一天，这个村子里来了一名旅行者。旅行者在这村子里稍作停留之际，发现了这位特立独行的老先生。他对老先生的穿着感到很费解，忍不住询问：“您为何要穿如此怪的外衣走来走去呢？有什么特别的意义吗？”
这位老先生严肃地回答说：“我这衣服上的补丁啊，颜色各异，是因为每一种颜色都代表乡亲们的一个错误。我不想他们忘记自己曾犯下的过失。”
旅行者听完，继续问老先生说：“我想知道的是，您胳肢窝处的白色补丁又代表着什么呢？”老先生面带不悦地回答说：“这代表我自己的错误。我将其搁置在我目光不容易看见的位置。”
仔细想想，在你的实际生活中，是否也曾发生过类似的情景？就好比这个穿着一件打满补丁外衣的老先生，过于计较他人的过失，并将其放在最明显的地方，用最引人注目的颜色标识出来，却将自己的过失隐藏在胳肢窝下的丁点儿大的白颜色中。
其实，过于计较他人的过失，就如同磁铁，那些怨恨、责怪、猜测、多疑就如同铁屑，统统都会收拢归位，进而让你用怀疑不解的眼光去与人交往，去处理事情。这世间的一切都会随风而去，灰飞烟灭，我们何必事事太较真呢？
曾见过一些甜蜜恋人分道扬镳，可能只为一个误会；一些恩爱夫妻以离婚收场，可能只是对生活中一些鸡毛蒜皮的小事心存分歧；结识多年的挚友对彼此芥蒂满怀，可能只为一些莫名的缘由。试问这些事例，有哪一条理由可以站住脚？
智者从来不会抱着“锱铢必较”的心态度日，从来不会让别人制造的过失或麻烦转变成自己的烦恼。因为他们懂得，不管自己因此有多么愤怒，对方也不会为自己而失眠的。假如因为他人的过错而令自己陷入无尽的烦闷、苦恼甚至悲恸之中，自己就成了唯一受到伤害的人，而且将这种伤害的深度和长度加以强化的，不是别人，而是自己。
懂得接纳别人的缺点
据《资治通鉴》记载：公元前377年，子思向卫侯推荐苟变时说：“依照苟变的军事才能，他足可统率五百乘的军队。”但卫侯却不以为然地说：“我清楚他是一个将才，不过他在向老百姓收田赋时，曾白吃过人家几个鸡蛋，因此不可以用他为将。”子思听完这个逻辑，进言说：“圣明的君主用人，犹如木匠用木料，取其所长，弃其所短。因此，合抱粗的大树，尽管烂了一些，但好木匠绝不会因此而将之抛弃。如今，您处于狼烟四起的环境中，需要选择勇猛之人，因为区区几个鸡蛋而舍弃捍卫社稷的将才，万万不能让邻国知晓啊！”
这个小故事说的大概内容是，子思推荐苟变担任将领，卫侯却由于苟变昔日为官收税时吃了百姓几个鸡蛋而弃之不用。结果，子思以“圣人之官人，犹匠之用木，取其所长，弃其所短”劝谏：选人任官不可求全责备，而应“取其所长，弃其所短”，为我所用，最后成功说服了卫侯，使苟变获得重用。
我们要明白，世上不存在完美的人，只存在完整的人。一个完整的人是优点与缺点并存的。因此，我们要学会接纳别人的缺点。一个人学会了接纳别人的缺点与短处，才有可能得到最大限度的释放与自由，才有可能以更加宽广的胸怀，去善待周围的每一个人。
假如我们总是去计较和放大别人的缺点与不足，那么我们永远不会对对方感到满意；假如我们总是习惯于揪住别人的缺点穷追猛打，那么实际上也是在作茧自缚。
一天，老师在黑板上挂了一幅“画”：白纸中间画了一个黑圆点。老师指着画，问同学：“你们看见了什么？”结果，全班同学异口同声地回答：“一个黑点。”老师进一步开导说：“你们只答对了极少的一部分，画中最大的部分是空白。只看见小，对大视而不见，就会束缚人的思考力。成千上万的人难以突破自己，这便是关键原因之一。”
事实上，这个黑点好比是人的缺点。一个人揪住自己的缺点不放，就会成为一个自卑的人；而揪住别人的缺点不放，就会失去所有的朋友，人际关系自然好不到哪里去。
镜子肉眼望过去是非常平的，但在高倍放大镜下，就变成了凹凸不平的山峦；我们的双眼看起来非常干净的东西，放到显微镜下，将不再如此。试想，假如我们“戴”着放大镜、显微镜生活，看见饭菜里的细菌，恐怕连饭也不敢吃了。与人交往时，如果拿放大镜去看别人的缺点，恐怕不少人都会被视作罪不可恕、无可救药的了。
记得四川乐山凌云寺内弥勒佛旁有一副这样的对联：“笑古笑今，笑东笑西，笑南笑北，笑来笑去，笑自己原无知无识；观事观物，观天观地，观日观月，观来观去，观他人总有高低。”这副对联强调的是严于律己，宽以待人；对己要时时处处看到自己的无知无识，对人要尽量找出别人的长处。笑，并非笑人，而是笑自己无知无识；观，并非是观人之短，更要观人之长，取人之长，学人之长，容人之短。任何正常的人，都是有短有长的，都是有优点也有缺点的，一个人的优点与缺点总是并存的。所以说我们在看人、待人的时候，要想拥有良好的人际关系，就得见人之长、容人之短。
