很多年过去了，王墨的薪水由当年的一年21600美元涨到40000元，而原先年薪只有19200元的李建，现在的年薪却高达100万元，还有外加的公司股权和分红。
对于我们的职业生涯来说，锻炼能力远比薪水重要得多，尤其是一些刚入职场的新人，公司的存在为你能力的提升和事业的发展提供了更多的机会。同时，你的能力也为公司的发展提供了帮助，使公司的业务蒸蒸日上，你也会获得更大的发展机会。
许多杰出人才所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力并不是与生俱来，而是在长期的工作中学习和积累得到的。由此可见，公司不但是员工之间互相交流和协作的平台，也是员工学习和展示才华的平台，只有从这个意义上认识公司，你的职业生涯才有意义，你才能将工作视为事业发展的一个契机，而不是痛苦的工作——薪水交换过程。也只有这样，你才能愉快地忠诚于你的公司，和公司同舟共济。
在公司这条船上，老板就是船长，船的航向和整个航行过程都需要他来把握和指挥。因此，你不应该和老板对立。
也许你的工资表必须经过他签字认可，可是，你的工资从哪里来？是从你和老板共同努力创造的收益中来。缺少谁的努力，公司的收益都将受损，那么，你的工资同样会受损。
也许你需要执行他的指令，他不可能执行你的指令，但这并不表明你就不是企业的主人。公司发展，需要你的一份努力，公司的收益也有你的一份。老板和职员，只是分工不同，角色不同而已，本质上都是公司的一员。
也许表面上看你是在为老板打工，付出智力或体力，获取一份报酬，事实上，老板是将他的产业托付给了你。如果你是管财务的，他把他的资产完全托付给了你，如果你是管营销的，他把市场托付给了你，如果你是管人事的，他把人力资源托付给了你……如此地信任，他对你的威胁，最多也只是扣一点工资或者解雇你。
踏踏实实做事，心中有忠诚奉献的意识，并能付诸行动的人，即使他本来才智平庸，也会在不断地磨练中不断进步，当他能力达到一定程度的时候，也必将得到老板的赏识；而对公司没有归属感，总想着跳槽的人，其神思必定恍惚，其用心必定不专，即使他能力很强，也很难发挥一二，这样的人，当然也不会得到老板的信任。
员工的忠诚是企业最强大的生命力。对于一个企业而言，员工必须忠诚于企业的领导者，这也是确保整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素。
如果你忠诚的对待你的老板，你必定会引起他对你的注意，那么在老板的心里，你就是一个肯与公司同舟共济的人才。出于对你的信任，一旦有发展的机会，老板一定会第一个想到你，给你锻炼的机会。更重要的是，你的忠诚会为你树立个人品牌，这将是永远都不会贬值的。
延伸阅读：你不只是一个打工者
现在很多员工都有着严重的“打工心态”。比如说，工作被动，总是算盘珠子，拨一拨，动一动；明明只要多动一下脑筋就有能力做出最好的东西，却总是先拿一个草草了事的东西来敷衍；等到出了问题，先不是想办法拿出解决问题的方案，而是首先考虑如何推卸自己的责任；遇到困难先想着如何绕道而行，或者就干脆往后拖，直到把事情拖黄，最后不了了之；做事只求能在老板或者上司那里应付得过去。所以，对老板能看得见的事情就多做些，老板看不见的就少做，甚至干脆不做。
对于在职场上打拼的职场人士来说，这种所谓“打工心态”，伤害最深的更是你自己。如果你对每一份工作都是抱着“你给我多少钱，我就干多少活”，那么你的不良情绪很快就会让你丧失对工作的激情。而你一旦没有能力管理自己的情绪和激情，那么无论是跳槽换一个老板，还是自己创业，都不可能获得最终的成功。如果你在打工时，习惯于拈轻怕重，逃避责任的话，那你就更没有资格说“如果我是为自己做，情况就不一样了”这样的话了，因为一个人的工作态度和工作能力就是从点滴工作中长期培养起来的。
