职业性因自信而美丽
人不是因美丽而可爱，而是因可爱而美丽；不是因漂亮而美丽，而是因自信而美丽。这份自信源于自己的才干、智慧和成功。
虽然，在秘书等这一小范围的招聘中，对女性的要求往往是“美丽”比“本科”重要。但更多的就业领域中，在今后的工作经历中，外表的“美丽”只是“开场白”而已，真正的机会还是取决于自己在工作中的勤奋、才干和智慧。
下面我们便来听听几位年轻女孩对此的见解：
1．美人好办事
生活中，女人好办事，美女更好办事，这已经是不争的事实。我所竞聘的是纺织工作，典型的劳动活，与选美不搭界的，居然也未免其俗。20年前，我是“国家户口”，高中毕业后好找工作，正巧纺织厂招工，我就去应聘，但不抱希望，因为我读书时患胆结石，开过刀，体检时就查出来了。我长得像刘晓庆，面试那天，我一进门，有一个人(后来知道是劳资科长)大笑起来：“刘晓庆！”经他一说，在场的其他几个面试者立即附和起来，并牛头不对马嘴地议论起了《垂帘听政》什么的，等笑够了才想起正事，随手一圈——下周一来上班吧。这么顺利！在以后的工作中，我这“象形”的面容给请假、晋级提供不少方便，甚至出门也不必像其他女工一样被门卫当做贼来打量！
美人好办事，有人归结为因为男人好色，其实错了。孩子也好办事，为什么呢？人都有呵护美、向往美、追求美的心理。这种心理引导着大家积极地爱美扮美学美，无论高矮胖瘦，只要注意，总能装扮出个性的美。正如一个花园，不论色彩形态，只要是花朵就有它独特的美丽。真希望走在街头，如同走在花园，每个人都是一朵美丽的花，多好！
2．美丽面前人人平等
18岁那年，父亲通过熟人的介绍，让我这个不成才不爱读书的女儿去银行上班。应聘那天，两位主考官对我的外表有了一番对话。
一个说：“这个妹子长得大套子(长沙话，意为一般)。”一个说：“还行，不难看。”他们没有问我一句与业务有关的话。我那时年少气盛，对他们这些话极为反感，于是不顾父亲的劝阻，扭头就走。我想我一定要考上大学，我不要做单位的“花瓶”。大学毕业后，我也有过去人才市场找工作的经验，我发现，那些对外表的要求比对智慧的要求更高的单位大多虚有其表，而有发展前途的单位，更看重你的水平与学历。不过有句话说得好：“女人不是因为美丽而可爱，是因可爱而美丽。”而有气质的女性无疑是可爱的，在供大于求的人才市场，有气质的女性绝对比漂亮的女性更容易找到工作。哪里有需求，哪里就有供给。
最近连出了几例女大学生拿“写真集”求职的事情，公众一片嘘声。我觉得对于这几位女大学生来说，这未免有失公平。
大学生到招聘会上应聘，是一种自我推销，属于市场营销行为。美国管理学大师杜拉克说：“市场既不是上帝创造的，也不是自然或经济力量创造的，市场是商人创造出来的。”杜拉克先生说的自然不错，他说的市场应是相对于一种产品的新市场，而我们这里讨论的是人才市场。用人单位(其实主要是个人)对女大学生的美貌甚至美色的“市场需求”是那些出示“写真集”的女大学生创造的吗？显然不是，那个市场在她们之前早就有了，她们也只不过是事先了解了市场行情，来主动适应市场罢了。这里应该套用这样一个规律：有什么样的市场需求，就有什么样的商品。这些女大学生们也是病急乱投医——现在的人才市场，毕竟是买方市场——为形势所迫。要杜绝这种荒唐的现象，应该先端正那些老板的人品、整肃用人机制再说！
