个人来说，聪明的做法不是仰仗强势四面出击、处处逞能或事必躬亲，而是将有限的时间、精力和资源用在自己最擅长的地方。反之，一个各方面都处于弱势的国家或个人也不必自怨自艾，抱怨自己的先天不足。要知道，“强者”的资源也是有限的。为了它自身的利益，“强者”一定要留出地盘给“弱者”。换句话说，比较优势的精髓就是“天生我材必有用”。
总之，正是由于各生产单位对资源的占有、分配和利用等情况的差别，造成了比较优势的产生。而比较优势的差别直接导致了生产物品的专业化，也就是所谓“社会分工”和贸易的产生。这种专业化的结果是，当每个人都能够专门从事自己最擅长的事情时，生产就会变得更加有效率，从而使整个社会可创造物质财富的总量与其整体经济福利有所增加。
在宏观经济学中，专业化程度是衡量市场经济发达程度的一个重要标准。所谓的专业化是指某一类必需品由某些人来专门生产，而并不需要每一个使用该必需品的经济主体自己来生产。在一个实行市场经济体制的国家或地区，专业化程度越高，它的市场经济就越发达。因为专业化程度低，就意味着某些经济主体需要的物品并不是从市场中购买的，而是自己生产的，这显然不利于市场交换的进行，对市场经济的发展形成了制约。
我们已经提到过，经济学是一门研究人类行为及如何将有限的或稀缺的资源进行合理配置的社会科学。资源的有限性是其前提，正是因为每个人所拥有的时间和其他资源都不是无限的，所以不可能在任何领域都做到出类拔萃。因此，从经济学的角度来看，要想有所成就，专业化是必然的选择，也就是说必须要找到自己的“比较优势”，把有限的资源集中在某一点上。
懂得了这个道理，你也就明白了人们为什么不愿做“万金油”，而要从事高度专业化的职业，比如律师、医生、建筑师、飞行员等。因为通过从事他们自认为有比较优势的专业活动，人们可以期待享有更多的财富以及更多其他他们觉得有价值的东西。
职场中，许多人在就业之初就指望“全面发展”，结果到头来一事无成。他们总是“眼观六路，耳听八方”，总是被别的事情所干扰，无法善始善终。然而，每个人都渴望成功，不甘平庸，那么，既然选择了自己的目标，就要心无旁骛，专心致志地投入其中。选择了一条路，就要认真地一路走好。只有选择了这样努力的态度，我们才能超越别人并有所成就。否则，就只会像鼫鼠一样，样样知道，却样样不精，到头来还是一事无成。
有一个年轻人想在一切方面都超越其他人，尤其是想成为一名大学问家。可是，许多年过去了，他在各方面表现都不错，唯独在学业上始终没有太大的长进。他很苦恼，就请求一位大师指点迷津。听完他的话，大师说：“我们一起登山吧，到了山顶你就知道该如何做了。”
那座山上有许多玲珑剔透的小石头，每当见到喜欢的石头，大师就让年轻人装进袋子里背着。很快，年轻人就吃不消了，可是山顶还遥不可及呢。于是，他停下脚步疑惑地问大师：
“大师，我为什么要背这个？再背，恐怕连动也不能动了。”
“是呀，那该怎么办呢？”大师微微一笑，“为什么不放下呢？背着这么多石头，怎么能登山呢？”大师捋了捋胡子，意味深长地说。
年轻人顿时明白了大师的意思，愉快地向大师道谢便走了。从此以后，他一心做学问，进步飞快。
人的时间和精力都是有限的，不可能面面俱到地做好每一件事。想要得到一切的人，最终可能什么也不会得到。如果将自己的精力分散在许多领域，这样一心多用，又怎么能真正成就其梦想呢？不仅成功无望，可能连应该掌握的基本技能都没学会。
不难发现，成功者往往都是一个领域的专才，他们专注于自己的兴趣，全力以赴、孜孜不倦。他们专注于所想所爱，他们的心完全被自己从事的事业占据着。所以说，成功的人，不过是一生专注于一件事，哪怕是非常小的一件事，然后坚持不懈地将其做到极致。总之，成功的秘诀就在于专心。如果你能从现在开始，培养自己专注做事的精神，那么成功之时就并不久远。
把事情做好并不仅仅是靠流血与流汗就可以达到的，只有对某件事物感兴趣，心甘情愿地长久坚持，全力以赴地投入，才会最终达到目标。成功的人永远都专心致志，因为他们所从事的事业之中，包含着他们一贯的兴趣。因为他们所追求的，正是一直以来的梦想。正是因为专注，他们得以发挥自己的最大潜力，可以排除外界的一切干扰，拥有克服一切困难的力量。想想那神奇的凸透镜吧，将所有的光亮都聚焦于一点，于是就拥有了点燃火焰的力量。对每个人来说，如果有梦想，就像凸透镜一样汇聚所有的能量，专心去做吧。
经济学笔记
当始终坚持自己的比较优势而去执着地努力时，就会发现自身需要付出的总成本在慢慢地下降，而比较优势会慢慢地变大。因为专门从事自己具有比较优势领域的工作，那么对这些专业工作的掌握也会更娴熟，效率更高，比较优势就会越来越大。所以，无论在何种情况下，只要坚持自己的比较优势，那么在与别人的合作和竞争中就总可以获得对自己来说最大的效用。
