在职场中就要像柯南那样，有一种我走到哪就让别人死到哪的霸气
刚“出道”就得做“蘑菇”
再高的人有时也需踮足，再矮的人有时也需屈身。
【心理照相馆】
美国第13任总统约翰·卡尔文·柯立芝（1872～1933年）以少言寡语出名，常被人们称作“沉默的卡尔”。
艾丽斯·罗斯福·朗沃思就曾说柯立芝“看上去像从盐水里捞出来的”。柯立芝却说：“我认为美国人民希望有一头严肃的驴做总统，我只是顺应了民心而已。”
【心理SOS】
一个人的优秀不在于你有多会说话、能说话，而在于你能做多少。初入职场最忌张扬、高调，只有沉下心来做事，用行动说明自己的能力才能得到上级的认可。
许多组织对初出茅庐者都采用“蘑菇式管理”。意思就是像蘑菇一样被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或做打杂跑腿的工作)，头上浇着大粪(无端的批评、指责、代人受过)，只能自生自灭(得不到必要的指导和提携)。对于初涉职场的新人来说能承受得了“蘑菇”阶段的历练就通过了新人试用。
曾有人说过这样一番话：“一个人既然已经经历‘蘑菇’的痛苦，哭也好，骂也好，对克服困难毫无帮助，只能是挺住，你没有资格去悲观。因为，此时假如你自己不帮助自己，还有谁能帮助你呢？”这句话说明了一个很重要的道理就是：正因身处“蘑菇”境遇，所以你得比别人更加积极。谁都知道，想做一个好“蘑菇”很难，但那又能怎样呢？如果只是一味地强调自己是“灵芝”，那最终的结果只能是“灵芝”当不成，连“蘑菇”也没资格做了。
所以，你想要突破“蘑菇”的境遇，使自己从“蘑菇堆”里脱颖而出，在最开始就要做好“蘑菇”该做的事，用智慧去突破“蘑菇”境遇。
学会从工作中获得乐趣，而不仅仅是按照命令被动地工作。确立自己的人生观，根据你自己的做事原则，恰如其分地把精力投入工作中。要想让企业成为一个对你来说有乐趣的地方，只有靠你自己努力去创造、去体验。
身为新人，工作中你要注意礼貌问题。也许你觉得这样是在走形式，但正因为它已经形式化了，所以你更需要做到，从而建立良好的人际关系。
“少说话，多做事”也是新人的必备守则。每一个刚开始工作的年轻人都要从最简单的工作做起。如果你在开始的工作中就满腹牢骚、怨气冲天，那么你就会对工作草率行事，从而有可能导致错误的发生；或者本可以做得更好，而没有做到。这会使你在以后的职务分配中很难得到你本可以争取到的工作。
时刻记住，人可以通过工作来学习，可以通过工作来获取经验、知识和信心。对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高。当你抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就会变成一种乐趣，就会有许多人聘请你做你喜欢做的事。正如罗斯·金所言：“只有通过工作，你才能保证精神的健康，在工作中进行思考，工作才是件愉快的事情。两者密不可分。”
处于“蘑菇”阶段的年轻人，快沉下心来，以你的智慧与能力在职场破茧成蝶吧！
毕业生求职时为什么多数对薪酬避而不谈
薪酬并不是面试时闪躲的重磅炸弹。
【心理照相馆】
有新闻报道，山东大学国贸专业的应届毕业生陈某说，她在找工作的时候面试过十几家单位，却都没有和他们谈薪酬问题。她觉得现在就业压力大，而作为一名女性，想找一份体面的工作就更难。她现在想的就是先找一份工作，之后的事情等工作后再说。她表示，虽然她自己也十分关系福利和待遇问题，但是如果一开始就谈薪酬，她怕影响到自己的面试。
【心理SOS】
如今，毕业生需要面临求职难的问题，而在求职问题中又有一个较为敏感的话题，那就是薪酬。许多求职者似乎都对主动提出薪资要求而感到“羞羞答答”，认为求职的时候涉及薪酬，可能会给自己戴上一顶“功利”的帽子。
经过调查发现，多数大学毕业生在求职时都有类似的想法，即在择业的过程中最好不要提及薪酬，否则可能引起招聘者的反感。但是，有些时候，不少应聘者在就职一段时间后，才发现待遇跟自己的预期相差太远，而不得不重新找工作。
由此可知，在求职面试的时候，薪酬待遇不得不谈，而关键就在于怎样有技巧地谈论这个问题。一个人的薪酬是与其能力、作用、表现和贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解我们的具体情况时，开价过高，可能难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。