郑晓龙导演有一部特别火的清宫戏，那就是《甄嬛传》。在这部剧中，有一个人必须要提一下，那就是令雍正念念不忘、又总是被剧中人提及的纯元皇后。纯元能歌善舞、上善若水，对待宫女体恤有佳……总之吧，她简直就跟神一样完美。可惜她死了，且殁于盛年。或许，这个人物形象的隐喻是，完美无瑕的人，在世间根本就是不存在的。既然如此，何不学会包容、学会接纳别人的缺点呢？
那么，该如何接纳别人的缺点呢？
第一，有一个宽广的胸怀。能够从容地对待全部的人生际遇，包括嘲笑、诽谤、嫉妒、误解等。
第二，以尊重人的态度建立自己的人脉圈。尊重每个人，但不苛求得到别人的尊重。
第三，诚信、公正。诚信与公正一样，是我们在人际关系构建中一种必需的美德。缺乏诚信，就会很容易失去别人的信任；有公正才能维持人际关系的稳定与有序。
第四，帮助他人。善待别人，善意地帮助别人，在整个团队中无疑会拥有一种良好的互动关系，让自己一直处在一种和谐的氛围中。
寻找发现别人的优点
古时候，在一座深山中，有一位勤劳的农夫。他生活特别有规律，每天都会肩负一根扁担挑着两只木桶去河边汲水，日复一日，年复一年。
后来，这两只木桶中，有一只产生了一道裂纹。从此之后，农夫每次回到家时，这只木桶常常会漏得只剩下半桶水；另一只木桶由于没有裂纹，因此总是满满当当的。就这样，过了两年，农夫每天只能从小河中挑到家一桶半水。
完好无损的木桶觉得自己对主人贡献很大，所以整天扬扬得意、自命不凡，有裂纹的木桶则为自己的缺点和不能胜任工作而汗颜不已。一天，存在裂纹的木桶终于忍不住对农夫说：“两年了，我觉得非常惭愧，因为我身上存在裂缝，一路上漏水，只能挑半桶水回家。”
农夫听完这只木桶的话，安慰它：“你留意到了吗？在你那一侧的路边上鲜花怒放，而另外的一侧却没有一点儿花的影子。其实，我很早就发现你身上有了裂纹，会漏水，于是将花籽播撒在你的那一侧的路边。我每天挑水回家的途中，你就给它们浇水。两年了，我常常从这路边采摘鲜花，作为装饰房间之用。假如不是因为你的所谓的缺点，我如何能够获取美丽的鲜花，把房间装扮得芳香怡人呢？”
每个人都是优点与缺点的综合体，就好比那只有裂纹的木桶，总会具有这样或那样的不足与缺点。倘若我们心怀包容，努力寻找别人的优点与长处，并且能够扬长避短，我们的生活必定会变得轻松愉悦、多姿多彩。
不容否认的是，每个人都可能存在思维偏见，只不过是程度有轻有重罢了。所谓“偏见”，是根据自己所获取的信息，凭主观的想象，甚至已有的经验与逻辑，杜撰故事般给对方构造出一个形象，甚至以此去推测他的过往与未来。
与对方第一次见面，如果你看见对方穿着邋遢，谈吐不雅，你很可能会判定他是一个文化素质不高且缺乏教养的人。当然，你有如此认为的权利。不过，假如你进而认为他做事一定马虎粗心，并且为人自私，甚至可能性情邪恶，以至于日后不想与其有任何交集，这样就会变成一种偏见，就欠妥当了。有这种思维方式的人非常容易丧失良机。在与人交往、合作过程中，明智的人总是懂得充分利用并发挥对方的优势，从而为自己提供这样或那样的方便。
对别人存在偏见，结果往往不利于自己。有人曾说：“一次偏见就等于失去了一个合作伙伴，甚至失去了一个潜在的朋友。”因为对别人有偏见，很容易被对方察觉，一旦别人感觉到你对他存在偏见，很可能会产生抵触情绪。假如你们要做的事需要合作方能完成，那么你就摊上事儿了！同心协力地合作是肯定没戏了。
要想消除偏见，我们就得设法改变自己的一些思维定式，对自己的观点稍作调整。首先，要让自己坚信每个人都是有优点和缺点的，然后努力去寻找别人的优点，这样做将有助于自己的身心健康。假如能多关注别人的优点，对别人持吹毛求疵态度的倾向和不满的情绪就会烟消云散，就能以舒畅的心情投入到工作与生活中去。
努力寻找别人的优点，不单纯是为了别人，其实也是为了自己。寻找别人的缺点进行批评，不仅会影响自己原本愉悦的心情，还会让自己的心情变得烦躁起来。对别人持有吹毛求疵的态度，有时是自己对别人“羡慕嫉妒恨”的一种表现。因为你“羡慕嫉妒恨”对方，所以会专门挑别人的缺点与不足，以平衡自己的不良心理。如果对方察觉不到你的挑刺儿，反而会让你的心情变得更加郁闷、烦躁。
