书城励志哈佛学不到的153条人生经验
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第111章 “怀才不遇”时,少一点哀叹

第110章“怀才不遇”时,少一点哀叹

如今,“怀才不遇”好像成了很多年轻人的一种通病,他们普遍的症状是,牢骚满腹,喜欢批评他人,有时也会显出一副抑郁不得志的样子,和这种人交谈,运气不好的时候,还会被他批评一顿。

当然,这类人中有的的确是怀才不遇,由于客观环境无法与之适应,“虎落平阳被犬欺,龙困浅滩遭虾戏。”但为了生活,他们又不得不委屈自己,所以生活得十分痛苦。

难道现实中有才的人都是如此吗?不,尽管有时出现千里马无缘遇伯乐,但如果你真是一匹千里马,一次错过伯乐,应该还有第二次、第三次……很多人之所以无缘于伯乐,大部分是自己造成的。有些人确实有才,但他们常自视清高,看不起那些能力和学历比较低的人,可如今的社会并不是你有才气,就能成大器。别人看不惯你的傲气,就会想办法排挤你。至于你的上司,因为你的才干本来就会威胁到他的生存,再加上你不适度收敛自己,生怕别人不知道你的才干,胡乱批评,乱说一气,那你的上司怎会不打击你呢?在人性丛林中,人与人之间的斗争大都是这样!最后的结局就是,你慢慢变成了一位“怀才不遇”者。

还有一种怀才不遇者,他们其实就是一类自我膨胀的庸才,因为他们本身无能,别人当然无法重用他们,这可不是嫉妒他们。但他们并没有认识到自己没用,反倒认为自己怀才不遇,没人识才,于是到处发牢骚,吐苦水。

不管是有才还是无才,怀才不遇者真是人见人怕,一听其谈话,他就会骂人,开口就是批评同事、主管、老板,然后吹嘘自己多行,多么能干,听者也只好点头称是,要不然,他也许会骂到你的头上!

所以,最后的结果就是,“怀才不遇”之感越强的人,就会把自己孤立在一个越来越小的圈子里,甚至无法与其他人的圈子相交。每个人都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道,人人视之为“怪物”,敬而远之!一个人如果给众人的不良印象已成定局,那除非遇到贵人大力提拔,否则将永无出头之日,结果有的辞职了,有的外调,有的总是个小职员,有的则一辈子“怀才不遇”。

一个人不管才干如何,都会碰上无法施展自己才干的时候,这时候千万要记住:即使你觉得自己“怀才不遇”,也不能明显地表现出来,你越是沉不住气,别人就越看轻你。

我们难道想就这样一辈子“怀才不遇”下去?下面几点不妨供选择参考:

1.请别人来客观地评估自己

有些情况下,旁人可能对我们了解得更加准确深刻。

人应该有一个自我评价的能力,如果你怕自己评估不太客观,可以找个朋友和较熟的同事帮助你一起分析,如果别人的评估比你自我评估的结果要低,那你就要虚心接受。有些情况下,旁人可能对我们了解得更加准确深刻,那何不接受他人的评价?

2.检查一下自己的能力为何无法施展

如果是人为因素导致你无法施展自己的能力,你可与人诚恳沟通,并想想是否有得罪他人之处。

是一时找不到合适的机会,还是受大环境的限制,还是人为的阻碍?如果是机会的原因,那继续等待机会不就行了吗?如果是大环境的缘故,那就离开这一环境好了;如果是人为因素导致你无法施展自己的能力,你可与人诚恳沟通,并想想是否有得罪他人之处,如果是,就要想办法与人沟通,如果你的骨头硬,那当然要另当别论!

3.亮出自己的其他专长

如果你有第二专长,可以要求他人给个机会试试,说不定又为你开辟了一条生路。

有时候,怀才不遇者是因为用错了专长,他们确实有才,但用得不对,或者不是时候。如果你有第二专长,可以要求他人给个机会试试,说不定又为你开辟了一条生路。

4.营造一种更加和谐的人际关系

不要成为别人躲避的对象,而应该以你的才干主动协助同事。但要记住,帮助别人时不要居功,否则会吓跑你的同事。此外,谦虚客气,广结善缘,这将为你带来意想不到的帮助。

5.继续强化你的才干

只有在你的能力和展示的时机都已成熟时,你才会闪烁出耀眼的光芒!

也许你是在某一方面有才,但可能由于才气不够,所以没让人看出来。这种情况下,你就应该更加强化自己这方面的能力,只有在你的能力和展示的时机都已成熟时,你才会闪烁出耀眼的光芒!别人当然会看到你。

不管怎样,你最好不要成为一位怀才不遇者,勤恳地做好自己的事,即使是大材小用,也比没用要好。从小处开始,你也许有一天能得到大用!

“怀才不遇”,已成为许多人常挂在嘴边的哀叹。然而,哀叹本身并不能改变什么。与其满腹牢骚,还不如审视自己,努力去做。相信“是金子,总会发光”,珍珠的光泽不是沙子所能掩埋的。

另外,一个人碰上无法施展自己才干的时候,千万要记住:即使你觉得自己“怀才不遇”,也不能明显地表现出来,你越是沉不住气,别人就越看轻你。