作为职场人士，最重要的做是自己的主人，做你自己职业发展的主人。这样，你就会发现表面看来是你的公司做的一切，同时也是为你自己在做，在为你自己的职业发展的每一步奠定扎实的基础。你交给公司的是业绩，同时获得的是自己能力的提升。
记住，你不只是一个打工者！
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忠诚不是愚忠
真正的忠诚是时刻站在企业的立场上考虑问题，为企业长远的利益着想。而不讲原则，盲目服从的愚忠会给企业带来不可挽回的损失，甚至会把企业推向深渊。
任何一家公司都希望员工能忠实于自己的公司，这样才能保证公司健康、稳步的发展，一个公司的发展都需要每个员工付出努力和忠诚。因此，老板喜欢忠诚的员工。因为这样的员工是可以让人信赖的，他能努力工作，诚心诚意地奋斗在自己的岗位上，也能妥善的保守公司的秘密。但是，聪明的老板不喜欢愚忠的员工。
真正忠诚的员工能够用踏实敬业的工作态度为企业创造利益，他们将自己的能力和忠诚相结合，为企业贡献出自己最大的力量。而愚忠的人，只会无条件地服从上司和老板，在老板面前唯唯诺诺，老板说一他也跟着说一，老板说二他也跟着说二，他心中有自己的看法，但不敢说出来，有时，明明老板错了，他们也大呼老板伟大，老板英明。他们以为，完全和老板的论调保持一致就是忠诚，完全听老板的话就是忠诚，奴性十足就是忠诚。
但是，每个人都有犯错的时候，老板也不例外。如果员工一味地对老板保持绝对服从，一旦老板出现错误，他们也不提出，不但不会有助于企业的发展，还有可能给企业造成无法挽回的损失。
当然，如果把忠诚与拍马屁混为一谈，对老板和上司阿谀奉承，凡事都只为老板和上司开心，工作从来是报喜不报忧。这样的“忠诚”更是对企业有百害而无一益。
很多表面上“绝对忠诚”于老板的人，实质上是一些无能之人，他们干不出什么业绩来，只好伪装出忠诚的面孔来讨好老板。他们似乎在说“老板，我如此忠诚，我应该得到回报”。这样的忠诚有什么意义呢？企业的利润要靠汗水去创造，并不是员工表表忠心就能得到的。
作为一名企业的员工，对自己的工作忠诚，是最基本的忠诚，做好工作，才是最杰出的“效忠”。同时，忠诚不应该成为掩盖自己无能的借口。忠诚于企业，你就应该提高自己服务于企业的技能，为企业创效益。而不是只对老板和上司阿谀奉承，等到工作的时候却不能保质保量地按时完成任务。
愚忠是不可取的。真正的忠诚，是行动而不是语言，真正的忠诚并不是放弃自己的个性和主见，并不是绝对和老板保持一个声音，更不是卑躬屈膝。
李明是一家大公司的总经理，他需要招聘一位总经理助理，限男性。
经过多项技能的考察之后，一少部分人进入了决赛阶段，李明称决赛主要是考察应聘者的勇气和忠诚度。这批人集中在公司接待室里，由李明一个接一个叫去应考。
第一个被叫进李明办公室的人，满怀信心地接受考察。李明把他带到一个房间，房间的地板上洒满了碎玻璃，尖锐锋利，让人胆寒。“脱下你的鞋，从房间的这边走到那边，把那边桌上的表格填好后交给我！”李明说。
这个人毫不犹豫地脱了鞋，忍受着剧痛从碎玻璃上面踩过去，当他把表格交到李明手中时，他的双脚已是鲜血淋漓。然而，李明看也没有多看他一眼，只对他说：“去等候通知吧。”
第二个人被李明带到了另一间锁着的门前说：“房间里有一张表格，你去把它拿出来，填好后交给我。”这个人推了推门，发现门是锁着的，表示需要一把钥匙。李明说：“用你的脑袋把门撞开！”这个人心想总经理要考察的是勇气，绝不能在总经理面前表现出软弱来。于是，他不由分说地用头撞门，直撞得头破血流，才把门撞开。然而，他得到的依然只是一句“去等候通知吧”。
就这样，一个接一个的“勇士”接受了李明的考察，但都没有得到明确的录用答复。