对事不对人，不轻易贴标签
我们与人相处的时候，要有一颗公允的心，多关注事物本身的对错，而不是依据这件事是谁做的来给出相应的评判。比如，面对不相上下的电器月销量，如果是小王当值，就是不错的业绩，有此销量已经是可喜可贺；如果是小杨当值，就是一般。之所以如此，是因为小王根本就没有尽心尽力做事。此外，将对一件事情的评判直接发展成对人的评价，也是一种不理智的做法。
“人不可能不存在缺点，不可能不犯错误，做事情时要对事不对人。”这个道理相信谁都会说，说出来谁都能懂，然而做起来，却并非谁都能够践行。
十几年前的百度，是一家快速发展中的搜索引擎网站。那个时候，百度一方面要面对独立流量带来的用户，另一方面，还要提供搜索服务给合作的门户网站。考虑到百度服务器每天承受的访问压力已经接近服务器的极限，倘若访问人数再增加，就会导致百度独立网站的服务不稳定，如此一来，会给用户的搜索体验造成严重影响。所以，负责人丹尼尔差不多每天都盯着百度服务器。
碰巧这个时候，销售部那边新谈成了一个门户网站，希望立刻使用百度的搜索引擎服务。
对此，丹尼尔显得犹豫不决，他知道这个服务不应该上线，因为新服务很可能成为压垮百度服务器的“最后一根稻草”。不过，最后出于各种原因，丹尼尔没能坚持到底，新服务还是上线了。结果，连续两天，百度网站的服务稳定质量性很是糟糕，用户在提出搜索请求时时常得不到正常的搜索结果，新服务被迫迅速下线。
丹尼尔因为这件事情忐忑了数日，已经做好了“被批评”的准备。他知道，虽然上司罗宾从不发脾气，但依照罗宾的性格，是不可能容忍下属出现如此大的纰漏的。丹尼尔心想，或许罗宾会大发雷霆。
丹尼尔揣测得没错，罗宾的确很在意这件事，然而在例会上，他并没有对任何人发脾气，而是平静但认真地对丹尼尔说：“你的职责就是保证百度的服务可依赖，所以这次事故你有很大的责任，要好好反思。”随后，便迅速地将话题一转，环顾众人一圈后，说，“现在最关键的是怎么去解决这个问题，大家抓紧时间讨论一下。”
丹尼尔说出了自己准备好的解决方案，罗宾非常认真地听着，时不时地点点头，他认为这个想法考虑得很周全，随后非常投入地和他一起讨论起其中的细节来。丹尼尔长舒了一口气。
会后，丹尼尔看见罗宾还是有点儿难为情，没想到罗宾却好像不记得这件事了，主动过来对他说：“这个周末你有时间吗？”看着罗宾脸上那带着甚为期待的熟悉表情，丹尼尔笑了：“你是不是又想把大家聚一块玩‘杀人’了？”“对呀对呀，好长时间没玩了，你们不想玩吗？”“早就想了！我去约人，就这个周末吧！”于是，先前那个充满活力的丹尼尔又回来了。
事实上，在百度的会议室中，整天都可以听到人们在争论。直接反驳或争执得面红耳赤是司空见惯的，不过，走出会议室后，并不会改变员工之间的融洽互助关系。这是为什么呢？关键就在于，一切争论都是“对事不对人”的。
一件事，成也在人，败也在人。因为是人在做事。做事的人对能否做成一件事所起的作用的确至关重要。但这是否意味着在做事的过程中，我们就一定要花费诸多时间与精力来对待人的因素呢？非也。当事情出现纰漏的时候，人的本性会首先找人的原因。所以，对事不对人，其实就是为了避免对人不对事这种情况的发生。
在日常交往中，如果一个人做错了事情，帮助这个人总结教训的人为了表明不是对这个人做评判，常用“对事不对人”这句话来表明自己的立场：“我不是来批判你的，而是来帮助你以后再做类似的事情时可以做得更好。”言外之意是——这次这件事没有做好，是做这件事的方法和过程有问题，和做这件事的人关系不大；倘若换了别人，用同样的过程与方法，在同样状况下来做这件事，结果是差不多的。
“对事不对人”经常在事件发生之后被人们使用，它的精髓在于尊重规则、注重成果。在人际关系中，“对事不对人”能够让人将有限的精力放在事情与结果上。当然，做到这一点，需要我们不带偏见地评价他人的做事成果，一事一议，不过多联想。
世上有这样一类人，他们自己没有办法做到十全十美，却要求其他人尽善尽美。一旦其他人满足不了他们的要求，他们便毫不客气地对其展开嘲笑与批判。殊不知，如果一个人养成了对别人吹毛求疵、嘲笑与批判的习惯，就好比任由在自己的生命土壤中滋生出类似龙葵的致命物质。对此不加克制，最终将贻误甚至毒害自己的一生。