书城励志识谎防骗(识破谎言靠智慧,防骗防诈有技巧)
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第15章 职场中的谎言(2)

办公室里的人最会奉承人,这种奉承成为一种职业病,你不由自主就会说出口。有些人的说谎算是到了登峰造极的程度。之所以说他最厉害,是因为很少有人能逃脱得了他的利用,自觉自愿地被他利用。不管你是中国人还是外国人,不管你是男是女,只要对他有一点儿利用价值,终会被他奉承。他对人的奉承(俗称"拍马屁")实在是能够说到人内心深处,让人认为此人是多么的难能可贵。这只是最初的感觉,而后就好比抽鸦片一样,明知不可为而为之。亦有极少数人有很强的免疫力,会识破其诡计从而远离之,远离这种人即远离是非。有些人正是借此吹拍"才能",由一个普通职员很快"爬"到非常重要的职位。从管理阶层往下看这种人:平易近人、兢兢业业;作为他的下属或同级看他:飞扬跋扈,胡作非为到极点。又怎么办呢?小人得志就会这样。

攻防秘籍:收集他的材料,有了致命的证据时便将其一网打尽(比方有明显违反公司规定的行为),而且要痛打落水狗。虽然与此种人斗会自掉身价,但若有人能除害又何妨?!还有一种办法就是自己做一回"恶人",让其与另一个有利益冲突的真正恶人相斗,让谎言与谎言交流、较量,不知不觉中还可以过回导演瘾。

(2)与人为友的谎言

很多人在公司里上班,都把同事吊在嘴上,常常说与人为友,与人方便,自己方便。实际上,这些都是办公室里的谎言,每个人都是心存戒备,互相为敌。阿梅是一家公司的秘书,岁数不大,人长得蛮大方的,刚来时在公司的同事们中间引起了不小的轰动,因为公司里的男女比例是七三开,不平衡的。但是后来没多久,同事们和阿梅套近乎的热情就退了,凉得很快。原来阿梅家境不错,心比天高,她大概觉得做一个被人支使来支使去的秘书实在是天意弄人。

她对任何人都抱有一份敌意,那些有意无意与她搭讪的小伙,更是令她不胜其烦,哪里还有好声气对待他们,冷得一塌糊涂。阿梅的工作是秘书,免不了与公司上上下下打交道,但是她工作起来没有一点精神,众人交与的工作完成不完成全凭她心情好坏。

一个不主动工作的秘书,一个因厌恶而使面相上带了几分凶恶的女孩子,一个不愿意与大家打成一片的同事,在企业里能受到什么样的待遇呢?阿梅离开公司时,同事们拍手称快。

攻防秘籍:冷,恰到好处,是魅力;冷,全心全意,是悲剧。冰,早晚会融化和消失的。所以,与人为友是应该有所选择的,并不是所有的人都能够成为朋友。

(3)真心助人的谎言

在办公室,常常有这么一句谎言,那就是助人为乐。其实,这种助人为乐的行为是有目的的。一旦目的不能实现,就会让你过不去。小刘刚来到这个单位时,办公室里有一个小头目式的人物主动说要带他先熟悉工作。当时小刘刚刚毕业,见有人肯帮他,心里还庆幸遇见了好人。

但小刘很快就发现这个人脾气怪得很。原来他离了婚,而且是他老婆不要他了,所以心里疙疙瘩瘩的,气老是不顺。

当时小刘只是办公室里的一个小兵,他就老指挥小刘,甚至故意刁难他。有一次因为一点小事,他竟然在办公室里训斥了小刘整整三个小时,屋里其他的同事受不了,都躲出去了,他就一直训到下班。

还有一次,本来不是什么要紧的活儿,他却安排小刘周末加班,说他也会来。第二天小刘去了办公室,一会儿就把活儿干完了,他却不让小刘走,说:"我都来陪你加班了,你还这么不刻苦。"当时小刘觉得这人有点不对劲,就赶紧找了个借口溜走了。

攻防秘籍:影子武士的高大来自于虚张声势。与其屈从于这种人,不如换个环境。

(4)大胆创新,不断创意的谎言

现在很多部门都强调要创新,但是,很多创新或者创意都是说说罢了,真正实施起来是非常困难的。所以,很多人也就有了这种"动口不如动手"的谎言。一天,部门开会,布置工作。新来的网站编辑王小美在老板安排好工作后要求发言,得到首肯后,王小美谈了他负责的频道的改版设想,调研、分析、整合、架构,一时间新名词让大家在电脑前烤着的大脑更晕了,但确实有新创意,王小美的形象塑造比较成功。于是内容总监把他任命为那个频道的主管,原来的主管张小丽是个埋头苦干的人,被替换掉了,也没说什么,继续干。

