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第3章 2想创富,就要有老板思维

第一章2想创富,就要有老板思维

小丁是一个很有才华的年轻人,但他对待工作总是漫不经心。他总是说:“我是在为老板打工,如果我有了自己的公司,我一定能比他做得更好。”

半年后,小丁创办了自己的公司。小丁创业之初对朋友们豪情万丈地说:“我会努力地工作,因为它是我自己的。”

然而,仅过了半年,小丁的公司便倒闭了,他又重新去为别人打工了,因为他认为自己开公司太累、太复杂,这根本不适合他。

穷人总是这样,在工作中自甘平庸,做事马马虎虎,缺乏敬业精神,这样的人无论从事何种行业,若对待工作的态度不改,他就注定了永远平庸。

总抱着为老板打工的心态——做好做坏都那样,缺乏责任心和进取心,这就是穷人的思维。而责任心和进取心的缺失本身就是成功的大敌。这种不思进取的态度,一旦成为习惯,穷人就会失去所有创富的机会,一辈子都做穷人。

富人却不是这样,富人在未成功时也会给别人打工,但是富人即使为别人打工,也会像老板一样思考和担当,严格要求自己,把工作当做自己的事业来做。这样长久下来,富人在工作中得到了极大的锻炼,养成了良好而有益的职业习惯,更获得了更多创富的机会。于是,富人成功了,不用再给别人打工。

中国台湾著名的人力资源专家翁静玉说:“二十几年前,我刚从日本念研究生回来,通过青辅会的介绍,进入某银行工作,担任办事员;同期的同事中,有我的大学同学,他是念美国研究生的,职级却比我高一级——领组,编制上就是我的主管。同样都是研究生毕业,而且他念的是美国三流大学,我念的是日本一流大学,一样是硕士学位,待遇却不相同。”

“我没有在意这种情况,仍继续认真做事。在机关,许多人都是抱着多做多错、少做少错、不做不错的公务员心态。我虽然是职级最低的办事员,可是交到我手中的事情,我一定尽心尽力做到最好。因为我把自己当成老板,老板希望看到自己的员工怎样工作,我自己就怎样去做。”

“这样的工作态度,使我被当时的上司注意到了。后来,上司调去另一家银行时,带去的随从人员中,我是唯一的办事员。这是很罕见的现象,因为通常都是一些主管跟随过去。在这一家银行里工作,我得到了更多学习和锻炼的机会,使自身的能力迅速得到提升。一名杰出的员工应该时刻以老板的标准要求自己,主动工作,不仅要求自己满意、别人满意,并且要努力超出别人对自己的期望,达到老板的标准,更要随着企业和自身的发展把内心的标准提得越来越高,不断学习新知识,积累新经验,从而使自己获得成长。”

富人就像翁静玉这样,“把自己当成老板”,要求自己严肃对待每一项工作。这样,他们不仅能高标准地完成工作,还培养了自己像老板一样的责任感,使自己具有企业家的精神。他们不仅能征服老板,也会让自己更接近成功。