说句大实话，我自认为长得并不漂亮，没有魔鬼的身材，更没有天使的面孔。小时候我内心自卑极了，但我用快乐来武装自己，用学习成绩来弥补，还有一颗善良的心……长大后，听人说美丽是女人的资本。这下可惨了，难道书白读了吗？心灵善良也不起作用吗？那次是在南国的人才市我与一位小姐同时被一家贸易公司秘书部招去试用。看着她，我心里一点都不舒服(女人的嫉妒心理)，因为她比我漂亮，还有几丝高傲。她的存在给我带来很大的压力，我不敢多想，只能在工作上一丝不苟，在业余时间里勤奋学习，挖掘我全部的潜力，踏实、快乐地工作着，尽量给周围带来活力与欢乐。3个月后，我任公司秘书部部长，那位漂亮小姐则因为考试不过关被淘汰了。而老板竟然说我有气质、有内涵、有实在的能力。对于这一夸奖，我一笑置之。
对着镜子我对自己更有信心。
自信一点，美丽在人人之间都是平等的。只要你付出了，上帝赐予你的所有都是美丽的，而且这种美丽是别人享受不了的。
3.漂亮阻碍女人发展
——中国自古就有“红颜祸水”的说法，我们习惯于把罢官、亡国、无出息甚至不长寿都归咎于女人的美丽。但客观说来，美丽有错吗？没有！要说有，错的只能是男人对待美丽的女人与女人的美丽的态度！
——貌不美的人尽管大胆地去应聘文秘，你成功了，说明这是一家值得待下去的公司，因为你是凭能力入选的。如果因外貌没成功的话，那么这家公司所招聘的可能不仅仅是文秘，万万去不得。招聘是招聘，选美是选美，当两者混淆时，貌不美的不必难过，貌美的不要欢喜，这里面，想好了才能去。除了演员、空姐等特殊行业要求“形貌端丽”之外，外貌只应放在学历、能力之后。
美国得州大学的丹尼尔·S·哈默梅什教授发布了多年来对漂亮经济的研究成果，在其他条件都相同的情况下，被访者认为不幸属于“丑陋”之列的占工作男人的9％，他们收入比英俊男人低9％；长相英俊的占工作男士的32％，薪水却多5％。被认为“丑”的职业女性薪水比平均少5％，美女则多赚4％。美国人一年要花400亿美元在“制造”美上，每分钟即有1484管口红、2055瓶护肤品在商店卖出去。
美国哥伦比亚一家公司曾做过着名的研究，发现漂亮女人容易找到办公室职业之类的工作，而且薪酬不低，但却妨碍她们进入更高层次的职业。
职业女性的装扮原则
日常生活里，外貌的重要性比我们想象中还来得重要，职场上尤然。虽然衣着仅及于表面，但却影响深远，因为人们习惯以外观度人，纵使能力是最重要的，但言谈、举止及装扮也不可轻视。
尤其是在竞争激烈、企业不景气的时候，面对众多的求职者或员工，执事者根本还没来得及看出你的能力就得进行人事决策，这时候你所展现出来的整体感就成了决定性的因素，关乎你是否能被录取、被留任，或者被提升。
简而言之，别人对你初步的印象，完全要由你的打扮是不是能显示出专业的形象而定。在考虑个人的穿着形象时有以下几点决定因素：
1．找出企业形象
每家公司都有其企业形象，因此对员工的穿着也会有些成文或不成文的规定。如果你想要在公司里升迁，就一定要了解公司的要求。观察高阶同仁的穿着，然后在装扮上和公司的要求一致。也许你认为中高阶主管的装扮很土，但别忘了你的品位并不代表公司的风格。尤其注意，别随便批评高阶主管的打扮，小心你刻意张扬自己时髦的结果最后换来一张下岗证书。
此外，要是无法确定公司的要求为何，最保险的方法就是穿着保守一点，尤其是初来乍到之时更该如此，以免触犯禁忌而不自知。
2．配合企业风格
成功的职业妇女都是花了许多时间才明白该具备什么样的风格。她们会选择典雅、不褪流行的服饰，既不用担心年年得换新衣，也不用烦恼穿着是否不得体。