理想的薪酬应是用人单位和求职者双方都能接受的，应试者最好对此表现一定的灵活性。薪酬谈判不能像其他谈判那样，一味提高条件，如果把和谐的气氛弄成敌对的局面，对求职者实在没有好处。
具体说来，在与用人单位谈论薪酬时，我们要掌握的技巧到底有哪些呢？
首先，避免正面回答。面对提问时顾左右而言他，如巧妙地回答：“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得的原则。”这样将“球”又踢回去。
其次，如果已经过几轮面试，用人单位确定录用我们，这时我们要抓住机会，委婉地说出我们的期望薪酬。报薪酬时最好是折算成年薪，因为很多用人单位在每月固定工资之外的福利待遇是不一样的，只有年薪才能涵盖所有的收入。
再次，对薪酬准确定位，事先了解其他同类公司职位空缺情况和大概的薪酬标准，使自己心中有数。同时，福利也是我们应得的报酬，合理的薪酬应包含此项内容。
最后，以退为进。如对方问及薪酬问题时，我们可以说：“薪酬并不是我考虑的主要因素，我更看重的是在贵公司的发展前景。”
总之，在面试中，我们应该有技巧地提及薪酬问题，在给面试官留下好印象的基础上，维护自身的权益。
职场新人如何挺过“心理断奶期”
人在职场应该像一个扁豆，不管别人人怎么踩，结果还是一样——扁的。
【心理照相馆】
18世纪最著名的歌剧演员索菲·阿诺尔德再也不能自如地运用她的嗓子了。尽管如此，她在舞台上的那种妩媚的风姿和迷人的身段，仍然吸引着大量的观众。一次，意大利经济学家加利亚尼（1728～1787年）出席了她的音乐会后，她问这位在音乐鉴赏方面也相当权威的观众，她的演唱如何？加利亚尼说：“这是我一生中听到过的最优美的气喘。”
【心理SOS】
一代新人换旧人，有了新陈代谢，社会才会有进步的动力，当我们已经不能承担相应的责任时，为什么不换一个角色继续生活呢？心理学上的“角色转换理论”认为，在新旧角色的转换过程中，无论是由上级到下级、由家人到子女、由学生到老师、由主人到客人还是由学生到职员，都必然伴随着新旧角色的冲突和强烈的心理不适。
那么，如何尽快适应职场的角色转换呢？
第一，保持积极的心态。大学毕业后初入职场的新人，接触到新环境和新面孔，难免会有心理上的不适应，因为这种不适应而做错事情、受到批评是常有的事。在处理这些差错时，上级一般而言是公平合理的，但是在某一个具体事例中，难免出现偏差。你可能会觉得委屈，面对这种情况，保持积极的心态，调整自己的情绪，积极投入工作，尽快适应工作环境才是解决问题的根本之道。
第二，认清自己的定位，记住自己的社会角色。社会和校园、工作和生活都是不同的，它们的目标、解决问题的方法和遵循的原则也各有差异。初入职场的人必须学会把工作和生活分开，清晰地判断和快速地进行角色转换，不要用同长辈的交往原则处理与工作中前辈的关系。同时按照工作性质和角色定位来要求自己，不要给自己找太多的借口。
第三，认真负责地做好自己的事情。很多大学生刚参加工作，经常抱怨工作简单枯燥，没有意思，认为做“大事情”才有成就感。不可否认，有一定难度的工作能够激发人的工作热情，也更有价值感，但是所有的“大事情”都是由“小事情”积累而成的。如果你连一般的工作都做不好，上级怎敢把有难度的工作交给你去做呢？
职场头几年，最重要得并不是自己爬得有多快、有多高，而是要找准自己的位置，只有准确定位了自己的坐标，才能在相应的位置上尽情发挥自己的才能，取得相应的成绩。所以，不必忙于升职，沉住浮躁的心，做好助跑的姿势，才能跳得更高。
职场高压可以不“休克”
生活应学会停下来享受美丽。
【心理照相馆】
每天中午在固定的时间，德意志皇帝威廉一世（1797～1888年）总要站在柏林宫殿靠角落的窗口，接见成千上万来瞻仰这位象征帝国权力统治者的人们。到了晚年，由于健康状况不佳，医生恳切地劝他停止这项日常活动，以免劳累过度。皇帝却十分固执地说：“我每天的接见是写在旅游手册上的。”
【心理SOS】
无论是谁都会逃避不了压力，不管你是否愿意，压力都是生活的一部分。威廉一世不是被旅游手册束缚，而是被自己束缚。