一个月过去了,王小美的计划还停留在调研部分,他说已开始实施,不久就有结果;两个月过后,王小美的调研还未结束,他说下个月让大家看他的;三个月匆匆过去了,王小美的频道还未有什么改观,他说就快了。而张小丽已拿出改版方案和试行内容供大家评头论足。老板说互联网的发展速度使他用"狗的命"去衡量时间,不允许他用更大的耐心去等,于是他宣布王小美的职位与张小丽进行调换。

攻防秘籍:语言上的巨人和行动上的矮子,在今天的职场中并不少见。用业绩说话,走到哪儿都能挺直腰板。领导尤重以身作则,聪明的管理者会以小小的动作让部门获取最高的效益。

(5)怨天尤人是替自己解脱的谎言

在办公室里,你常常会遇到这样一些人,他们对什么都不满意。这种人说起话来,总是带着不满的口气;跟这种人在一起,仿佛世界上没有什么令人如意的。他早上一上班,就说地铁太挤,然后又嫌桌子未擦干净,主页更新太慢,打起电话联系业务又开始报怨生意难做、某某人不讲义气、某某人太抠门、某某人长得难看等。好像他是一等的完美人士,不存在任何缺点;而别人是病入膏肓,不知他意痛改前非,于是指责、抱怨随之而来,不绝于口!

这种人是由于过于用一种理想化的模式去套生活中的现实,结果常常是事与愿违,这样的人看问题过于狭隘偏颇;只考虑自己,不顾及其他人,凡是不对自己脾气的,都一概予以否定。另一种人便是用放大镜甚至是显微镜看人,将别人微不足道的缺点放大。正如鲁迅先生曾经比喻的,一位老夫子用一枚放大镜去看美人那嫩白的胳膊,结果却看到了皮肤间的皱纹和皱纹间的污泥。那么试想,如果再用显微镜去观察,岂不就是骇人的细菌布满全身了吗?

攻防秘籍:这种人很难与人友好交往,他那种万事皆不如意的心态让人很难找到共同语言,避而远之为妙。他们为企业带来的绝对是消极和负面的影响,改造太难,还是让他自生自灭吧!

(6)办公室也讲人情是一句谎言

办公室里有人情吗?如果有人说在一起办公,应该有人情味,那么,这就是在说谎。因为,这里只讲原则,不讲人情。小宇的老板在平常工作中的做法经常显得有些无理,他辞退了已经怀孕的女同事,他把一些培训安排在周末的两天;有时他的行动看起来有些疯狂,他因为自己要去度假而取消了事先确认了时间的生意谈判,他重用一些员工们都不太喜欢的人……虽然他的优点也不少,学识渊博、市场洞察力极佳、工作起来十分投入等,但是不可否认,他太不近人情了。很多人在一个企业中工作,并不是仅仅为了一份养家糊口的工资,我们生命中的大部分时间和绝大部分精力都花在了它上面,得到薪水只是目标之一。同时,我们还想获得在一个优秀团体中的归属感、文化和价值取向上的认同、需要和被需要的感觉以及成长和进步的感觉等。因此,每个职员都希望老板是平易的和亲切的,也更愿意近距离欣赏他身上人性的光辉。

有时一份工作最难的地方就是如何与老板相处,要接受一个全面控制你工作的人是不容易的。

攻防秘籍:如果你不愿与老板相处,那他可能也有相同的感觉。但是如果你学着和他进行更有效的接触,自然而然,他也会和你保持良好关系。

如果你能更好地揣度老板的情绪,理解他的价值观,并按他的期望去做事,必定能够成功。

(7)同舟共济是谎言

办公室里,大家在一起都希望团结友好,彼此互相照应。所以,就会有人常常说:大家有难同当,有福同享。同舟共济,创造辉煌。这种谎言有时候真让人感到激动,可是,当你真的有难当头,就没有人与你同舟共济了。

因为受不了办公室里一个"恶女人"的排挤,小芳已经从原本做得很不错的公司辞了职。

"我现在看见四十岁上下的女人就害怕。她们实在太有手腕了!"小芳把这句有些极端的话重复说了好几遍,一副"苦大仇深"的样子。

其实,小芳和那个女人虽然在同一个部门,但相互之间并不存在什么利益冲突,工作上也牵涉不多。然而,从到公司上班的第一天起,小芳就犯了一个致命的"错误":她这么年轻,人长得漂亮大方不说,工作也很出色。

相比之下,那个女人就黯然失色了:接近四十的年龄,正在逝去的容貌,平庸的工作能力,剩下的似乎只能是嫉妒了。于是,暗中挑拨,故意为难,无中生有。好在小芳的业绩受到大家的肯定,那个女人的许多伎俩都没有产生什么效果。