选购衣服的原则也是专业形象第一，女性气质其次。职场上，你必须在专业及女性两种角色里取得平衡，宁愿让人看起来觉得你是个精明的人，也不要让人说你是花瓶。
有些女士会细心规划自己的穿着，什么样的场合该穿什么样的衣服，都细心记录下来，以有所依循。甚至于还会排个轮值表，以免同一套衣服出现的次数过于频繁。
3．向主管学习
一般来说，最好能以上司的穿着为榜样，先注意她穿些什么，再为自己购装。努力地向顶头上司的风格学习，是博取信任的捷径，因为上司会以为你的价值观和生活态度与她的相同，对你的看法自然会比较正面和有好感。当然也愿意给你更多的表现机会，如此一来，别人也会因此而对你的态度大不相同，会更尊重你。换句话说，你想要获得什么样的职位，就该以那个职位该有的打扮出现，争取上级的印象分数。
不过，请注意，千万不要走火入魔，巴结得太过于明显招摇，惹得其他同事讨厌和非议，反而让上司认为你的人际关系不好。并且失去其他同事的支持，工作起来自是十分吃力，反而有碍发展。
因此，学习上司的风格并不是和上司穿情侣装，而是“模拟”上司的着装品位。例如，如果上司喜欢穿亚麻布料的西服外套和长裤，你也可以穿着同样面料和款式的套装，只是花色不同或将长裤改成短裙。
4．换上优雅利落的套装
套装给人的印象是井然有序，最好你也能这么穿。至于颜色当然还是以白、黑、褐、海蓝、灰色等基本色为主。
若你嫌色彩过于单调，不妨扎条领巾，或在套装内穿件亮眼、质轻的上衣。当你脱下套装的外套时，丝质上衣显露出的高贵气质是别的衣服无法比拟的。冬天时，羊毛或丝质上衣和套装搭配起来也很好看。至于夏天，套装内配件时髦的T恤也是不错的选择。此外，购买上班时的衣服最好是以基本样式为主，颜色也大多为海蓝、灰褐、黑色、乳白、白色，偶尔可以有一两件红色。
海蓝或黑色的休闲外衣是用途最广的，加件T恤就可以上班，周末配上牛仔裤，也可显出轻松休闲的气息。
5．穿出优雅与和谐
(1)换上优雅利落的套装
太过前卫的颜色如鲜绿色、橙色等，尽量少用为妙，因为这会让人分心。当然过于性感的装扮也不宜上班穿着。
(2)小饰品
除了服装以外，也得留意小饰品的功用。做起事来会叮咚作响的耳环、手镯，千万不要戴。总之，就是不要让人觉得你不够专业，或是你只是想来公司引起异性注意。尽量让自己看起来是要到这儿上班，不是来混的。
有些公司允许员工在周末穿着便装上班，男性可以不需打领带，女性也可穿着裤装。当然，随你怎么穿都无所谓，但也别太过放肆。穿双拖鞋或穿件低胸服装上班也太不好了吧。
(3)鞋子
鞋子当然不用太过讲究，只要是包头、中低跟的鞋子就很适合在办公室里穿。
凉鞋的休闲味道太浓，过于破旧的鞋子又显邋遢，应该避免。当然外观整洁很重要，舒适感也不能忽略。
(4)手提包
手提包的样式应该愈简单、愈典雅愈好，至于尺寸，能放得下必备的东西即可，不要过大。此外手提包的颜色要和鞋子搭配，最好是黑色、褐色、海蓝色等等。
善于“姿色”战胜男同事
在以男性为主的企业界，女人要晋升为主管并不容易。然而，如果你懂得善用“女色”，不要误会，我们指的是——与生俱来的女性魅力，必定能帮助你在职场上拥有更胜男人的优越条件。