怎样获得职场金饭碗——替代效应
我们到超市买水果，本来是想买苹果的，可一看橙子正在做特价的活动，价钱很划算，而苹果的价格没有变化。想了想，自己并不是很想吃苹果，于是就买了橙子没买苹果。此时，相对于苹果来说，橙子就是其替代品。
一种物品价格的变化，会产生两种效果：一是物品价格下降，相当于个人的实际收入提高，这样，人们就会多买这种物品，获得更多的满足，经济学家把这种现象叫做收入效应；二是一种物品价格降低，同类物品价格没变，人们就会多买降价的物品，替代价格没变的物品，经济学家把这种现象叫做替代效应。
在职场上，如果你做的工作任何一个新来的员工都可以胜任，那么老板会毫不犹豫地开除你。因为你就是那个“苹果”，新来的员工是“橙子”。他的价格更低，却能做同样的事情，老板为什么非要你不可呢？
在现实生活中，产生替代效应的情况非常普遍。我们所熟知的生活用品大多是可以相互替代的，所以，我们可以从经济实惠的原则出发安排生活。然而，同样是消费性质的物品，竟然会有不同的结果。萝卜贵了，我们还可以有其他选择空间，比如可以用别的更便宜的菜来替代它，结果还是达到有菜吃的目的。可是汽油就不一样了，有同类的成品油可替换吗？
一般来说，越是难以替代的物品，价格越昂贵；产品的技术含量越高，价格越高。比如，彩电必须是厂家才能生产，而馒头谁家都会做。《蒙娜丽莎的微笑》价值连城，通过拍卖还能得到更高的价格，是因为几乎找不到替代品。
也许你不能理解为什么普通工人的薪水与高层领导或高科技人才之间的差距如此悬殊。普通工人日夜加班，做的也不比他们少，为什么拿到的薪水却不多呢？有些人干又脏又累的活，薪水又为何远远不及那些做着既轻松又体面的工作的人呢？我们已经讲过了替代效应的道理，想必这个问题你已经能做出回答了。
在现代企业中，那些具有高素质、高能力、高技术的员工在老板眼中就是摇钱树，也是增强一个企业市场竞争力的关键因素。然而这样的人不可多得，找到一个同样能力的人来替代又非常不易，怎么办？无非是通过晋级、加薪的方式好好待之，否则那些人才就要被其他公司挖走。而普通员工不同，他们的“替代品”多，一个人不愿意干，想干的人多的是。正是因为人才与普通劳动力本质的差异，所以薪水的差距大是可以理解的。因此，无须惊讶，更无须不平。要想获得与高层同样的待遇，就要先让自己具有与他们同样的不可替代性。
在巴黎一家豪华的五星级大酒店中，有这样一个小厨师，他长得并不英俊，憨憨的。他没有什么特别的长处，做不出什么上得了大场面的菜，所以他在餐饮部里只能当下手。但是他会做一道非常特别的甜点：把两只苹果的果肉都放进一只苹果中，那只苹果就显得特别丰满。而从外表上看，一点儿也看不出是由两只苹果拼起来的，果核也被他巧妙地去掉了，吃起来特别香甜。
这道甜点被一位长期包住酒店的贵妇人发现，她品尝后，十分欣赏，并特意约见了做这道甜点的小厨师。贵妇人虽然长期包了一套最昂贵的套房，一年中也只有不到一个月的时间在这里度过，但是，她每次到这里来，都会指名点那道小厨师做的甜点。
酒店里每年都要裁去一定比例的员工，经济低迷的时候，裁员的规模会更大。不起眼的小厨师却年年风平浪静，感觉就像是有特别硬的后台和背景似的。而事实是，那位贵妇人是酒店最重要的客人，无疑，这位小厨师也相应地成了酒店里不可或缺的人。
对老板来说，他不会在乎一个没有很大价值的下层职员是否要更换自己的工作，而一定会在乎一个无可替代的员工的每一个举动。
想想看，在企业里面，你所处的岗位是不是像生活用品一样？你所处的职位的价值发挥是不是已经到尽头了？或者是企业里还有比你更好的人可以替换这个岗位？你是否能做到像那些拿高薪酬的人一样无可替代？
其实，不仅仅是员工被替代，企业间的竞争也是产品与产品之间的替代。企业只有不断推陈出新，改进自己的产品，才能不被别人的产品所替代。商家深知替代效应的微妙，他们不断推陈出新，使产品独具特色，就是要让别人无可替代，做到人无我有，人有我优，人优我特，将替代效应推向极致。职场中也一样，要增加你在上司心目中的地位，就要想方设法增强自己的不可替代性。
社会在向前发展，在按劳分配的基础上，将按生产要素分配的比重扩大是一种必然趋势。此时，不要埋怨老板无情，因为市场是无情的。面对员工的停步不前，如果老板不让新员工取而代之，市场就会让别的企业替代这个企业。市场优胜劣汰企业，企业也在优胜劣汰员工。市场是残酷的，我们无法改变它，只能从自身做起，以更好的表现来适应它。
经济学笔记
要想保住职位，得到升迁，就必须不断地学习、不断地转变思想，与时俱进。只有在技能上精益求精，比别人有相当明显的优势，才能在就业竞争中立于不败之地，获得职场上的“金饭碗”。