可是,终于在那个女人与部门主管一起出国考察回来以后,形势就发生了变化,一切都变得不利于小芳了。业务主管开始刁难小芳,对她吹毛求疵。显然,那个女人在背后说了一些谎言,蒙蔽了业务主管的眼睛。不堪忍受这种痛苦的小芳只有选择离开。攻防秘籍:办公室里更多的是利益间的竞争,你能清醒地认识到这一点,就不会被这种谎言所骗。

6.职场谋生也需要包装

职场中也要讲究包装,但只在外表上下工夫,这种包装顶多让自己成为一只绣花枕头,中看不中用,只有内外兼修,真正地提高个人的品牌价值和工作能力,才能在职场中游刃有余。

包装,这个词在目前中国社会运用最广,不论什么都需要包装。人如果需要包装,就难免出现谎言,也就是说,把人的本来面目遮掩起来,给你看见的不是他的本来面目,而是他的艺术造型,是另一个自己。

为什么需要包装?因为我们现在大多数职场用人,都是从外表上做出判断的,而不是根据实际才能,所以,外部包装就成为一门艺术。

首先,完成这个小测试:

为什么老板要从那么多申请这个职位的人里雇用你?有三个选项:

A.因为我是适合这个职位的人,我有丰富的相关经验。

B.因为我是个有想法、有创意的人,即使我是个新手,但老板就看中我这些特质。

c.说不太清楚,不过可能我比其他人优秀。

结论:如果选A,说明你渴望得到这个职位,你对自己能力的理解仅仅局限在这个职业上;如果选择B,就说明你对自己有一定的认识,相信自己在别的地方也会有人赏识;如果选择C,说明对这个问题有明确回答,你即使还没有接触到个人品牌价值这个概念,但你已经明确知道自己的个人品牌价值了。能够被雇用,就说明你在竞争中脱颖而出,也就是比别人优秀,这就是自己的品牌。这种品牌就能够建立你的自信心。

所谓包装,实际上就是打出自己的个人品牌价值。简单地说,就是给自己一个独特的定位,让自己的特质从人群中凸显出来。个人品牌的重要性之所以日益凸显,是因为职场已经发生改变,个性的年代需要你的个性。雇主也会因为你表现出来的价值而雇用你,有效包装不仅仅适用于产品推广,同样也适用于个人职场生活的长久发展。而个人品牌就是这样一种包装手段。

想获得职场成功,包装自己需要理清一些关系。在职场中,拥有最高价值的人,通常是最有能力、对公司贡献最多的人。提升品牌价值不妨通过学习或提高技能、掌握资讯等各类方法。

个人品牌价值除了技能之外,还包含其他的特质:

个人品牌价值:专业技能+可信任度+诚实+细心+机智+幽默等重要元素。

所以,你必须意识到工作中的个人品牌价值,并且要有意识地提高。如果你对你在某一既定领域(你这一专业、这一公司或这一行业)中的个人品牌价值毫无意识,那你将可能面临以下几种情况:你接受了低于你价值的工资,你的职位不能让你发挥所长,周围的人,包括老板和同事,会小看了你。而且,如果你不是有意识地给自己的品牌价值增值,你将会发现你自己会被市场所抛弃。这所有的情况,都将给你的职业生涯蒙上阴影。

包装,成为今天社会的热门,表现在各个方面。职员需要包装自己,明星需要包装自己,毕业生应聘工作需要包装自己。包装,是一种新型谎言,是社会发展变化的结果,是大势所趋,要想在激烈的竞争中异军突起,就必须包装自己。但包装并不是让我们只停留于外表上的修饰,只有真正地提高自己的个人品牌价值,让自己内外兼修,才能在职场中游刃有余。

7.办公室恋情最甜蜜

有人说"办公室里的恋情最甜蜜",这只是一句谎言。因为办公室里的恋情很多时候是最难把握的,稍有不慎就可以烧伤自己或者别人。

办公室里有没有恋情,当然有。但如果有人说"办公室里的恋情最甜蜜",那就是一句谎言。因为办公室里的男女,在彼此的眼中性别多半可以忽略不计,大家为了各自的前程与生计,阶段性地聚在一处。而生活,多半是在别处。

凡事都不绝对,尤其是感性的东西。对每天同处一室情感尚空白又正值婚娶年龄的男女同事而言,无疑是上天安排的最自然的相互加强了解与判断的机会。于是,就有了比一般同事多一点的友谊,而后,又比友谊多了那么一点点。当有一天,这个一点点变成了许多许多,两个人也终于宣布:我们恋爱了!

就像《东京爱情故事》。办公室恋情随着现代生活节奏越来越快,其发生率也越来越高。为什么不呢?想想看,其实工作之后大家接触非工作关系异性的机会越来越少,刻意去"认识"是很多人所不屑的,而"偶遇"又那么可遇不可求。能每天了解多一些的,除了原来的同学就是现在的同事。日久生情也就成了很自然的事。