随着时代改变，现代女性不但不应该扮演冰山美人，板着脸孔，反而应该善用“女色”——与生俱来的女性魅力，和男同事和平相处，并在和谐的气氛中，凭着本身的实力和才干，再用女性的魅力包装自己，一步一步借助着男同事的辅助，慢慢地往上攀登。不过，这可不是教你脑袋空空，扮演交际花的角色，以美色迷惑男人。更不是要你露着大腿，什么成绩都没有，就凭色相获得高薪。
注意，我们说的是“女色”而不是“美色”。
事实上，并非每一个女人都是美女或性感女神，但肯定的是，每一个女人都具有天生的女性魅力，只要你刻意发挥它，就能让异性被你吸引，也能让同性对你表示友善。
想想看，女性的魅力是什么？甜美的笑容、得体的装扮、娇嫩的嗓音、温柔的气质……女人一向被教导要做个“有魅力的女人”。魅力是一种优雅的风格，能让女人在追求事业的时候获益良多。
只要有魅力，即使不是美女，依然有着动人的“女色”。
1．合适的性感装扮，吸引上司注意
你的工作表现很好，但是，上司只注意你的男同事，一点都不注意你，而上司的上司对你一点印象都没有。请问，你表现给谁看呀？什么时候才能轮到你升级加薪呢？
说实在的，你要大展身手，也得争取上司的支持，以及上司的上司注意你，对你的事业发展才有利。
如果你的上司、上司的上司都是男性，要吸引他们的注意力，除了具备专业知识和工作能力之外，合适又性感的穿着，绝对是引人注目的法宝。一件能充分显示线条美的裙子，或是略显性感的短裙套装，加上摇曳生姿的高跟鞋，浓淡合宜的化妆，既有女人味，又不失端庄。
不过，切记！你的目的是要你的上司、你的男同事、你的客户欣赏你的穿着品位，喜欢你，并认真看待你的工作能力，而不是要他们把你当做性感尤物，或是产生性幻想。
一旦你的外表、你的穿着打扮给人深刻而良好的印象，许多契机就会自然产生。
2．聊他感兴趣的话题，建立异性友谊
让男同事注意你，甚至喜欢你，绝对好处多多。当他们喜欢上你时，你在工作上的各种困难，自然就会因为有人帮忙而获得解决。不过，可不是要你没事就和男人打情骂俏，而是要你保持幽默感，脸上时时带着笑容，让男同事了解你，欣赏你的魅力。
要获得男同事的友谊，方法之一是挑对方有兴趣，而你又有所认识的话题。例如，欧洲杯足球赛的赛情如何、汽车展销会的新型汽车有哪些、哪家酒廊的情调最好……程序设计师美美说：“我必须和一群男同事一起工作。我发现，当我趁工作较轻松的时刻和男同事聊些私人话题，他们都显得兴味盎然。和男士们成为谈得来的工作伙伴之后，自己的工作遇到难题时，很自然就能够得到援助，工作变得轻松多了。”
另一个和男士建立友谊的方法是，和他们保持礼貌性的肢体接触。这里指的可不是性接触。例如，开会时你可以坐在想建立友谊的对象隔壁，在适当的时机，偶尔拍拍他的肩膀，表示支持和鼓励。研究显示，身体的接触是拉近人与人之间距离的最好方法。让他成为你的朋友，就算他不能成为你的助力，起码不会成为你向上发展的阻力。
3．温柔幽默的话语，融化男性脾气
女人娇媚和温柔的特质，在面对冲突时是最好的润滑剂。当你和办公室的男同事意见不一致时，先别急得脸红脖子粗，应该保持风度，维持笑容，气定神闲，甚至可以摆出一副低姿态化解僵局。
大部分男人都是吃软不吃硬的，当你摆出愿意妥协的姿态时，他往往会先软化，妥协得比你更彻底。
此外，女人应培养幽默感，因为在适当时机加入适度的幽默，不但可化解僵局，也可以消除双方的紧张和压力。尤其在职场上，男人免不了说些“男性笑话”——和政治、时事、两性有关的笑话，如果女人也能在不失矜持的情况下运用，是在紧张的谈判中制胜的重要因素。
4．适时地赞美鼓励，突破对方防线