当最后一个人被叫到李明办公室时，他被带到一个房门前，房间里坐着一个虚弱的老太太。李明对他说：“去把那个老太太打倒在地，然后把她手中的表格拿到，填好后交给我。”
“你疯了吗？总经理先生！为了一张表格，就让我把老太太打倒在地！”
“我是老板，这是命令！”
“这样的命令毫无道理，你简直是个疯子，这份工作我不要了！”
李明什么也没有说，又先后把这个人带到有碎玻璃的房间前和紧锁着的房门前，但他的要求都遭到了这个人的严厉拒绝。最后，这个人非常气愤，准备立即离开这里。这时，李明向众人宣布，他被正式聘用了。
那些伤痕累累的“勇士”非常不服气：“他什么伤也没有受，算什么勇士啊！”
李明说：“真正的勇士是敢于为正义和真理献身的人，而不是一味地听老板的话。你们所表现出来的，既不是真正的勇气，也不是真正的忠诚，而是愚忠！我要的，不是愚昧地只忠于我的人，而是敢于坚持真理的人！”
如果你是一个应聘者，你会如何对待李明的那些“无礼”要求？任何一个明智的老板，都会像李明那样，抛弃那些不顾正义一味愚忠的人。
所以，忠诚是一种准则，是要用行动来证明的，不是阿谀奉承，谄媚献好。愚忠的人，在短时间内可能会得到老板的信任，但时间一长，这些人必然会被老板抛弃。老板之所以能成就一番事业，看人的眼光是很独特的，他也是从基层一步步做起的。所以，想要以一时来蒙蔽可能会过关，但是不可能长久。
忠诚不是说出来的，你行动的表现形式也能反映出心理状态，日久见人心。所以，不要和公司和老板玩躲猫猫，虚伪的人很快会被淘汰，诚实的永远是最卓越的。
延伸阅读：你忠诚于谁？
忠诚是有标准的，当某一个要求或行为符合绝大多数人的利益和价值观时，信守于它，就是忠诚，反之，就不是忠诚。比如，领导叫你努力工作，这是符合职业价值观的，就应该听从；如果领导叫你伙同他去侵占公司利益，就不能听从，因为这不符合职业价值观。
对于我们所说的忠诚，你认为该忠诚于谁呢？忠诚于老板？忠诚于公司？忠诚于上司？忠诚于同事？忠诚于职业？……这些忠诚都是必须的，但这些忠诚，都不是最根本的。
最根本的是：忠诚于自己！
只有忠诚于自己，才可能不求回报地发挥自己的能力。
只有忠诚于自己，才谈得上忠诚于老板、公司、上司、同事、职业……
只有忠诚于自己，才谈得上真正意义上去忠诚于其他一切。
忠诚于自己，就是让自己实现人生价值，让自己成为一个被需要的人。因此，只图一己私利的人，不可能成为大多数人需要的人。比如，你坑害公司利益，你的职业发展将受到阻碍，是对自己不忠诚；你工作期间无所事事做不出业绩，是对自己不忠诚……
所以，忠诚于自己才是根本的真正的忠诚。
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做忠诚员工的5个必须
忠诚的确不能代替工作能力，但忠诚是一个控制能力发挥的开关，只有拥有最纯粹的忠诚才可以让一个员工毫不怀疑的在企业之中将自己的能力发挥到极致。
或许你已经明白了忠诚在一个人职业生涯中的重要性，明白了忠诚于企业、老板就是忠诚于自己，为自己工作，对自己忠诚是实现职业生涯成功的重要条件。那么，如何才能做一个忠诚的员工呢？做个忠诚的员工，是信念，是态度，更是行动。做个忠诚的员工，必须做到以下5点：
1．忠诚于企业
对企业最忠诚的人无疑是老板。因此，要忠诚于企业就要像老板一样热爱企业，把自己当作企业的主人。 也许你会说，企业是老板的，要把自己当作主人太难了。的确，很多企业天天倡导主人翁精神，却没有谁真正把自己当作主人。之所以这样，就是员工没有真正明白企业是谁的，自己在为谁工作的问题。
为什么老板热爱企业？
因为企业包含了老板全部的心血。从企业成立那一天起，老板的全部心思、全部感情，甚至全部家产都押在企业上，企业在老板心目中的地位，是其他任何东西无法比拟的。有人说，企业是老板的舞台，更是老板的世界，舞台不存在，老板也不存在了。